一、单选题（本类题共50小题，共50分）
1
入职时签署的保密协议的有效期限是
0分/1分
A、
一年
B、
三年
C、
在职期间
D、
一直有效
提交答案：C
正确答案：D
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2
使用灭火器灭火时，喷射口应对准火焰的哪个部位？
1分/1分
A、
火焰根部
B、
火焰上部
C、
火焰中部
D、
火焰顶部
提交答案：A
正确答案：A
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3
东软入选IAOP公布的“2007全球软件外包100强”，并首次跻身“前（ ）强”
1分/1分
A、
25
B、
24
C、
23
D、
22
提交答案：A
正确答案：A
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4
公积金缴费最高上限为社平工资的（ ）倍
1分/1分
A、
1倍
B、
3倍
C、
5倍
D、
6倍
提交答案：B
正确答案：B
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5
东软是中国领先的（ ）提供商
1分/1分
A、
IT解决方案及服务
B、
BPO业务
C、
软件外包
D、
教育培训
提交答案：A
正确答案：A
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6
东大阿尔派通过ISO9001：2000版认证时间是
1分/1分
A、
2000
B、
2001
C、
2002
D、
2003
提交答案：A
正确答案：A
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7
关于电气安全，下述除哪一项正确：
1分/1分
A、
在办公大厅内使用电加热设备
B、
通过插排接插排的方法取电
C、
自发热工具、器材在使用完毕后及时断电
D、
需要24小时不间断运行的设备放到办公大厅内使用
提交答案：C
正确答案：C
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8
根据CCID的研究结果，东软NetEye FW产品连续（ ）保持中国市场领先位置
1分/1分
A、
7年
B、
8年
C、
9年
D、
6年
提交答案：A
正确答案：A
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9
东软文化的价值观是简单、负责、合作、尊重、诚信
1分/1分
A、
true
B、
false
提交答案：A
正确答案：A
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10
东软的使命是：
1分/1分
A、
以创新的技术与服务，创造客户和社会价值
B、
通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商
C、
客户至上
D、
快速行动，提倡服务制胜
提交答案：B
正确答案：B
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11
企业文化的三个层次包括精神理念层，行为制度层和（）。
1分/1分
A、
形象管理层
B、
基础物质层
C、
形象物质层
D、
资源物质层
提交答案：C
正确答案：C
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12
公司提出“Beyond Technology” 的品牌理念时间为
1分/1分
A、
2005-3-1
B、
2004-3-1
C、
2003-3-1
D、
2006-3-1
提交答案：A
正确答案：A
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13
在企业文化的三层次中，（）是企业的核心价值导向
0分/1分
A、
精神理念层
B、
行为制度层
C、
形象物质层
D、
核心要义层
提交答案：C
正确答案：A
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14
接到火灾报警信号，下述哪个做法是错误的？
1分/1分
A、
快速按照疏散路线进行疏散
B、
不予理会，继续工作
C、
将火灾信号向周边同事传递
D、
快速到集结点集合
提交答案：B
正确答案：B
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15
安全事件分为三级，下述哪一项不属于分级类别？
1分/1分
A、
一般安全事件
B、
特别安全事件
C、
严重安全事件
D、
重大安全事件
提交答案：B
正确答案：B
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16
从个人职业生涯模型来看，一般职业衰退阶段是：
1分/1分
A、
18-25岁
B、
25-45岁
C、
45-60岁
D、
60岁以后
提交答案：D
正确答案：D
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17
企业文化的涵义：
1分/1分
A、
企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观
B、
制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略
C、
力求尽善尽美的运营执行
D、
建立和维持绩效导向型文化
提交答案：A
正确答案：A
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18
信息安全的三个基本要素是
1分/1分
A、
可靠性、保密性和完整性
B、
多样性、冗余性和保密性
C、
保密性、完整性和可用性
D、
多样性、保密性和完整性
提交答案：C
正确答案：C
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19
关于内部流动机制，以下描述不正确的是：
1分/1分
A、
公司根据员工的能力、工作表现和业务实际需要，为员工提供内部岗位调整的机会，这将使员工接触不同层面的工作，促进个人能力完善与提高；
B、
员工可根据个人职涯发展目标，提出公司内部调整工作岗位的申请，公司将根据具体情况给予及时反馈
C、
公司将随时公布职位空缺信息，员工可报名参与内聘或举荐其他人才，由人力资源部和相关部门负责具体协调工作；
D、
员工可以随时进行内部流动；
E、
员工在内部流动后，如工作性质或岗位没有实质改变，不允许工资调整。
提交答案：D
正确答案：D
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20
东软集团研制成功第一台CT机时间
1分/1分
A、
1997-5-1
B、
1996-5-1
C、
1998-5-1
D、
1999-5-1
提交答案：A
正确答案：A
