【原创bug】如何看出应聘公司研发实力?

    今天工作完，喝口茶放松放松，翻了翻bug技术交流群，一个伙计的提问吸引到了我，于是便在群里发表了一下自己的一些观点。

    他问道：如何能看出一个公司的研发实力 ? 我调侃的回答道：当你到了技术面(可能到不了！)，反手几个高能提问，如果技术面试官能够回答得让你满意，那可以进入面试的下面流程，如果支支吾吾答不上来，那你就耗子尾汁吧。

    对于还在学习提升阶段的朋友们可能这招并不是非常适用，往往稍不注意语言上的艺术就容易恼怒面试官，然而对于稍有些工作年限和技术的伙计，这样的技术交流和切磋，或许是你打开一个陌生公司的最好方式。

    

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局势不利

说实在bug菌不太喜欢去教育和劝导一些人该做什么，不应该做什么，因为每个人都会有自己的结需要去解开，每个人都有自己的问题需要去解决，同样今天的文章也主要是凭借着bug菌这么多年混迹于技术行业，总结的一些职场之道，仅供各位参考学习。

根据bug菌周围的同事和朋友，大部分研发人员即使对目前的工作有再大的不满和抱怨，都会持着忍气吞声的态度，原因不用多说受疫情影响和电子行业等等局势的动荡，研发人员作为一种相对比较稳重的群体，在这个时刻不到万不得已，一般不会轻举妄动。

毕竟马上过年要准备好压岁钱、还有下个月孩子的奶粉钱、车贷房贷花呗等等都容不得你半点拖延，所以说每个打工人都不容易。

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被迫离开

然而有一些朋友，由于公司内部的调整，职位的调动，部门的冷落，工作的无趣、还有公司直接给2N+1的补偿劝退等等，种种原因被迫离开目前的坑，而去寻找一个新的萝卜，或许一家公司的研发实力是你最为关心的问题了，bug菌作为一名老鸟还是有些经验和大家交流一下的，接着往下看。

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可靠引荐

进入社会以后大家就是这个庞大关系网中的一个点，然而这个点的牢固程度就取决于你与其他点的连接密度，bug菌工作5年总共换了3份工作，其中2份工作都是朋友介绍过去的，当然前提条件是你要有值得信任的朋友，否则也可能被坑过去加班，充人数。

因为靠谱的推荐者一般会比较熟悉公司的基本情况，当然就包括研发实力了，也会在一定程度上把你和岗位进行匹配，同时你也可以从推荐者那里获得更为真实和可靠的内部信息参考，自己最后再结合自身进行判断是否满意。

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数量与年限

部门研发团队人数，大伙一定要记得并非公司研发团队人数，公司那么多部门，跟你并没有太大关系，最为重要的是你所应聘岗位、所在部门的研发人员人数，当然精确到小组人数就是最好的。

大家都知道搞开发，高端产品的软件研发工作是非常考验团队作战能力的，如果研发人数太少往往你过去就是当技术上的扛把子，研发实力中你就是大头，那么总体研发实力就可想而知了。

公司研发团队组建的年限，该时间的长短也在一定程度上彰显出研发实力，有许多公司特别是制造企业司龄可能比较长，但技术研发组建时间却相对比较短。

技术都是一个沉淀的过程，个人也是，团队就更加明显了,除非是挖过来一个成熟的团队，否者组建年限短的团队其技术沉淀相对也比较少，同事之间的磨合也相对较短，从而容易导致人员流动较大，影响研发凝聚力。

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竞品与客户

部门所研发的产品在竞品所占的份额，不需要一定是行业巨头，如果是，当然更好，一款能够占据一定市场的产品与研发团队的实力息息相关，特别是受到大众一致好评的产品更是有其值得学习的地方。

现在的产品大多都是分工合作，一款优秀的产品或许来自于多个公司的联合开发与合作，一些知名研发团队都会对所合作的团队有研发能力的考察和评估，最终选定的团队其研发实力相对而言也会比较可靠。

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面试

一个研发实力雄厚的团队，其实是每个技术人都非常向往加入的，然而这样的团队名额有限，所以对研发人员的技术水平会提出相应的要求。

从笔试的难度，技术面试人员提问的深度，岗位的竞争人数等等均可以感受到一个公司对研发人员的态度，最终反映出该公司的研发实力。那些草草面试和招聘的团队，由于研发人员的技术水平不合格，容易导致项目滞后、设计堪忧等等问题，最终影响产品的质量。

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最后

好了，这个主题就谈这么多了，找工作其实也算是一种缘分，bug菌并不推荐频繁跳槽，但也不支持温水煮青蛙，研发对于公司而言其实是很小的一部分，那么研发实力也并非纯技术上的科研能力了，多问、多想、多思才是智者之法！

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