辛苦苦替公司裁了200来人，给公司省了150多万后，结果自己被裁。

辛苦苦替公司裁了200来人，给公司省了150多万后，结果自己被裁。面对这样的职场困境，确实会让人感到挫败和不公。但这也是一个重新审视职业规划、保护自身权益的契机。以下是针对这种情况的详细分析和建议，希望能为你提供一些方向：

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​​第一步：冷静评估现状​​

1. ​​法律权益确认​​

   • 查阅劳动合同、公司裁员协议，确认是否存在「赔偿金未支付」「违法解除合同」等情况。
   • 计算应得补偿：N+1（工作年限+1个月工资）是否到位？若公司未提前30天通知，可主张额外补偿。
   • 保留所有工作记录（裁员执行文件、邮件、会议记录等），若公司存在违规裁员行为（如未按法定程序、歧视性裁员等），可向劳动仲裁部门申诉。

2. ​​公司动机分析​​

   • ​​短期成本逻辑​​：公司可能将裁员视为一次性“止血”措施，执行者也可能被视为“成本”的一部分。
   • ​​权力结构调整​​：大规模裁员后，管理层可能重新洗牌，若你与决策层利益不一致，可能被边缘化。
   • ​​规避风险​​：裁员执行者通常掌握敏感信息，公司可能担心后续纠纷而“清理知情者”。

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​​第二步：心理建设与情绪疏导​​

• ​​承认情绪合理性​​：愤怒、失望是正常反应ÿ