管理原则总结

不同阶段留住人才要素:        
    第一阶段:分钱、利    
    第二阶段:分名    
        头衔名头,权利
        加注身上的势能
     ※老板想驾驭这个难题,需升级自己智慧
    第三阶段:分未来,确定的成长性,提供平台发挥,    
        人才个人所达不到的,企业、个人整体都有成长,有长期成长性

 结束语:人驱动事件,认知驱动人,认知的升级是格局

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