东软始业教育考试-part2

东软始业教育考试-part2

考生：张晓宇（zhangxy.neu）

一、单选题 （本题共50小题，共50分）

1. NeuSA™由相互关联和作用的（ ）构成（ 1分 ）
A. 六个域
B. 四个域
C. 五个域
D. 九个域
答案 A
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2. 组织级技术能力模型包括（）个维度。（ 1分 ）
A. 5
B. 6
C. 8
D. 9
答案 D
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3. 员工通过_______可以查看我的职位说明书和学习路径图：（ 1分 ）
A. E-learning系统
B. EHR系统
C. Ohwyaa系统
D. TCOE
答案 B
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4. 东软品牌的核心理念：（ 1分 ）
已通过
A. 超越梦想Beyond Dreaming
B. 软件是一种态度
C. 超越技术的应用智慧Beyond Technolog
D. 超越技术的应用智慧Beyond Technolog
答案 C
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5. 年假根据员工的工作年限而不同，10年以下年假5天，10-20年年假（）天，20年以上年假（）天。（ 1分 ）
A. 10,15
B. 15,20
C. 5,10
D. 5,15
答案 A
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6. 什么是职业生涯规划（ 1分 ）
A. 根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的发展（目标），并通过（不断地努力）去争
取实现
B. 根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（规划），并通过（不创新）去争取实
现
C. 根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的发展（目标），并通过（不断地努力）去争
取实现
D. 根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（目标），并通过（变动工作岗位）去争取
实现
答案 A
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7. 关于内部流动机制，以下描述不正确的是：（ 1分 ）
A. 公司根据员工的能力、工作表现和业务实际需要，为员工提供内部岗位调整的机会，这将使员工接触不同层面的工作，促进个人能力完善与提高；
B. 员工可根据个人职涯发展目标，提出公司内部调整工作岗位的申请，公司将根据具体情况给予及时反馈；
C. 公司将随时公布职位空缺信息，员工可报名参与内聘或举荐其他人才，由人力资源部和相关部门负责具体协调工作；
D. 员工可以随时进行内部流动；
E. 员工在内部流动后，如工作性质或岗位没有实质改变，不允许工资调整。
答案 D
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8. 使用灭火器灭火时，喷射口应对准火焰的哪个部位？（ 1分 ）
A. 火焰根部
B. 火焰上部
C. 火焰中部
D. 火焰顶部
答案 A
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9. 根据CCID的研究结果，东软NetEye FW产品连续（ ）保持中国市场领先位置（ 1分 ）
A. 7年
B. 8年
C. 9年
D. 6年
答案 A
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10. 我们的愿景是成为最受社会、客户、股东、员工尊敬的公司，这属于（）当中的内容。（ 1分 ）
A. 东软简介
B. 品牌管理
C. 东软发展
D. 东软文化
答案 D
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11. 东软的愿景是：（ 1分 ）
A. 成为最受社会，客户，股东，员工尊敬的公司
B. 追求企业成长与社会发展的和谐
C. 不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报
D. 尊重员工的个性，为他们竞争能力的提升和快乐工作而投资，并为他们的贡献给予合理的回报
E. 以德经营，诚信为本
答案 A
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12. 火灾发生时，以下哪个疏散逃生的做法是对的？（ 1分 ）
A. 乘坐电梯
B. 从背离火场方向的通道疏散
C. 向人多拥挤处疏散
D. 不论火势如何，在原位置等待救援
答案 B
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13. 东软的愿景是：（ 1分 ）
A. 继续执行创新与全球化发展策略
B. 追求企业成长与社会发展的和谐
C. 不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报
D. 成为最受社会，客户，股东，员工尊敬的公司
答案 D
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14. 关于设备报废，下列哪项描述不正确（ 1分 ）
A. 设备报废时，须彻底清除设备存储硬件中的涉密信息，确保信息不可恢复
B. 低耗类存储设备（如移动硬盘、U盘等）必须经相关负责人审批后方可报废
