应聘时:十之八九会问到的一个问题:请问你的期望工资是多少?
错误回答:一:
根据我的能力你能给多少?不要这么直,HR会抓住你的能力,寻找疏漏,开始询问你的证书,获奖情况,英语水平,口语等等情况,是自己给自己挖坑.
错误回答:二:
我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平.太含糊其词.
错误回答:三:
直接屈服,把底线抛出去,或者说“钱多钱少无所谓,关键能学到东西,我乐意接受贵司的安排”。显得太草率,轻浮.
那正确的回答应该怎么样呢?
如果你是应届生,千万不要直接回答这个问题,打个太极拳就行.
正确示范:
我是应届生,没有太多的阅历和经验,但是我很年轻,学习能力很强,做事灵活.
对于薪资我相信公司有合理的薪酬制度,只要不低于这个岗位的平均市场人力成本,我都能接受.
相反我更加看重这个岗位带来的成长.
如果你是职场人士,有工作经历了,已经具备议价能力.
应该怎么说呢:在上一份薪资上加百分之30到50(前提是在招聘方薪酬区间内.)
例如:我期望税前工资是月薪23K到25K之间.但我还不清楚咱们公司的薪酬结构是怎么样的?
有没有13薪,有没有项目补助,有没有年终奖.若有这些激励政策,期望薪资还可以有谈判的空间.
这样既表明了自己的期望薪水,也留了弹性区间,不至在薪水这个环节谈死.
有一点要明确,很多时候面试官这么问,也就是走个过场,你精心准备的回答可能是然并卵。公司在制定招聘计划时,一定有一整套的设计,包括岗位名称、职责、薪酬等等,也就是说这些职位的薪资早就定好了,你说或者不说,它就在那里,不涨不跌,除非你超凡出众特别优秀。但是有招聘经验的人知道,在观察应聘者回答薪资要求的反应中,多少能看出一些门道,比如此人是否自信。所以,面对面试官的提问,应聘者必须回答,而回答任何问题的总纲,就是落落大方,诚实自信,这个问题也是如此。
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