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21
东软品牌的核心理念：
1分/1分
A、
超越梦想Beyond Dreaming
B、
软件是一种态度
C、
超越技术的应用智慧Beyond Technolog
D、
超越技术的应用智慧Beyond Technolog
提交答案：C
正确答案：C
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22
下列哪一项不属于公司特色福利（ ）
1分/1分
A、
特色假期
B、
人身意外伤害险&交通工具险/商业补充医疗保险
C、
企业年金
D、
法定假期
提交答案：D
正确答案：D
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23
什么是职业生涯规划
1分/1分
A、
根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的发展（目标），并通过（不断地努力）去争取实现
B、
根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（规划），并通过（不创新）去争取实现
C、
根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的发展（目标），并通过（不断地努力）去争取实现
D、
根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（目标），并通过（变动工作岗位）去争取实现
提交答案：A
正确答案：A
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24
公司的福利体系由国家法定福利和（）构成。
1分/1分
A、
公司补充福利
B、
国家补充福利
C、
五险一金
D、
商业保险
提交答案：A
正确答案：A
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25
遇到火灾并疏散到紧急集合点后，哪些做法是对的？
1分/1分
A、
随意走动
B、
大声喧哗
C、
配合清点人数
D、
返回火场取物品
提交答案：C
正确答案：C
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26
员工最迟可以在每月__号之前申请考勤补签，过时将无法申请
1分/1分
A、
3号
B、
5号
C、
10号
D、
15号
提交答案：A
正确答案：A
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27
下列哪一项不属于公司特色福利（ ）
1分/1分
A、
特色假期
B、
人身意外伤害险&交通工具险/商业补充医疗保险
C、
企业年金
D、
法定假期
提交答案：D
正确答案：D
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28
火灾发生时，以下哪个疏散逃生的做法是对的？
1分/1分
A、
乘坐电梯
B、
从背离火场方向的通道疏散
C、
向人多拥挤处疏散
D、
不论火势如何，在原位置等待救援
提交答案：B
正确答案：B
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29
我们的愿景是成为最受社会、客户、股东、员工尊敬的公司，这属于（）当中的内容。
1分/1分
A、
东软简介
B、
品牌管理
C、
东软发展
D、
东软文化
提交答案：D
正确答案：D
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30
商业补充医疗保险住院（无既住病史）年度理赔上限（ ）
1分/1分
A、
5000元
B、
10000元
C、
15000元
D、
20000元
E、
无上限
提交答案：E
正确答案：E
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31
兑现承诺（客户、股东、 员工），公司治理原则和持续发展的基础这些都是在指我们价值观当中的（）。
1分/1分
A、
负责
B、
合作
C、
诚信
D、
尊重
提交答案：C
正确答案：C
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32
关于保护项目的信息安全，下列哪项做法不正确
1分/1分
A、
不在公共场所进行与项目有关的技术交流或讨论
B、
与朋友聚餐，不谈论任何有关项目信息的话题
C、
在网络上谈论项目相关信息
D、
不在食堂和电梯内谈论项目相关信息
提交答案：C
正确答案：C
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33
公司老王在公司财务待了10年，多次利用职位的缘故，私自挪用公司的财务，方便自己使用。请问他违反了公司的什么规章制度？
1分/1分
A、
员工规范
B、
经营规范
C、
办公规范
D、
行为规范
提交答案：B
正确答案：B
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34
东软的愿景是：
1分/1分
A、
连接世界，顺势而为
B、
追求企业成长与社会发展的和谐
C、
成为最受社会，客户，股东，员工尊敬的公司
D、
不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报
提交答案：C
正确答案：C
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35
东软的愿景：
1分/1分
A、
成为最受社会、客户、股东、员工尊敬的公司
B、
成为有社会责任感，遵纪守法，爱护环境，追求生态可持续发展的公司
C、
成为不断提升客户的满意度，为客户创造更多的价值的公司
D、
成为为投资者带来长期良好的回报，并把员工视为东软最宝贵的财富的公司
提交答案：A
正确答案：A
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36
为了安全浏览网页，下列哪项描述不正确
1分/1分
A、
定期清理浏览器Cookies
B、
禁止开启ActiveX控件和Java脚本
C、
使用自动登录和密码记忆功能
D、
定期清理浏览器缓存和上网历史记录
提交答案：C
正确答案：C
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37
东软国际业务比例占整个公司业务规模的
1分/1分
A、
30%
B、
40%
C、
50%
D、
60%
提交答案：A
正确答案：A
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38
组织级技术能力模型包括（）个维度。
1分/1分
A、
5
B、
6
C、
8
D、
9
提交答案：D
正确答案：D
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39
