东软2020始业教育 答案

一、单选题
1东软品牌的核心理念：1分/1分
A、超越梦想Beyond Dreaming
B、超越技术，超越梦想
C、超越技术的应用智慧Beyond Technolog
D、软件创造价值
提交答案：C正确答案：C
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2
社保五险个人承担比例总计（城市户口）（）

1分/1分
A、21%
B、20%
C、10.5%
D、10%
提交答案：C正确答案：C
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3关于软件的安全使用，下列哪项描述不正确1分/1分
A、计算机终端上禁止安装游戏类、P2P类、在线播放类等与工作无关的软件
B、为满足工作需要，员工可以直接从Internet上下载软件使用
C、如部门软件清单中没有工作需要使用的软件，须向部门软件管理人员申请
D、计算机终端中安装的软件必须符合部门软件清单要求
提交答案：B正确答案：B
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4东软创业三个人、三台电脑、三万元钱发生在哪年？0分/1分
A、1987
B、1988
C、1989
D、1991
提交答案：D正确答案：B
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5
楼宇功能机房可作为哪个用途？

1分/1分
A、设备间
B、库房
C、会议室
D、办公室
提交答案：A正确答案：A
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6
遇到火灾并疏散到紧急集合点后，哪些做法是对的？

1分/1分
A、随意走动
B、大声喧哗
C、配合清点人数
D、返回火场取物品
提交答案：C正确答案：C
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7NeuSA™由相互关联和作用的（ ）构成1分/1分
A、六个域
B、四个域
C、五个域
D、九个域
提交答案：A正确答案：A
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8兑现承诺（客户、股东、 员工），公司治理原则和持续发展的基础这些都是在指我们价值观当中的（）。1分/1分
A、负责
B、合作
C、诚信
D、尊重
提交答案：C正确答案：C
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9
关于电气安全，下述除哪一项正确：

1分/1分
A、在办公大厅内使用电加热设备
B、通过插排接插排的方法取电
C、自发热工具、器材在使用完毕后及时断电
D、需要24小时不间断运行的设备放到办公大厅内使用
提交答案：C正确答案：C
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10
下述行为哪一项是错误的？

1分/1分
A、园区内湖面结冰后，在湖面上行走
B、进入园区后，降低车速，安全行驶
C、非紧急情况下不经过逃生锁门离开楼宇
D、及时清理工位周边无用纸壳等易燃物
提交答案：A正确答案：A
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11公司的信息安全管理方针是1分/1分
A、管理风险，保障信息安全，提升经营持续性
B、降低风险，保障信息安全，提升经营持续性
C、以人为本，追求个人与社会的共同发展
D、关爱生命，保护环境，服务社会，平衡发展
提交答案：A正确答案：A
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12东软开始进入BPO业务始于0分/1分
A、2003年
B、2002年
C、2004年
D、2005年
提交答案：D正确答案：A
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13
安全事件分为三级，下述哪一项不属于分级类别？

1分/1分
A、一般安全事件
B、特别安全事件
C、严重安全事件
D、重大安全事件
提交答案：B正确答案：B
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14东软品牌开始全面登陆日本市场始于1分/1分
A、2001年
B、2000年
C、2002年
D、2003年
提交答案：A正确答案：A
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15东软第一次提出了自己的企业理念和企业精神是在哪年？1分/1分
A、1991年
B、1992年
C、1993年
D、1994年
提交答案：D正确答案：D
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16东软的使命是：1分/1分
A、通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务供应商
B、不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报
C、成为最受社会，客户，投资者，员工尊敬的公司
D、继续执行创新与全球化发展策略
提交答案：A正确答案：A
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17《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ）1分/1分
A、公司健全的文化
B、公司成熟的人力资本准备度
C、公司完善的体制
D、公司卓越的领导力
提交答案：A正确答案：A
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18
遇到火灾并疏散到紧急集合点后，哪些做法是对的？

1分/1分
A、随意走动
B、大声喧哗
C、配合清点人数
D、返回火场取物品
提交答案：C正确答案：C
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19
以下关于旷工描述不正确的是：

1分/1分
A、员工未请假或请假未经批准而未到岗或离岗的，属于旷工；
B、提供虚假信息骗取假期的，按旷工处理；
C、每月迟到、早退累计次数超过2次（含2次）按旷工半天处理；
D、单次迟到、早退超过2小时的按旷工半天处理（超过2小时不足4小时），超过4小时按旷工一天处理；
E、当天只打一个卡（上班或下班）按旷工一天处理、当天没有打卡记录的按旷工一天处理。
提交答案：C正确答案：C
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20
下列哪一项不属于公司特色福利（ ）