C. 客户设备的报废必须与客户协商后方可进行
D. 存有涉密信息的设备报废时，可以直接卖给废品收购公司
答案 D
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15. 东软的使命是：（ 1分 ）
A. 通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务供应商
B. 不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报
C. 成为最受社会，客户，投资者，员工尊敬的公司
D. 继续执行创新与全球化发展策略
答案 A
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16. 关于电气安全，下述除哪一项正确：（ 1分 ）
A. 在办公大厅内使用电加热设备
B. 通过插排接插排的方法取电
C. 自发热工具、器材在使用完毕后及时断电
D. 需要24小时不间断运行的设备放到办公大厅内使用
答案 C
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17. 东软现有员工总数大概是（）（ 1分 ）
A. 18000
B. 19000
C. 20000
D. 21000
答案 C
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18. 东软第一个国内客户是（）（ 1分 ）
A. 抚顺铝厂
B. 日本ALPINE株式会社
C. 宝钢集团
D. 重庆金算盘
答案 A
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19. 东软集团董事长、CEO刘积仁形容企业文化为？（ 1分 ）
A. 企业文化是无法体现在财务报表，但是能够对财务报表产生重大影响的生产要素
B. 通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商
C. 尊重员工的个性，为他们竞争能力的提升和快乐工作而投资，并为他们的贡献给予合理的回报
D. 企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观
答案 A
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20. 在企业文化的三层次中，（）是企业文化的制度保证（ 1分 ）
A. 精神理念层
B. 行为制度层
C. 形象物质层
D. 核心要义层
答案 B
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21. 公司老王在公司财务待了10年，多次利用职位的缘故，私自挪用公司的财务，方便自己使用。请问他违反了公司的什么规
章制度？（ 1分 ）
A. 员工规范
B. 经营规范
C. 办公规范
D. 行为规范
答案 B
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22. 东软的使命是：（ 1分 ）
A. 通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务供应商
B. 不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报
C. 成为最受社会，客户，投资者，员工尊敬的公司
D. 追求企业成长与社会发展的和谐
答案 A
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23. 东软的使命是：（ 1分 ）
A. 以创新的技术与服务，创造客户和社会价值
B. 通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商
C. 客户至上
D. 快速行动，提倡服务制胜
答案 B
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24. 东软正式通过了CMMI5级评估时间（ 1分 ）
A. 2004-12-1
B. 2005-12-1
C. 2003-12-1
D. 2006-12-1
答案 A
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25. 埃德加.沙因说过，：“对高绩效而言，（）越强大，组织越有效。”（ 1分 ）
A. 技术
B. 文化
C. 管理
D. 技能
答案 B
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26. 下述哪项关于消防设备周边物品摆放的描述是正确的？（ 1分 ）
A. 在消防卷帘下堆放物品
B. 贴近消火栓门安装工位
C. 消防通道不摆放任何物品阻挡疏散
D. 灭火器周边摆放杂物
答案 C
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27. 下述行为哪一项是错误的？（ 1分 ）
A. 园区内湖面结冰后，在湖面上行走
B. 进入园区后，降低车速，安全行驶
C. 非紧急情况下不经过逃生锁门离开楼宇
D. 及时清理工位周边无用纸壳等易燃物
答案 A
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28. 从个人职业生涯模型来看，一般职业维持阶段是：（ 1分 ）
A. 18-25岁
B. 25-45岁
C. 45-60岁
D. 60岁以后
答案 C
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29. 东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统是东软和（ ）联手开发的（ 1分 ）