东软是中国第几个通过CMMI5级评估的软件企业
1分/1分
A、
第一个
B、
第二个
C、
第三个
D、
第四个
提交答案：A
正确答案：A
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40
以下哪些物品可以带如办公大厅？
1分/1分
A、
汽油
B、
酒精
C、
矿泉水
D、
矿泉水(香蕉水)
提交答案：C
正确答案：C
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41
从个人职业生涯模型来看，一般职业衰退阶段是：
1分/1分
A、
18-25岁
B、
25-45岁
C、
45-60岁
D、
60岁以后
提交答案：D
正确答案：D
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42
《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ）
1分/1分
A、
公司健全的文化
B、
公司成熟的人力资本准备度
C、
公司完善的体制
D、
公司卓越的领导力
提交答案：A
正确答案：A
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43
在企业文化的三层次中，（）是企业文化的外在表现
0分/1分
A、
精神理念层
B、
行为制度层
C、
形象物质层
D、
外界物质层
提交答案：A
正确答案：C
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44
社保最低缴费基数为社平工资的（ ）
1分/1分
A、
50%
B、
60%
C、
70%
D、
80%
提交答案：B
正确答案：B
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45
从个人职业生涯模型来看，一般立业与发展期是：
1分/1分
A、
18-25岁
B、
25-45岁
C、
45-60岁
D、
60岁以后
提交答案：B
正确答案：B
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46
下列哪一项不属于公司法定福利（ ）
1分/1分
A、
养老保险
B、
医疗保险
C、
福利体检
D、
公积金
提交答案：C
正确答案：C
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47
东软集团董事长、CEO刘积仁形容企业文化为？
1分/1分
A、
企业文化是无法体现在财务报表，但是能够对财务报表产生重大影响的生产要素
B、
通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商
C、
尊重员工的个性，为他们竞争能力的提升和快乐工作而投资，并为他们的贡献给予合理的回报
D、
企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观
提交答案：A
正确答案：A
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48
关于软件的安全使用，下列哪项描述不正确
1分/1分
A、
计算机终端上禁止安装游戏类、P2P类、在线播放类等与工作无关的软件
B、
为满足工作需要，员工可以直接从Internet上下载软件使用
C、
如部门软件清单中没有工作需要使用的软件，须向部门软件管理人员申请
D、
计算机终端中安装的软件必须符合部门软件清单要求
提交答案：B
正确答案：B
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49
企业文化的涵义：
1分/1分
A、
企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观
B、
制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略
C、
力求尽善尽美的运营执行
D、
建立和维持绩效导向型文化
提交答案：A
正确答案：A
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50
公司的价值分配原则倡导（），以能力、责任和贡献付薪。
1分/1分
A、
高绩效文化
B、
高考核文化
C、
高激励文化
D、
高价值文化
提交答案：A
正确答案：A
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二、多选题（本类题共20小题，共20分）
1
东软集团通过了哪些ISO质量认证体系？
1分/1分
A、
东软通过ISO9001：1994认证，中国质量认证中心
B、
东软医疗通过ISO9001、ISO13485质量管理体系认证
C、
东软通过ISO9001：2000认证，挪威船级社(DNV)
D、
东软通过ISO9001：2000 认证，英国标准协会(BSI)
E、
东软IT服务和BPO业务通过ISO/IEC 20000-1:2005 IT服务管理体系认证，并获得BSI（英国标准协会）授予的ISO/IEC 20000-1:2005认证证书
提交答案：A、B、C、D、E
正确答案：A、B、C、D、E
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2
公司的涉密信息密级划分为
1分/1分
A、
东软绝密 Neusoft Top Secret
B、
东软内部公开 Neusoft Internal Public
C、
东软秘密 Neusoft Confidential
D、
公开 Public
提交答案：A、B、C
正确答案：A、B、C
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3
公司的主要管理制度包括但不限于以下哪几项：
1分/1分
A、
《东软员工手册》；
B、
《东软员工行为规范》；
C、
《时间管理制度》；
D、
《劳动合同管理制度》；
E、
《信息安全管理办法等》。
提交答案：A、B、C、D、E
正确答案：A、B、C、D、E
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4
东软三个三的故事中三指的是？
1分/1分
A、
3万元
B、
3个人
C、
3台286计算机
D、
3间实验室
E、
3台笔记本电脑
提交答案：A、B、C
正确答案：A、B、C
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5
我们可以在___查看到内部举荐信息
1分/1分
A、
内网
B、
外网-招聘信息
C、
内部举荐活动
D、
文化战报
提交答案：A、B、C
正确答案：A、B、C
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6
属于外职业生涯范畴的是：
1分/1分
A、
工作时间
B、
