如何顺利通过HR面

前言

如果能够顺利通过前面的技术面说明能力是没有问题的，而HR面试的作用是Last but not least，作为很多公司面试的最后一关，不仅有一票否决的可能，让之前的所有努力付诸东流，而且与最终薪资的确定也有一定关系。

要重视HR面，积极准备可能遇到的问题，但也无需过于紧张，要尽可能表现自己阳光自信的一面。

考察点

在秋招开始时我也曾一度有过疑问，对于这种技术性很强的岗位，经历了几轮技术面之后真的有必要再来一轮HR面试吗？经历了秋招后认为还是有必要的，HR面试主要考察以下几个方面，通常技术面试中是很难体现的。

• 面试者与岗位的匹配程度。

• 综合素质。主要指性格、人品、学习能力、在团队中的表现等综合素质。

• 如果发放offer，被放鸽子的概率有多大。（这一点很可能是最重要的）

面前准备

项目经历复盘

面试前一定要把简历认真复习一遍，针对其中的项目不光要说清楚其背景与意义，还要重点回忆自己在团队中扮演的角色以及与其他同学之间合作沟通的情况，最好能够回忆起开展项目整个过程中几个重要的节点，比如遇到了什么困难，取得了什么突破，自己在项目中获得了哪些提升等。

经历回顾

除了简历中提到的项目以外，还要对各种奖学金、竞赛获奖等经历做简单的回顾，相信大家取得这些荣誉都付出了很多努力，其实不光这些荣誉是个人能力的体现，努力的过程也很好的展示了性格中的优点，这些都是HR希望了解的，建议大家对照简历逐一回顾生活中的点点滴滴，想一想自己做了哪些努力，经历了哪些思想斗争，克服了哪些困难，最后有哪些收获，也要想一想如何更好的表述这些，想必对于一些像我一样每天写代码，很少讲故事的朋友来说是需要练习的。

岗位了解

要尽可能去了解求职的公司、部门以及岗位。公司大家应该多多少少都有所了解，可以在面试前上网作进一步了解，而关于部门的了解主要来自于前面技术面试时面试官的介绍以及他们提问的方向。

问题准备

参加过多次HR面试后会感觉每次遇到的问题都大同小异，下面列出我遇到的问题，大致分为三大类，之间可能会有交叉，大家可以在面试前过一遍。如果遇到意料之外的问题只需理性思考正常作答即可。

自我认知类：

• 说说你最自豪的一件事？

• 大学期间有哪些难忘的经历？

• 说说你经历过最大的挫折，是如何应对的？

• 你认为自己具备哪些优缺点？

• 简单介绍自己的家庭情况。

• 你更愿意做科研方向还是业务方向？

• 有哪些人生理想？想成为怎样的人？

• 有哪些课外兴趣爱好？

• 在班级中是怎样的形象？

• 研究生阶段的最大收获是什么？

岗位匹配度：

• 对公司/部门有哪些了解，有哪些问题？

• 前几场面试有何感受？

• 为什么选择我们公司（或部门）？

• 未来职业规划如何？

• 如何看待加班？

• 理想薪资是多少？

鸽子识别：

• 什么时候可以入职？

• 能否提前实习？

• 为什么选择这个城市？

• 是否有女朋友，她会陪你来这个城市吗？

• 是否拿到其他offer，或正在进行其他面试？

• 你在选择工作时最care的是哪些因素？

重要问题说明

下面对几个不太容易回答的问题谈谈我的看法：

1. 自己有哪些缺点？建议不要说技术方面的硬伤，比如"不会使用C++"或者"计算机基础薄弱"这样的回答，一来会影响求职结果，二来HR可能不太了解具体技术，但会给他留下技术有缺陷的印象。给出我常用的回答：

性格比较单纯，与人交流时想得比较少，有时会交浅言深。（对我而言是事实，也更能让HR相信你）
缺少大局观，做项目时会聚焦于自己负责的模块，大局把控主要是导师负责。（应届生没有大局观是正常的，更不算是硬伤，最后一定要加一句，后面的工作会努力培养）
平时运动比较少、阅读较少。（这些与工作无关的内容可以用来凑数，但也要视情况而定，要区分有些HR侧重于问生活方面，而有些HR更关心技术方面）

1. 为什么选择这个城市？
   这个问题的主要目的是看你去的意愿，不建议说"我觉得这个城市很美，气候很好"这样的回答，尽量给出不容置疑的回答，比如"这里离自己的家很近，也有很多亲人在这里"，或者"女朋友在这个城市工作"，这样的答案会让人很放心。其他问题是类似的，要表现出对这个城市非常了解，并且想去的意愿很强烈，最好是未来会定居于此，长久不变动。

• 1. 选择工作时最care哪些因素？
     针对这个问题，每个人心里的想法想必都不尽相同，在回答时要注意体现出两点，一是展现自己的信心（将工作内容、发展前景排在前面，体现上进心），二是让面试官相信你一定会去（示例：工作内容是我最关心的，咱们部门的方向我很感兴趣，愿意继续深入工作，此外，工作城市也是我关心的），这里建议不提薪资或者把薪资排在靠后位置（虽然很多时候是靠前考虑的）。

• 1. 最难忘的一件事
     这个应该比较容易回答，讲自己参加某个项目或者比赛中遇到的困难以及如何发挥自己在团队中的作用，合理利用资源解决问题。需要注意的是有些HR是非技术 ，尽量用通俗的话将其中的技术难点说清楚，比如"数据量太大，难以落地"或者"模型过于耗时"等。

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  如何反问

  面试官通常会在最后问面试者是否有问题想要反问，这其实是一个很好的机会了解部门和业务，我通常的提问也是围绕这一方面，或是询问后续对自己的培养，这些也可以表达自己想要去的决心。

  最好不要在面试中询问面试结果或是薪资，通常只能得到不确定回答："这个以后续通知为准"，而且并不能提升HR对自己的印象分。

  HR面重要吗

  很多人说到HR面就稳了，但实际上是存在HR面试结束后没有通过的情况，不过出现这种情况不一定是因为HR面答得不够好，更有可能是在所有面试结束后对面试者进行了综合排序，所以我认为因为HR面表现不佳而没有通过的情况是很少很少的。
  作为面试者，我们只要给予应有的重视，努力表现到最佳即可，所谓尽人事，知天命。

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