1分/1分
A、特色假期
B、人身意外伤害险&交通工具险/商业补充医疗保险
C、企业年金
D、法定假期
提交答案：D正确答案：D
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21东软集团整体上市方案获中国证监会审核批准。1分/1分
A、2007年12月24日
B、2007年10月24日
C、2007年8月24日
D、2007年6月24日
提交答案：A正确答案：A
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22
养老保险个人缴费比例（ ）

1分/1分
A、8%
B、9%
C、10%
D、20%
提交答案：A正确答案：A
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23
东软的使命是：

1分/1分
A、通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务供应商
B、不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报
C、成为最受社会，客户，投资者，员工尊敬的公司
D、追求企业成长与社会发展的和谐
提交答案：A正确答案：A
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24
公司为员工提供的福利礼金不包括（）

1分/1分
A、生育贺金
B、结婚礼金
C、丧葬抚慰金
D、年假未休补偿金
提交答案：D正确答案：D
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25企业文化的涵义：1分/1分
A、企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观
B、制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略
C、力求尽善尽美的运营执行
D、建立和维持绩效导向型文化
提交答案：A正确答案：A
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26关于TCOE计划，下面哪一项内容是错误的。1分/1分
A、TCOE计划包括4个层次，TCOE管理委员会、技术战略与发展部、公司级组织、业务单元
B、TCOE组织体系中的主要角色包括：TCOE计划管理组、架构组、方法学组、知识管理组、开发组、能力中心组、培训组
C、公司级组织主要包括：基础软件事业部、解决方案技术中心、过程改善中心、人力资源部
D、技术战略与发展部是TCOE计划的最高管理机构
提交答案：D正确答案：D
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27东软员工核心胜任能力中“不断学习并自我激励，推动个人目标与使命的有效达成。
”指的是1分/1分
A、团队合作
B、自我激励
C、坦诚沟通
D、信守承诺
提交答案：B正确答案：B
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28
公积金缴费最高上限为社平工资的（ ）倍

1分/1分
A、1倍
B、3倍
C、5倍
D、6倍
提交答案：B正确答案：B
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29
使用灭火器灭火时，喷射口应对准火焰的哪个部位？

1分/1分
A、火焰根部
B、火焰上部
C、火焰中部
D、火焰顶部
提交答案：A正确答案：A
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30在职位任职资格评估时，主管根据员工的_______对员工的行为标准达标情况进行逐条评价。0分/1分
A、能力水平
B、个人绩效
C、举证输出
D、工作计划
提交答案：A正确答案：C
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31
早上有很多人因为出来的早而选择带着早餐进办公室就餐，这属于什么行为

0分/1分
A、禁止行为
B、不应有行为
C、允许范围内
提交答案：A正确答案：B
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32公司提出“Beyond Technology” 的品牌理念时间为0分/1分
A、2005-3-1
B、2004-3-1
C、2003-3-1
D、2006-3-1
提交答案：D正确答案：A
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33
养老保险个人缴费比例（ ）

1分/1分
A、8%
B、9%
C、10%
D、20%
提交答案：A正确答案：A
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34我们的使命是通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商，这属于（）当中的内容。0分/1分
A、东软简介
B、品牌管理
C、东软发展
D、东软文化
提交答案：C正确答案：D
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35
员工出现以下哪种行为时，可以不按照公司打卡规定进行考勤？

1分/1分
A、请病假，并获得审批通过
B、请事假，但并未获得审批通过
C、无故外出
D、临时安排工作地
提交答案：A正确答案：A
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36什么是职业生涯规划1分/1分
A、根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的发展（目标），并通过（不断地努力）去争取实现
B、根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（规划），并通过（不创新）去争取实现
C、根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的发展（目标），并通过（不断地努力）去争取实现
D、根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（目标），并通过（变动工作岗位）去争取实现
提交答案：A正确答案：A
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37
以下哪些物品可以带如办公大厅？

1分/1分
A、汽油
B、酒精
C、矿泉水
D、矿泉水(香蕉水)
提交答案：C正确答案：C
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38
公积金个人和公司承担比例总计（ ）

