求职体验总结

本文详细介绍了互联网公司招聘的整个流程,包括通知方式(微信、钉钉、短信、电话、邮件)、简历投递、内推优势、在线笔试环节(如牛客网)以及电话和视频面试(腾讯、阿里使用不同平台)。文章强调了各个环节的特点和注意事项,为求职者提供了清晰的指南。
摘要由CSDN通过智能技术生成

一、体验流程

0.通知方式

  • 加微信的:平时可以聊天问问题。
  • 钉钉群:被拉个小群通知(后续可以在钉钉发起视频面试)。
  • 短信通知:短信通常用来辅助确认,还有别的通知手段。阿里、腾讯。
  • 电话沟通:具体协商面试的时间。阿里。
  • 邮件链接确认:笔试链接(腾讯、网易)、面试链接需要由你自己点击:参加、换时间还是拒绝(腾讯)。

1.简历关

(1)投递简历文件

暂时没有遇到直接收简历的公司。即使面试官提前看了简历,进入校招流程后,也需要在该公司的网站上填写简历信息。

(2)网络简历填写

如果有内推,需要填写内推码。个别公司会提一些开放性问题,比如网易、畅游,就需要填写自己的游戏经历或者对游戏的看法。

2.内推

内推的好处等级:

  • 简历优先筛选
  • 免简历筛选,直接进入笔试
  • 免笔试,直接进入一面

3.笔试关

目前只简单看了1场笔试:使用的系统是牛客网的笔试系统,4道编程题目,3小时,分值为10,20,30,40。参加笔试时,会开启摄像头,电脑进行屏幕共享,同时用手机扫描二维码(被监控)。

4.面试关

(1)电话面试

  • 只拨打电话:腾讯1面、阿里HR面。
  • 拨打电话的同时需要打开1个网页(可以进行代码测试):阿里1面。

(2)视频面试

  • 钉钉电话:阿里3面。
  • 腾讯会议:腾讯3面。要求共享屏幕,在本地IDE写代码。
  • 牛客网面试系统:腾讯(被捞1)1面。可以进行代码测试。
  • 专属面试网页:腾讯2面。可以进行代码测试。
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