程序员跳槽一些评判参考标准

公司业务分类
在每个公司中，都会分核心业务、普通业务，在大厂里，通常还有会有创新业务、基础研发。

核心业务

就每个公司在市面上最广为人知的那种，阿里的淘宝，腾讯的微信，美团的外卖，字节的抖音等等。

优点：通常会有比较多的复杂场景、大数据量、高并发场景，对于个人的成长帮助很大，可以实现在工作中实现成长，也是大部分程序员追求的。在绩效上相较普通业务会好一点。

缺点：每个公司的核心业务一般就一小部分人能参与，所以整体面试难度会比较大，并且加班可能会多一点。

普通业务

除核心业务之外的大部分业务，大多数toB系统，内部OA系统等等。

优点：面试难度相比核心业务较容易，加班较少。

缺点：大部分程序员目前正在做的，工作内容大部分是简单的CRUD，做的功能没几个人使用，线上有BUG一个月也没人发现，比较难在工作中实现个人成长。

创新业务

通常是大厂快速布局新业务，例如最近很火的社区团购、买菜等。

优点：这种业务有一个特点，一般能参与系统从0到1的搭建，并且由于快速发展的因素，在招聘上会适当降低要求，是进入大厂的一个绝佳机会。

缺点：由于业务处于快速奔跑阶段，加班可能会多一点，并且如果没做成，部门可能会有被裁撤的风险，但是大厂一般不会直接裁人，可能会分配到其他部门去。

基础研发

很多大厂和部分中厂/独角兽会有基础研发部门，主要是做一些通用工具、框架和中间件的开发，大部分是基于开源框架进行二次开发。

优点：可以涉及到很多底层原理，有利于提升自己的技术能力，出去面试需要准备的会相对少一点，是很多程序员理想中的开发岗位，并且后续转业务开发也比较容易。

缺点：对计算机底层知识的要求会高一点，由于很多轮子都比较成熟了，所以有当“客服”的风险，而且在晋升上会比业务开发更难一点。

“公司+业务”优先级排序
有了上面的公司和业务分类后，从“个人发展”角度考虑，跳槽时我的选择优先级排序如下：

第一档：大厂（核心业务、基础研发）

第二档：大厂（创新业务、普通业务）、中厂（核心业务、基础研发）

第三档：中厂（创新业务、普通业务）、独角兽

第四档：小厂

第五档：外包

跳槽时如何选择
上面给“公司+业务”定了个跳槽选择优先级，但是跳槽时还需要考虑很多其他的因素，个人总结在跳槽选择时需要考虑的因素如下：

1、直属上级：直属上级是跳槽时的第一优先考虑，因为这个真的太重要了，直属上级基本决定了你在这个公司的发展好与坏，如果和直属上级没相处好，肯定没好日子过。所以如果你发现你的直属上级性格不好，或者对你的态度不是很好，不是很喜欢你等等，那建议还是不要选择。

如何判断自己的直属上级：1）直接问下hr或者面试官；2）通过面试轮次推测：如果技术面总共2面：一般直属上级是1面面试官，如果总共超过3面，那一般是2面面试官。

2、发展前景：业务是否核心、是否能提供给自己足够的成长空间。通常来说，按上面的五档划分，档位越靠前发展前景越好，选择时优先选档位前面的，一般不会错。

3、薪酬福利：薪水高低、每年涨薪情况、五险一金比例、试用期是否打折、试用期时间长度等等。薪酬福利是判断一个公司最直接、最有效的方法，能提供不错的薪酬福利的公司大概率不会太坑。

4、面试情况：面试是一个互相了解的过程，通过面试我们会了解面试官的水平，面试官一定程度上代表着公司的水平，如果面试官很水，或者面试非常简单，那大概率是个坑。

5、语言生态：规模较大的厂一般会存在多种语言，在这种情况下优先选择自己所在语言生态较好的，例如对于 Java 而言，优先选：阿里、美团、京东、拼多多、快手等，对于 c、c++ 而言，优先选：腾讯、百度等。

6、公司知名度：知名度一定程度上代表了公司的实力，以独角兽为例，我上面列的这些就是知名度相对较高的。

7、公司评价：员工评价可以看脉脉、看准网等，面试者评价可以看拉勾、BOSS直聘等，也可以在百度上搜一些舆论评价，着重关注：加班情况、裁员情况、有没有一些比较恶心的规定等等。

8、近期融资情况：如果公司有持续在获得一些融资，说明是被市场看好的，如果投资方有互联网大厂或知名投资机构，那就更好了，说不定有机会曲线进大厂。

9、所在行业：互联网优于传统行业。

10、大厂光环：对于没有大厂经验的同学来说，第二档中大厂可能会更优先，大厂光环对于自己未来的发展、跳槽都是很有帮助的。

11、技术成长：对于应届生或者刚毕业的同学，基础研发可能会比业务开发更好，基础研发可以让刚毕业的同学快速掌握很多底层知识，这些知识无论是在面试时还是以后的成长都是非常有用的。

12、职级晋升：对于已经工作了一定年限，追求职级上的晋升和成长的同学来说，业务开发可能会比基础研发更好点，业务开发在晋升这些会相对快一点。

如何区分核心业务和普通业务
上面介绍了核心业务是大多数人追求的，那么如何区分核心业务了？我自己总结了以下几条判断规则：

1）最简单的方法是，看看业务对应的产品是否知名，周围用的人是否多，例如：阿里的淘宝、美团的外卖、腾讯的微信、字节的抖音等，这些产品都是家喻户晓的，所相关的业务肯定是核心业务。

2）通过职位描述（JD）中的关键词来判断。核心业务的通用关键词：C端、高并发、业务量级大、订单、交易、秒杀、中台、平台等。非核心业务的通用关键词：B端、内部系统、CRM、运营平台等。

3）可以在一些职场论坛上询问，例如脉脉的职言频道，比较出名的公司基本都有人问过。

4）也可以在面试环节询问面试官，可以问下该岗位当前主要负责的产品是什么，主要做的事是什么，主要的挑战是什么，然后大概就知道是不是核心业务了。

如果以上都没能确认是核心业务，那大概率是普通业务。

如何了解新公司使用的框架技术是否主流
这个问题其实很简单，面试的时候可以直接问面试公司目前使用的技术栈是什么。

选发展前景好的，还是给钱多的
对于这个问题，我个人分析了如下几条规则：

1）要正确定义前景好，比如从外包A跳到一个相对好的外包B，那我觉得这还称不上前景好。我总结了几条比较通用的识别规则：a）大部分情况，按我上面的分档来说，两个公司有1个档位的差别；b）少数情况，在同档内，但是有明显的差距，例如从一个使用非常老的技术的传统公司，跳到一个使用主流技术的互联网小厂。

2）“钱多”代表着眼前利益，“前景好”代表着长远利益，如果当前不是特别需要钱的话，优先选择发展前景好的，好的平台能给人带来更快的成长，有了实力和本事，钱自然就有了。

3）年轻人优先选前景好的，对于年轻人来说，成长是最重要的。

4）如果钱多的太多，例如：总包在50W以内高出15W，在100W以内高出30W，那我觉得可以选“钱多”的，一般能给出这么高的钱，公司一般也不会差。