A. 翰威特咨询公司
B. SAP
C. 埃森哲
D. 麦肯锡
答案 A
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30. 商业补充医疗保险住院（无既住病史）年度理赔上限（ ）（ 1分 ）
A. 5000元
B. 10000元
C. 15000元
D. 20000元
E. 无上限
答案 E
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31. 东软5.0发展规划的战略是（ 1分 ）
A. 通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商
B. 以创新的技术与服务，创造客户和社会价值
C. 以开放、合作的精神谋求双赢的生态环境和更大的发展
D. 成为为投资者带来长期良好的回报，并把员工视为东软最宝贵的财富的公司
答案 C
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32. 以下哪些做法是对的？（ 1分 ）
A. 在指定吸烟点吸烟，吸烟后将烟头熄灭扔进垃圾桶(烟蒂缸)
B. 在楼宇内卫生间吸烟
C. 在会议室内吸烟
D. 在室外将未熄灭的烟头随意扔弃
答案 A
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33. 公积金个人和公司承担比例总计（ ）（ 1分 ）
A. 10%
B. 10.5%
C. 20%
D. 21%
答案 C
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34. 当前东软的职位体系中，软件工程师属于以下哪种类别：（ 1分 ）
A. 职能类
B. 技术类
C. 管理类
D. 客户服务类
答案 B
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35. 《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ）（ 1分 ）
A. 公司健全的文化
B. 公司成熟的人力资本准备度
C. 公司完善的体制
D. 公司卓越的领导力
答案 A
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36. 《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ）（ 1分 ）
A. 公司健全的文化
B. 公司成熟的人力资本准备度
C. 公司完善的体制
D. 公司卓越的领导力
答案 A
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37. 东软集团发展的三个战略方向是专业化、IP化和（）化。（ 1分 ）
A. 互联网化
B. 先进化
C. 智能化
D. 创新化
答案 A
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38. 东软是（ ）通过CMM5级认证的中国软件企业（请选出最准确的一个）（ 1分 ）
A. 全球第一个
B. 亚洲第二个
C. 全球第二个
D. 中国第一个
答案 A
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39. 安全事件分为三级，下述哪一项不属于分级类别？（ 1分 ）
A. 一般安全事件
B. 特别安全事件
C. 严重安全事件
D. 重大安全事件
答案 B
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40. 使用灭火器灭火时，喷射口应对准火焰的哪个部位？（ 1分 ）
A. 火焰根部
B. 火焰上部
C. 火焰中部
D. 火焰顶部
答案 A
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41. 为防止出现意外情况导致重要数据丢失，需及时对重要数据进行（ 1分 ）
A. 杀毒
B. 格式化
C. 备份
D. 加密
答案 C
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42. 兑现承诺（客户、股东、 员工），公司治理原则和持续发展的基础这些都是在指我们价值观当中的（）。（ 1分 ）
A. 负责
B. 合作
C. 诚信
D. 尊重
答案 C
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43. 哪项不属于火灾三要素（ 1分 ）
A. 可燃物
B. 助燃物
C. 火源
D. 惰性气体
答案 D
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44. 在行业解决方案和医疗系统取得领导地位,并向IT解决方案与服务供应商发展时间（ 1分 ）
A. 2001年
B. 2000年
C. 2002年
D. 2003年
答案 A
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45. 东软入选IAOP公布的“2007全球软件外包100强”，并首次跻身“前（ ）强”（ 1分 ）
A. 25
B. 24
C. 23
D. 22
答案 A
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46. 东软1998年通过了哪项认证（ 1分 ）
A. ISO9001国家质量认证
B. ISO2000国家质量认证
C. ISO9002国家质量认证
D. ISO9003国家质量认证
答案 A
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47. 在东软的办公经营规范中，每月迟到、早退累计次数超过多少次按旷工半天处理（ 1分 ）
