接连的两次“裁员”，心态如何变化

前言

创作此篇之初心，主要想对自己这段再过两三年快要加载30%的“人生旅途”做个标记，唐太宗李世民曾言：‌“以古为镜，‌可以知兴替；‌以人为镜，‌可以明得失。‌” 故此，以己为镜，通过五六年来的职业生涯经历，结合毁心态临界点的遭遇，重新整理自己！

简单介绍

本人97年的一枚江西理工男，自毕业以来一直在上海，回过头竟已六年之久，目前从事网络安全和运维工作，之后会分享一些项目上的经验生活中的趣事；喜欢骑行和看人家钓鱼 ;) ;)

正片

第一次裁员经历

在2022年的11月底，我遇到了职场中的首次layoff，大脑被“惊讶“”和“不解”占领，组长把这个消息同步给我，对于大领导的决定也不知所措，搭档四年说G就G，“意难平”充斥了情绪...

公司背景

这家公司的总部在广州，上海是branch, 这家公司呢，有两个方向：

一、信息技术，主要是代理网络厂商的产品，有提供DDI解决方案的bluecat, 有无线解决方案的Aruba, 有流量编排产品Gigamon，因为是国外知名厂商，少不了与老外接洽，口语水平也得到了提升，技能这一块也跟着上去了，能实时get到那种成就感；

二、厂家自研，面向于医疗物联。从信息转到物联后，学会Linux系统的部署维护升级，学会了各种数据库、服务器和自动化脚本语言的技能，即使兼顾信息的项目，两边的工作内容并未带来疲倦之感，反而越有冲劲。  

很喜欢且很看好这家公司的，只要有过节日或老板出差的情况，都会来上海分部“做客”，其乐融融的家庭般的感觉很让人稀罕！奈何抵不住大势所趋，这样的第一次让我倍感可惜！

第二次裁员经历

在2024年2月份，正值年前，老板将我喊进会议室，以为项目上的事情有所安排，谁成想...大概原因归咎于COVID-19以后，大环境反而每况愈下，完成的项目尾款迟迟无法收回，难以维系公司的业务开展等。  这个消息的出现犹如晴空霹雳，年终奖是没机会了 :( :(

公司背景

这家公司是一家网络公司，领导以前带着团队创业，自研的DDI解决方案的厂家，由于市场受限而破产，转而做网络安全的代理，耐心地耕耘着一亩三分地。在这家公司快要有一年，自身的项目管理、项目实施、专业实力的提升等方面的能力未得到更多的“创新”，回过头想想，可能自己未找准方向或缺乏主动性，此番变数对于公司和个人，没准是最恰当的结果...

求职经历

大家都说疫情之后，大到跨国公司，小到微企，都十分难顶，经受两次裁员风波的小徐，也是感悟颇深，主要闲侃第二次的再次求职的经历吧。

2024年年后，怀着憧憬再次来到魔都，求职两个月期间，打听了这几年工作认识的厂商伙伴，他们公司竟都没有招人的安排，手机上下载了3款求职软件，投简历约面试是那阵子的首要。  看到与自己很契合的岗位，就会去HR联系，有近八成的公司招聘信息是虚的，有未读的，有已读不回的，有回复一两条消息后又失联的...建议找身边的朋友或友商内推，网上求职很30%靠实力，70%依赖运气，因为期间会受到很多很多因素的干扰...

客观原因：大环境差，HR刷业绩，时运不济

主观原因：学历不够，资历不足，技术能力不足，工作能力与岗位不匹配等

在年后到6月18日的时间线区间，心情由轻松->烦躁->焦虑->烦躁->放松->焦虑->释放。
抱着骑驴找马的目的，找了一家弱电的系统集成公司临时过渡，与7月18日，也就找到现在这家网络安全的对口岗位。几经辗转呐我的宝贝！

结尾

此番阅历，得以明白“事以密成，言以泄败“的重要性，保持韬光养晦的心态是保险方案，在平日里培养自身技术水平，待再次寻工作时，便可应对从容~

PS: 稍后两天更新【被裁番外篇】，分享下两次被裁之后的“空窗期”，都完成了哪些人生内容 ：） 感谢观看！