面试必杀技：你有没有什么需要问的？

        相信大家面试时或许会经历过这么一个过程：

                面试到最后，面试官往往都会问：“你有没有什么需要问的？”这个时候该如何去回答。

                恰当的回答可能会为你再一次加分，不合适的的回答会让你之前的努力功亏一窥。

        那应该怎么回答才好呢？我们今天就来好好分析一下。

1.首先让我们站在面试官的角度想一想，为什么他要问这样一个问题？

（1）测试应聘者的求职渴望度

        面试官想要测试一下应聘者对本次应聘工作的渴望程度，以及对本次面试的态度。

        面试官是希望应聘者提问的，因为当应聘者真的渴望能够应聘成功这个工作时，肯定会对这份工作进行了解，会进行一些准备，但是对于外部人员而言，又不能了解得非常全面。这个时候肯定有一些实际性的问题，增强对工作环境的了解。

（2）了解面试候选人最关注的点是什么

        在这个环节如果应聘者能够提出来问题，那么说明这个问题是他在面试前就想要了解的而且是候选人比较关注的。

        面试官提出这个问题之后，可以帮助自己进一步判断这个候选人关注的重点是什么，进一步判断公司是可以满足这个候选者，是否能够给候选人发Offer。

（3）确保应聘者没有误解

        面试官给提问机会，是让应聘者对面试交流的内容中不明白的地方再一次咨询。确保应聘者能够已经完全了解公司的岗位基本要求、福利待遇，同时也能进一步的考察对岗位的理解程度，免得遇到糊里糊涂入职的员工，没做多久就以“我不适合贵公司”的理由辞职了。

（4）再给应聘者一次展示的机会

        提问是面试官给应聘者的最后一次展示机会。有些时候，可能公司已经有了初步的意向，想再进一步考核。毕竟面试的过程当中，有些人没能很好发挥，表现不理想，这个就是一次翻盘机会。比如说，在面试没能想到的地方，有新的想法和见解的一次补充。

（5）多一步骤考察面试者的思维和综合素质

        开放性问题问候选人，那么如何提问也能够侧面反应出来他们的思维和综合素质。

2.那该问面试官哪些问题呢？

（1）我没什么问题了

        这么回答，很容易给HR留下这个员工可能对我们公司不太感兴趣，或者是刚刚的面试过程他没有认真思考公司的各方面情况。

    另外站在候选者的角度，这么回答相当于拒绝了再深一步了解面试官没介绍到的内容。

（2）问一些特别“傻白甜”的问题

        比如公司是做什么的？有什么产品？公司有没有食堂？有没有免费班车接送？这些问题一旦问出来就会给人留下不好印象。这样的问题并不能进一步展示自己的能力，白白浪费了提问的机会。

（3）问要问得巧妙，能够一举多得

3.以下是罗列的一些问题示例

 （1）如果对面是HR

                试用期多久，转正标准是什么？

                关于这个职位，你认为有什么是需要特别注意的？

                我什么时候能够知道此次面试结果呢？

                如果有幸通过这轮面试，接下来的几轮面试安排是如何的？例如，每轮面试官的角色等。

                公司的晋升/培养机制是怎样的呢？公司的组织架构是什么样的？

                这个岗位是属于哪个团队？属于哪个层级？

                该职位的具体考核指标是什么？权重是什么？

                部门或公司的工作氛围和领导风格是怎么样的？

                公司对这个职位的期望是什么？团队成员有多少人？怎么样分工？

（2）如果对面是直属领导

                如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3-5年的职业发展与规划有什么建议呢？

                如果有幸入职，每天的日常工作会是什么？如果有幸入职，我在工作上需要准备些什么？

                你觉得我跟职位的匹配度怎么样？有什么建议？

                未来加入团队，您对我的期望是什么？请问在所有的能力中，您最看重的是什么？

                该职位目前的核心指标是什么？近来需要解决哪些问题？

                现在部门有多少人？是怎么样分工的？这个岗位在贵公司的发展前景如何？

                在什么样的条件下才能获得晋升？