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
答案 C
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48. 简单 负责 合作 尊重 诚信是我们的（）。（ 1分 ）
A. 核心要义
B. 愿景
C. 使命
D. 价值观
答案 D
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49. 东软的愿景：（ 1分 ）
A. 成为最受社会、客户、股东、员工尊敬的公司
B. 成为有社会责任感，遵纪守法，爱护环境，追求企业与社会共同成长的公司
C. 成为不断提升客户的满意度，为客户创造更多的价值的公司
D. 成为为投资者带来长期良好的回报，并把员工视为东软最宝贵的财富的公司
答案 A
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50. 企业年金的确认参加时间为每年的（ ）（ 1分 ）
A. 8月份
B. 10月份
C. 12月份
D. 次年1月份
答案 C
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二、多选题 （本题共20小题，共20分）

1. 员工发展包括如下几个方面： （ 共1分，漏选不得分 ）
A. 职位发展
B. 工作生活平衡
C. 晋升
D. 个人能力提升
答案 A、C、D
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2. 下列哪几项描述正确 （ 共1分，漏选不得分 ）
A. 公司或客户的涉密信息，可以带回家去
B. 不能通过信息共享的方式（如个人简历、博客等）公开发布项目信息及客户信息
C. 涉密信息是对公司具有一定价值或敏感的信息，不能公开发布、展示、泄露
D. 涉密信息均须按照公司的要求进行密级标识
答案 B、C、D
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3. 东软为员工提供了多种学习发展方式，除了项目锻炼、专项培养、导师辅导，还包括： （ 共1分，漏选不得分 ）
A. EL自学
B. OhwYaa知识社区
C. 微信公众号：畅学东软
D. 课堂面授
E. 微吼直播
答案 A、B、C、D、E
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4. 关于员工卡的使用，下列哪几项描述正确 （ 共1分，漏选不得分 ）
A. 员工卡是员工身份的标识，工作期间应正确佩戴员工卡
B. 如果员工卡丢失，须在24小时内上报部门门禁管理员
C. 员工卡可以借给和自己关系好的同事使用
D. 如果忘带员工卡，应在相关管理人员处借用临时卡
答案 A、B、D
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5. 判断员工是否晋升的依据包括： （ 共1分，漏选不得分 ）
A. 绩效结果
B. 任职资格评估结果
C. 业绩贡献和专业贡献
D. 业务需要
E. 特殊节日礼物
答案 A、B、C、D
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6. 员工行为规范主要包括：（ 共1分，漏选不得分 ）
A. 工作规范；
B. 办公规范；
C. 经营规范；
D. 安全规范；
E. 媒体规范。
答案 A、B、C、D、E
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7. 以下哪些是发生在2006年的公司事件？ （ 共1分，漏选不得分 ）
A. 东软与INTEL签署4000万美元投资协议，双方将在解决方案、社区与家用医疗、嵌入式系统以及IT培训领域开展深入合作
B. 东软软件园成都产业园区建设完成，并投入使用
C. 东软软件外包业务收入突破1亿美元；连续三年成为国内最大软件外包企业，东软入围全球外包100强，荣登亚洲新兴市场外包10强榜首
D. 实施以提高在若干重点行业市场占有率为目标的“数字圈地”战略
答案 A、B、C
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8. 解析东软文化，“文化”是： （ 共1分，漏选不得分 ）
A. 实质
B. 单纯搞活动
C. 让员工认可企业氛围
D. 人际关系
答案 A、C
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9. 东软高绩效团队的特征是：（ 共1分，漏选不得分 ）
A. 明确的目标
B. 相关的技能
C. 共同的语言
D. 良好的沟通
E. 合适的领导
F. 内部与外部的支持
答案 A、B、C、D、E、F
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10. 东软的价值观：（ 共1分，漏选不得分 ）
A. 简单
B. 负责
C. 合作
D. 尊重
E. 诚信
答案 A、B、C、D、E
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11. 东软高绩效团队的特征是： （ 共1分，漏选不得分 ）
A. 明确的目标
B. 相关的技能
C. 共同的语言
D. 良好的沟通
E. 合适的领导
F. 内部与外部的支持
答案 A、B、C、D、E、F
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12. 强密码策略适用于 （ 共1分，漏选不得分 ）
A. 邮箱帐号密码
B. 计算机终端开机登录密码
C. 服务器登录密码
D. 应用系统/程序的帐户密码
答案 A、B、C、D
