一些仪式感

作为需要长期合作&互相支持的团队伙伴，我们需要一些仪式感来给彼此营造一些惊喜；
当组内伙伴某方面做的好/做的突出，或者说有所进步，及时的送上我们的鼓励和认可，可以是简单的一个表情包“👏👏👏”；可以是一句简单的夸赞：“你真棒！”“哥们叼极了！”；
哈哈，成本不大，威力杠杠的！毕竟我们作为社会性群体，每个人其实内心都是希望得到周围人，尤其是伙伴的认可的！

当然，作为团队，我们需要做的不止这些
为了能持续性地激励大家更好的服务团队/突破自我，需要建立合理/可达成/公开透明的奖惩机制
1. 做得好、有进步，那没话说，“大礼”送上！
当然具体礼物的落实要看每个团队的具体情况：团队资金充裕度/ 成员年龄喜好/ 礼物方案是否应季应景等等，另外我觉得相比礼物本身，这份认可显得更为珍贵！
2. 表现不好，有所懈怠，这时候我们不要先急着去抨击批判，而应该先收集资料，客观分析下这位伙伴是否遇到什么困难，团队里的伙伴们是否能搭把手，群策群力帮助他/她度过难关；
如果真的只是懈怠了，那做好沟通工作，适度指出问题，毕竟我们不是为了责罚而责罚，还是希望每个人都能荣辱与共，完成工作养家糊口的基础上，和团队里每个人彼此能更加信赖；
如果真的是多次沟通无效，那就后续需要提升面试质量了，当然更需要思考的是：是否我们的团队管理和运营有所纰漏？是个案还是众况？是否团队凝聚力有待提升？多从我们自身考虑问题，有则改之，无则加勉，更好地服务于团队内的每个小伙伴
哈哈 越讲越多，总而言之言而总之，团队是我们在这个商业化的社会里能赖以生存的根本，工作固然重要，如果没有团队小伙伴的支持，是一片散沙，那也做不出什么成绩；心往一处想，劲往一处使，才能无往而不利，所向披靡！