工作地点
C、
工作单位
D、
工作能力
提交答案：A、B、C
正确答案：A、B、C
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7
关于职位任职资格管理与绩效管理，以下哪些描述是正确的：
1分/1分
A、
职位任职资格评估关注员工的行为表现，绩效管理关注员工的结果贡献
B、
职位任职资格评估关注员工的成果输出，绩效管理关注员工的持续改善
C、
职位任职资格评估关注员工的绩效水平，绩效管理关注员工的能力情况
D、
职位任职资格促进长期绩效的改进，绩效作为职位任职资格管理的参考
提交答案：A、B、D
正确答案：A、B、D
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8
试用期考核内容包括以下几项：
1分/1分
A、
始业教育考核；
B、
新员工专业培训考核；
C、
试用期绩效考核；
D、
试用期行为能力考核。
提交答案：A、B、C、D
正确答案：A、B、C、D
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9
公司级月度培养的报名方式包括：
1分/1分
A、
ehr.neusoft.com --> 代办事项 月度培训报名
B、
畅学东软（微信公众号） --> 月度培训报名推送
C、
培训现场报名
D、
公司mail定向推送
提交答案：A、B、D
正确答案：A、B、D
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10
以下哪些是发生在2006年的公司事件？
1分/1分
A、
东软与INTEL签署4000万美元投资协议，双方将在解决方案、社区与家用医疗、嵌入式系统以及IT培训领域开展深入合作
B、
东软软件园成都产业园区建设完成，并投入使用
C、
东软软件外包业务收入突破1亿美元；连续三年成为国内最大软件外包企业，东软入围全球外包100强，荣登亚洲新兴市场外包10强榜首
D、
实施以提高在若干重点行业市场占有率为目标的“数字圈地”战略
提交答案：A、B、C
正确答案：A、B、C
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11
东软集团董事长、CEO刘积仁形容企业文化为？
1分/1分
A、
文化就像水，没有固定的形状，十分的柔软，建立企业文化就像将水汇集起来那样，天下最刚强的东西也挡不住它的力量
B、
企业文化是无法体现在财务报表，但是能够对财务报表产生重大影响的生产要素
C、
企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观
D、
企业文化应成为一种待遇
提交答案：A、B
正确答案：A、B
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12
以下哪些是发生在1999年的公司事件？
1分/1分
A、
网络安全业务从东软集团并入到上市公司，东大阿尔派NetEye防火墙软件系统研制成功并投放市场
B、
东软集团投入研究移动通信遍在计算平台
C、
东软集团开始实施职工持股计划
D、
数字医疗荣获中国医疗器械质量认证中心颁发的ISO9001质量体系认证证书和CT-C2000系列产品质量认证证书，准许使用CMD认证标志。之后，CT-C2000系列CT机又通过CE产品质量认证和质量体系认证
E、
东大阿尔派第一届客户大会在沈阳举行，正式向外界宣布定位于一家应用软件和解决方案提供商，并提出“应用软件创造客户价值”的口号
F、
东软集团举行东大软件园开园庆典，软件园一期工程竣工并投入启用
G、
东软集团实施第一期福利计划
提交答案：A、B、C、D、E
正确答案：A、B、C、D、E
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13
怀疑发生了信息安全事件时，下列哪几项描述不正确
1分/1分
A、
立即报告信息安全主管
B、
因为是不确定的事情，等确认是真的再上报
C、
如果自己判断不是什么大事，可以自己处理
D、
就当不知道，等别人去发现上报
提交答案：B、C、D
正确答案：B、C、D
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14
判断员工是否晋升的依据包括：
1分/1分
A、
绩效结果
B、
任职资格评估结果
C、
业绩贡献和专业贡献
D、
业务需要
E、
特殊节日礼物
提交答案：A、B、C、D
正确答案：A、B、C、D
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15
东软集团董事长、CEO刘积仁形容企业文化为？
1分/1分
A、
文化就像水，没有固定的形状，十分的柔软，建立企业文化就像将水汇集起来那样，天下最刚强的东西也挡不住它的力量
B、
企业文化是无法体现在财务报表，但是能够对财务报表产生重大影响的生产要素
C、
企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观
D、
企业文化应成为一种待遇
提交答案：A、B
正确答案：A、B
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16
职业生涯包括：
1分/1分
A、
内职业生涯
B、
外职业生涯
C、
职业发展通路
D、
职业目标选择
提交答案：A、B
正确答案：A、B
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17
员工任职资格流程包含以下哪些工作：
1分/1分
A、
员工自评
B、
主管评估
C、
审核评估
D、
结果应用
提交答案：A、B、C、D
正确答案：A、B、C、D
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18
关于公司福利以下描述正确的是：
1分/1分
A、
法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、法定假期；
B、
特色福利包括商业保险、企业年金、福利礼金、年度健康体检等；
C、
福利礼金包括结婚礼金、生育贺金、丧葬抚恤金；
D、
公司为员工提供的商业保险如有员工出险，可以通过EHR系统进行报案并申请理赔；
提交答案：A、B、C、D
正确答案：A、B、C、D
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19
关于公司福利以下描述正确的是：
1分/1分
A、
法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、法定假期；
B、
特色福利包括商业保险、企业年金、福利礼金、年度健康体检等；
C、
福利礼金包括结婚礼金、生育贺金、丧葬抚恤金；
D、
公司为员工提供的商业保险如有员工出险，可以通过EHR系统进行报案并申请理赔；
提交答案：A、B、C、D
正确答案：A、B、C、D
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20