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13. 关于公司福利以下描述正确的是：（ 共1分，漏选不得分 ）
A. 法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、法定假期；
B. 特色福利包括商业保险、企业年金、福利礼金、年度健康体检等；
C. 福利礼金包括结婚礼金、生育贺金、丧葬抚恤金；
D. 公司为员工提供的商业保险如有员工出险，可以通过EHR系统进行报案并申请理赔；
答案 A、B、C、D
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14. 以下哪些是东软安全规范所要求的员工不应当有的行为？（ 共1分，漏选不得分 ）
A. 未经准许，擅自将公司提供的办公设备、工具等转借他人，或因私人目的使用及允许他人使用公司、客户资产
B. 将与公司业务无关的人员及非必要物品带入公司或有关工作场所。（三）在工作场所动用明火
C. 在员工公寓内未经公司允许使用功率在1000瓦以上（含1000瓦）或发热电器设备
D. 在公司园区内个人车辆停放在停车位以外的场地，占用行车道或消防通道，阻碍他人车辆的出行
E. 未经上岗前职业健康检查即从事放射性岗位工作
答案 A、B、C、D、E
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15. 关于职位任职资格管理与绩效管理，以下哪些描述是正确的： （ 共1分，漏选不得分 ）
A. 职位任职资格评估关注员工的行为表现，绩效管理关注员工的结果贡献
B. 职位任职资格评估关注员工的成果输出，绩效管理关注员工的持续改善
C. 职位任职资格评估关注员工的绩效水平，绩效管理关注员工的能力情况
D. 职位任职资格促进长期绩效的改进，绩效作为职位任职资格管理的参考
答案 A、B、D
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16. 以下哪些是发生在2003年的公司事件？ （ 共1分，漏选不得分 ）
A. 东软集团重组工作取得进展，经过两年的努力，完成将原阿尔派、东芝这些东软集团子公司的股东向东软集团的转移，使东软集团拥有上市公司60.24%的股权
B. 东软集团完成内部业务的梳理与重组，确立软件与服务、医疗系统、IT教育与培训三大核心业务架构
C. 东软与翰威特合作，联合发布慧鼎(TalentBase)人力资源管理解决方案，将发挥自身的优势，共同打造具有市场竞争力的优秀人力资源管理解决方案
D. 东软螺旋CT、MRI出口美国，填补我国螺旋CT、MRI出口美国的空白
E. 东软集团嵌入式中心并入到东软医疗公司
答案 A、B、C、D
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17. 下列哪些资料属于项目开发中的涉密信息 （ 共1分，漏选不得分 ）
A. 设计文档
B. 需求文档
C. 项目管理资料
D. 客户信息
答案 A、B、C、D
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18. 东软共有哪几所信息学院？ （ 共1分，漏选不得分 ）
A. 东软大连信息学院
B. 东软南海信息学院
C. 东软成都信息学院
D. 东软南京信息学院
E. 东软广州信息学院
答案 A、B、C
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19. 工伤申报需要满足的条件（ ）（ 共1分，漏选不得分 ）
A. 工作时间
B. 工作地点
C. 因工作原因
D. 只要受伤
答案 A、B、C
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20. 员工评价体系的核心维度是：（ 共1分，漏选不得分 ）
A. 职位任职资格管理
B. 绩效管理
C. 职位管理
D. 晋升管理
答案 A、B
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三、判断题 （本题共30小题，共30分）

1.只要是在上班时间内受伤就都算工伤（ ）（ 1分 ）
正确
错误
答案 错误
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2. 公司在这新一轮转型的过程中对销售体系提出来的三个要求是担当、健壮、合规。（ 1分 ）
正确
错误
答案 正确
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3. 原则上，入司满一年以上的员工才能进行内部调转（ 1分 ）
正确
错误
答案 正确
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4. 企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为部分员工接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则。（ 1分 ）
正确
错误
答案 错误
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5.正式员在合同期内离职，需提前30天向部门提出申请；使用期内离职，需提前3天向公司提出（ 1分 ）
正确
错误
答案 正确
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6. 东软的绩效管理体系由KPI/GS体系与PBC绩效目标承诺构成（）（ 1分 ）
正确
错误
答案 正确
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7.对企业的发展真正有效的是要制订和坚守一个表述清晰、要重点明确的战略，力求尽善尽美的运营执行，并且建立和维持绩效导向型文化，建立和维持灵活机动、快速反应的扁平结构。（ 1分 ）
