面试官问你为什么离职，HR都认可的离职原因，你学会了吗?

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面试时被问为什么离职，其实就是面试官，想通过这个问题来考察面试者综合能力，主要包含以下几个方面：
1、是否有克服困难的能力
2、人际关系处理能力

⭕参考话术

✅1. 实际离职原因：上一家公司钱给的太少了

离职原因可以这样说：

我认为自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶，在这个领域学习更多的新知识，寻求更多的发展。

✅2. 实际离职原因： 跟同事处不来

离职原因可以说：
我更重视平台发展，我认为一个人只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的能力。

✅3. 实际离职原因：扯皮甩锅大战

离职原因可以说：

我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完整的制度是提高生产力的基本保障。

✅4. 实际离职原因：升职加薪无望

离职原因可以说：

我认为人不应该满足于现状，我希望能够适时的挑战自己，逼自己一把，最大程度的挖掘自己的潜力。

✅5. 实际离职原因：管理制度混乱

离职原因可以说：

贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能够发挥出更大的主观能动性。

✅6. 实际离职原因：太忙了

离职原因可以说：

相比于低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。

✅7. 实际离职原因：因为领导不给力，无法一起工作

离职原因可以说：

虽然我已经有XX的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进更深入的学习和实践。

✅8. 实际离职原因：太闲了

离职原因可以说：

我认为年轻人不应该满足于安乐稳定的环境，应该随时具有努力和奋斗的觉悟，做好自己的长期职业规划。

这些实战经验，您学会了吗？

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