社保五险指哪五险（ ）
0分/1分
A、
养老保险
B、
医疗保险
C、
失业保险
D、
工伤保险
E、
生育保险
F、
公积金
提交答案：A、B、C、D
正确答案：A、B、C、D、E
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三、判断题（本类题共30小题，共30分）
1
开发过程中，应明确测试数据的访问权限和管理要求，测试结束后应及时删除测试数据。
1分/1分
A、
正确
B、
错误
提交答案：A
正确答案：A
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2
原则上，入司满一年以上的员工才能进行内部调转
1分/1分
A、
正确
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东软的使命是：通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力发展，联盟和开放式创新，使东软成为全国优秀的IT解决方案与服务供应商
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我们的价值观是简单 负责 合作 尊重 诚信。
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公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，公司有权立刻解聘该员工
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在员工参加会议时，将手机调至震动状态，自觉维持会议秩序，并且能够在会议结束后及时清理会场。这种做法对吗？
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如发生《员工行为规范》中的禁止类行为，公司将给予立即解除劳动合同的处理。
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制定绩效计划时，要根据业务实际需要设定绩效考核周期，不同职位绩效考核周期不尽相同（）
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东软的职位发展体系是基于双通道设计，员工可在管理通道与专业通道间进行选择（）
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若发薪日遇节假日，将提前至最近一个工作日发薪。
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企业文化的精神概念层是企业的核心价值导向，是企业文化的深层内涵
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浏览器存在的安全风险主要包括网络钓鱼、隐私跟踪、数据劫持、浏览器的安全漏洞。
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企业文化只是形式，人际关系和贴在墙上的标语
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东软评价体系包括绩效评价体系与任职资格评价体系
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员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息。
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以下视频播放的内容是否正确？
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绩效管理的输入是工作目标，绩效流程的起点是员工、主管（）
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任何一方在合同期满前30日以书面形式通知对方续签合同，而在合同期满时未得到对方书面回复的，视为对方不同意续签合同。
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员工可通过面谈、电话、E－mail等渠道把自己的疑问和意见与主管、同事、下属等相关人员沟通交流，并可与各级负责人一起平等地讨论交流与工作有关的任何问题，提出个人的建议和想法。
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1个月以内的病假，按缺勤天数扣除上岗工资，即日工资的50%。
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创造并维持安全、健康、环保的工作场所是东软倡导的环境理念，也是东软安全规范所遵循的基本原则
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严禁将个人移动设备（如笔记本、U盘、移动硬盘）接入公司办公网络。
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员工可通过面谈、电话、E－mail等渠道把自己的疑问和意见与主管、同事、下属等相关人员沟通交流，并可与各级负责人一起平等地讨论交流与工作有关的任何问题，提出个人的建议和想法。
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员工在登记个人基本信息时，参加工作时间非常重要，因为它直接影响员工的年假天数。
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东软的绩效管理体系由KPI/GS体系与PBC绩效目标承诺构成（）
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1个月以内的病假，按缺勤天数扣除上岗工资，即日工资的50%。
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养老保险不能做异地转移（ ）
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公司的每一名员工对他的工作和行动的结果都负有不可推卸的责任，要对客户负责，对与别人合作负责，对个人的成长和成熟负责，对完成公司的财务指标负责。
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网页浏览是网页病毒传播的主要途径。
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只要是在上班时间内受伤就都算工伤（ ）
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