面试官提问

1.我如果能来，是一个什么角色？

2.公司未来两到三年对技术部门的规划是什么？

3.我今天面试的结果大概是怎样的，有哪些需要继续提升的？
如果面试官职位、级别较低（中层经理及以下职位），可以问以下几个问题：
Ø如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
Ø公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？
Ø这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
Ø请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
Ø对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？（上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。）

如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的（一般会在终面安排这种高级别的面试），可以问这几个问题：
Ø贵公司的发展目标和方向是什么？ （选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？）
Ø与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？ （竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。）
Ø您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。）
8. 你最喜欢这家公司的什么？
What do you like most about working for this company?
这个问题能让你与面试官“建立一种同志情谊”，和其他人一样，面试官往往喜爱谈论与自身有关的问题，特别是他们熟悉的事情。此外，这个问题也给了你了解这家公司优点的机会。
22. 我什么时候可以收到反馈信息？
What’s your timeline for making a decision, and when can I expect to hear back from you?
这可以告诉面试官你对这个职位很感兴趣，并且渴望得到这个工作机会，同时可以帮助你了解你要为这个公司留出多长的等待时间。