1分/1分
A、10%
B、10.5%
C、20%
D、21%
提交答案：C正确答案：C
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39东软创立于哪所大学？1分/1分
A、东北大学
B、吉林大学
C、沈阳工学院
D、辽宁大学
提交答案：A正确答案：A
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40东软获得“2006CCTV最佳雇主”时间1分/1分
A、2006年8月
B、2006年12月
C、2007年8月
D、2007年2月
提交答案：D正确答案：D
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41
公积金缴费最高上限为社平工资的（ ）倍

1分/1分
A、1倍
B、3倍
C、5倍
D、6倍
提交答案：B正确答案：B
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42根据CCID的研究结果，东软NetEye FW产品连续（ ）保持中国市场领先位置1分/1分
A、7年
B、8年
C、9年
D、6年
提交答案：A正确答案：A
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43
《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ）

1分/1分
A、公司健全的文化
B、公司成熟的人力资本准备度
C、公司完善的体制
D、公司卓越的领导力
提交答案：A正确答案：A
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44
法定假期包括年假、婚假、丧假、产假和（）。

1分/1分
A、探亲路途假
B、护理假
C、病假
D、事假
提交答案：B正确答案：B
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45东软5.0发展规划的战略是0分/1分
A、通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商
B、以创新的技术与服务，创造客户和社会价值
C、以开放、合作的精神谋求双赢的生态环境和更大的发展
D、成为为投资者带来长期良好的回报，并把员工视为东软最宝贵的财富的公司
提交答案：A正确答案：C
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46企业文化的三个层次包括精神理念层，（）和形象物质层。1分/1分
A、行为管理层
B、行为制度层
C、制度理念层
D、管理制度层
提交答案：B正确答案：B
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47
从个人职业生涯模型来看，一般立业与发展期是：

1分/1分
A、18-25岁
B、25-45岁
C、45-60岁
D、60岁以后
提交答案：B正确答案：B
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48企业文化的三个层次包括精神理念层，行为制度层和（）。1分/1分
A、形象管理层
B、基础物质层
C、形象物质层
D、资源物质层
提交答案：C正确答案：C
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49
下列哪一项不属于公司法定福利（ ）

1分/1分
A、养老保险
B、医疗保险
C、福利体检
D、公积金
提交答案：C正确答案：C
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50
大连离退休采暖补贴扣缴比例为社平工资的（）

0分/1分
A、1%
B、2%
C、3%
D、4%
提交答案：B正确答案：A
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二、多选题
1目前，东软全国各地软件园分别分布在：1分/1分
A、沈阳
B、大连
C、上海
D、北京
E、南京
F、成都
G、广州
提交答案：A、B、E、F正确答案：A、B、E、F
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2企业文化的三层次为？1分/1分
A、精神理念层
B、行为准则层
C、行为制度层
D、形象物质层
E、形象气质层
提交答案：A、C、D正确答案：A、C、D
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3解析东软文化，“文化”是：0分/1分
A、实质
B、单纯搞活动
C、让员工认可企业氛围
D、人际关系
提交答案：A、C、D正确答案：A、C
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4
员工评价体系的核心维度是：

0分/1分
A、职位任职资格管理
B、绩效管理
C、职位管理
D、晋升管理
提交答案：A、C、D正确答案：A、B
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5下面哪些是东软设立的卓越中心（ ）。1分/1分
A、产品线方法学能力中心
B、非功能性测试能力中心
C、东软-Oracle能力中心
D、东软-Intel系统优化能力中心
提交答案：A、B、C、D正确答案：A、B、C、D
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6
当出现以下几种情况员工不需要打卡考勤

0分/1分
A、请假
B、公出
C、临时安排工作地
D、迟到
提交答案：A、B、C正确答案：A、C
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7
以下哪些属于东软的奖励原则？

1分/1分
A、为公司创造显著经济效益
B、为公司挽回重大经济损失
C、为公司赢得重大社会荣誉
D、改进经营管理成效显著
E、提出合理化建议，被采纳实施后成果显著
F、公司认为其他应奖励的情况
提交答案：A、B、C、D、E、F正确答案：A、B、C、D、E、F
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8
公司通过（）等形式，将公司发展及与员工切身利益等信息传达给每一位员工。