正确
错误
答案 正确
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8. 外来人员参观公司办公大厅、机房等区域，可以随意拍照。（ 1分 ）
正确
错误
答案 错误
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9. 遵守公平、合法、诚信的商业交易原则，积极、公正地对待商业机会及商业竞争是公司每一位员工应该准守的行为（ 1分 ）
正确
错误
答案 正确
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10. 员工收到异常考勤邮件提醒后应及时进行补签考勤申请，次月3日内是可以申请补签考勤的时间，之后不能再补签，且考勤系统每月5日晚自动生成考勤报表。（ 1分 ）
正确
错误
答案 正确
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11. 创造并维持安全、健康、环保的工作场所是东软倡导的环境理念，也是东软安全规范所遵循的基本原则（ 1分 ）
正确
错误
答案 正确
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12. 1个月以内的病假，按缺勤天数扣除上岗工资，即日工资的50%。（ 1分 ）
正确
错误
答案 正确
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13. 员工可以向公司以外人员谈及公司薪酬信息。（ 1分 ）
正确
错误
答案 错误
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14.”文化就像水，没有固定的形状，十分的柔软，建立企业文化就像将水汇集起来那样，天下最刚强的东西也挡不住它的力量。“这是东软集团董事长、CEO 刘积仁老师对于企业文化的看法。（ 1分 ）
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15. 试用期转正的调薪幅度与公司的薪酬政策和个人试用期绩效密切相关（ 1分 ）
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16. 《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是企业精神。（ 1分 ）
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17. 公司小王利用职位上的方便，未经公司允许，将产品与自家亲戚产生业务联系，这种行为正确吗？（ 1分 ）
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18. 我们的Neusoft Employee Health Care Plan简称EHCP是指东软员工健康关怀计划（ 1分 ）
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19. 与公司签订培训协议后，如果劳动合同到期了，则培训协议自动终止（ 1分 ）
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20. 以下视频播放的内容是否正确？（ 1分 ）
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21. 在工作场合不需要太注意个人仪表，衣着整洁，大方。着装可以随意。（ 1分 ）
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22. 浏览器存在的安全风险主要包括网络钓鱼、隐私跟踪、数据劫持、浏览器的安全漏洞。（ 1分 ）
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23. 网页浏览是网页病毒传播的主要途径。（ 1分 ）
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24. 开发过程中，应明确测试数据的访问权限和管理要求，测试结束后应及时删除测试数据。（ 1分 ）
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25. 持续地激发基层活力在未来东软会是一个持续的课题。（ 1分 ）
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26. 只要离职就可以领取失业金（ ）（ 1分 ）
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27. 企业文化的形象物质层是企业的大众传播形象和企业文化的外在表现（ 1分 ）
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28. 员工可以在社交媒体平台上发布、讨论公司或客户的经营、市场、公司运营管理、财务、人事、技术等信息（ 1分 ）
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29. 制定绩效计划时，要根据业务实际需要设定绩效考核周期，不同职位绩效考核周期不尽相同（）（ 1分 ）
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30. 在企业文化的三层次中，行为制度层是企业的核心价值导向（ 1分 ）
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