1分/1分
A、内网
B、发文
C、会议
D、邮件
提交答案：A、B、C、D正确答案：A、B、C、D
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9属于内职业生涯范畴的是：1分/1分
A、经验
B、能力
C、心理素质
D、内心感受
E、工作职务
提交答案：A、B、C、D正确答案：A、B、C、D
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10关于防病毒管理，下列哪几项描述正确1分/1分
A、公司统一要求安装的防病毒软件是SEP（Symantec Endpoint Protection）
B、计算机终端至少每月执行一次病毒扫描
C、IT服务中心负责卸载防病毒软件，禁止员工私自停用或卸载
D、如发现感染病毒或设备出现异常时，应立即拔掉网线，断开网络连接
提交答案：A、B、C、D正确答案：A、B、C、D
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11东软为员工提供的福利中，除法定福利外，还包含如下特色福利：1分/1分
A、商业保险（意外险）
B、企业年金（补充养老）
C、补充医疗保险
D、福利礼金
E、特殊节日礼物
提交答案：A、B、C、D、E正确答案：A、B、C、D、E
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12东软共有哪几所信息学院？1分/1分
A、东软大连信息学院
B、东软南海信息学院
C、东软成都信息学院
D、东软南京信息学院
E、东软广州信息学院
提交答案：A、B、C正确答案：A、B、C
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13以下哪些是发生在1999年的公司事件？1分/1分
A、网络安全业务从东软集团并入到上市公司，东大阿尔派NetEye防火墙软件系统研制成功并投放市场
B、东软集团投入研究移动通信遍在计算平台
C、东软集团开始实施职工持股计划
D、数字医疗荣获中国医疗器械质量认证中心颁发的ISO9001质量体系认证证书和CT-C2000系列产品质量认证证书，准许使用CMD认证标志。之后，CT-C2000系列CT机又通过CE产品质量认证和质量体系认证
E、东大阿尔派第一届客户大会在沈阳举行，正式向外界宣布定位于一家应用软件和解决方案提供商，并提出“应用软件创造客户价值”的口号
F、东软集团举行东大软件园开园庆典，软件园一期工程竣工并投入启用
G、东软集团实施第一期福利计划
提交答案：A、B、C、D、E正确答案：A、B、C、D、E
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14
以下哪项不属于东软安全规范所要求的员工应当有的行为？

1分/1分
A、增强安全意识，熟悉并遵守公司及客户公布、采用的所有安全制度、岗位安全操作规程和应急程序
B、主动学习并掌握消防安全知识，熟悉公司及工作现场消防设备、器材的安放地点，并能正确操作使用
C、遇重大危害发生时，应听从专业人员或公司指定人员的统一指挥，按疏散要求有次序地撤离到指定地点
D、如员工发现工作场所、设备等存在安全隐患、危险时，应立即向部门安全管理人员进行汇报
提交答案：A、B、C、D正确答案：A、B、C、D
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15以下哪些是发生在2002年的公司事件？1分/1分
A、东软数字医疗公司的螺旋CT-C3000系列计算机体层摄影装置通过美国FDA认证，成为我国第一个获得FDA认证的大型医疗系统
B、东软推出“解决方案技术架构—NeuS”
C、东软大连国际软件园奠基并投入建设
D、东软股份成立移动互联网、税务事业部
E、东大阿尔派第一届客户大会在沈阳举行，正式向外界宣布定位于一家应用软件和解决方案提供商，并提出“应用软件创造客户价值”的口号
提交答案：A、B、C、D正确答案：A、B、C、D
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16
公司级职位包括：

0分/1分
A、技术类6、7级
B、职能类5、6级
C、销售类5、6、7级
D、生产类3、4、5级
提交答案：A、B、C、D正确答案：A、B、C
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17
绩效评价结果应用于：

0分/1分
A、晋升
B、调薪
C、绩效改善
D、评优
提交答案：A、B、C正确答案：A、B、C、D
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18公司的涉密信息密级划分为1分/1分
A、东软绝密 Neusoft Top Secret
B、东软内部公开 Neusoft Internal Public
C、东软秘密 Neusoft Confidential
D、公开 Public
提交答案：A、B、C正确答案：A、B、C
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19
东软员工手册包含以下哪几方面内容？

1分/1分
A、职位任职资格
B、绩效管理
C、消防安全
D、薪资福利
提交答案：A、B、D正确答案：A、B、D
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20关于信息安全事件管理，下列哪几项描述正确1分/1分
A、信息安全事件发生后，相关人员须第一时间报告给部门的信息安全主管
B、部门发生信息安全事件后，隐瞒不报、私自处理
C、负责处理信息安全事件的组织叫做信息安全事件处理小组ISIRT
D、事件处理完毕以后一周内，部门信息安全事件处理小组ISIRT须对事件进行认真总结和分析
提交答案：A、C、D正确答案：A、C、D
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三、判断题
1合作精神是对东软人的基本要求，我们提倡和鼓励开放、简单、直接和不含糊的沟通，知识和经验的共享。合作精神要成为东软联盟策略的基础。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A正确答案：A
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2员工收到异常考勤邮件提醒后应及时进行补签考勤申请，次月3日内是可以申请补签考勤的时间，之后不能再补签，且考勤系统每月5日晚自动生成考勤报表。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A正确答案：A
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3我们提倡同事之间的互相尊重，尊重个人的差异，尊重客户，尊重投资者和员工对自己利益的追求，努力实现企业与社会的共同发展，使每个人都能在一个包容的企业文化环境下，共同构造企业的价值。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A正确答案：A
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4
养老保险不能做异地转移（ ）

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：B正确答案：B
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5员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A正确答案：A
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6
员工在社交媒体平台中实名注册或注册信息中带有公司名称、标识时，个人身份信息中有关公司、职务、专家头衔、荣誉称号等信息应真实准确

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A正确答案：A
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7
原则上，入司满一年以上的员工才能进行内部调转

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A正确答案：A
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8我们要简单我们的组织，简单东软人的行为，简单我们的文化，提高工作的效率，合作的效率，沟通的效率，使简单成为我们的核心竞争能力。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A正确答案：A
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9
员工因违法、违纪行为，公司或员工被客户书面投诉、函告的，公司可予以立即解除劳动合同处理

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A正确答案：A
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10在东软的5.0战略中，以核心业务的专业化、IP化、互联网化为发展方向1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A正确答案：A
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11通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务供应商这是东软的使命1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A正确答案：A
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12
遵守公平、合法、诚信的商业交易原则，积极、公正地对待商业机会及商业竞争是公司每一位员工应该准守的行为

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A正确答案：A
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13公司对于人才的招聘有多种渠道，包括招聘网站、招聘会、校园招聘等，也包括我们现在非常倡导的内部人才举荐，并根据被举荐人的职位、级别等，在其入职和试用期转正后，公司给予举荐人举荐奖金。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A正确答案：A
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14文化的竞争优势是独特的、难以模仿的而且文化可以弥补制度的不足。所以我们要做企业文化1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A正确答案：A
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15
公积金可以做异地转移（ ）

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A正确答案：A
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16
员工可以向公司以外人员谈及公司薪酬信息。

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：B正确答案：B
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171个月以内的病假，按缺勤天数扣除上岗工资，即日工资的50%。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A正确答案：A
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18
员工收到异常考勤邮件提醒后应及时进行补签考勤申请，次月3日内是可以申请补签考勤的时间，之后不能再补签，且考勤系统每月5日晚自动生成考勤报表。

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A正确答案：A
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19
调转后，虽然工作性质和岗位内容、级别没有改变，但是薪资可以进行调整

0分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A正确答案：B
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20应聘人员经初试、复试、身体检查都符合岗位要求的方可进入公司试用。1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A正确答案：A
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21
员工因违法、违纪行为，公司及客户被媒体负面报道的，公司可予以立即解除劳动合同处理

0分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A正确答案：B
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22
创造并维持安全、健康、环保的工作场所是东软倡导的环境理念，也是东软安全规范所遵循的基本原则

1分/1分
A、正确
B、错误
提交答案：A正确答案：A
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23员工可通过面谈、电话、E－mail等渠道把自己的疑问和意见与主管、同事、下属等相关人员沟通交流，并可与各级负责人一起平等地讨论交流与工作有关的任何问题，提出个人的建议和想法。1分/1分
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员工因违法、违纪行为给公司及客户造成经济损失，数额在2000 元以下的（不包括2000 元），予以公司内通报批评

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公司对于人才的招聘有多种渠道，包括招聘网站、招聘会、校园招聘等，也包括我们现在非常倡导的内部人才举荐，并根据被举荐人的职位、级别等，在其入职和试用期转正后，公司给予举荐人举荐奖金。

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员工可以接受媒体、证券机构、投资者、律师等对公司情况的询问、调查，并向其回复信息及提供资料

1分/1分
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27制定绩效计划时，要根据业务实际需要设定绩效考核周期，不同职位绩效考核周期不尽相同（）1分/1分
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28进行部门调转时，将电脑中自己工作的成果物拷贝到U盘中，作为自己的成果带走。1分/1分
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29绩效管理的输入是工作目标，绩效流程的起点是员工、主管（）0分/1分
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职位任职资格评估包含对员工行为的行为评价与能力评估（）

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