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六、提出离职申请后，但自己想在提出离职申请一个月后走？能行？
九、那么我们提出离职申请这一个月交接期间，薪资、公积金和社保还是照常？
一、一家公司呆不下去了？你该如何准备？
其实，我们离职，一般跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。
但在作出辞职的决定以后，应该先保密，不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。
并且要跟老板先进行沟通，有计划的辞呈，礼貌告别公司。
二、那么我们一般如何向公司提出辞职?
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保密。
一旦做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向周围的同事们宣告此事。
如果公司这时决定向当事人加薪的话，当事人的处境将会很尴尬。
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有计划的提交辞呈
如果当事人的公司团队里处于一个很重要的位置，那么当事人需要给老板以时间让能够找到可以替代当事人工作的相关人员。
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跟当事人的老板约定一个时间讨论这件事情
需要知道当事人的老板可能有很多工作要作，不可能准时地赴约会，此时要大度地理解老板，避免引发激烈的争论，让其有时间集中
精神来考虑你的决定。
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直接、礼貌地提出辞呈并做好准备
可以私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，最好采用直接的方式提出决定，不必说很多的套话。
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为对话做好准备
老板可能会问一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留当事人，甚至提出更高的待遇。
当事人要为此做好准备。
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着重积极肯定
如果老板问当事人是否因为老板的因素而使当事人作出这个决定，此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定
是据个人的原因作出的。
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手头留有一份辞呈备份
辞呈最好简洁明了，不要包含对抗情绪或专业术语。
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礼貌地告别老板及公司
辞职得到应允后，可以向你的同事们宣布这一消息，并礼貌地向同事及老板告别。
三、现在我们进一步了解辞职流程有哪些?
正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企
业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。
如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约
金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费
用。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合
同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、
强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上就是对一般如何向公司提出辞职的相关解释。如果在辞职过程中，老板提出加薪来进行挽留，
尽量不要接受，否则之后在公司可能会处于一个尴尬的地位。所以在辞职前需要明确自身辞职的想
法以及辞职的原因，尽量理性作出决定。
四、那我们该如何委婉离职申请表达？
委婉的离职申请表达可以通过以下几种方式进行：
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职业规划原因：
"领导，由于个人职业规划的需要，我决定全力准备考研，因此打算在月底离职。感谢您一直以来的关照，希望领导能安排同事与我交接，我会认真完成交接工作。祝您工作顺利，事业蒸蒸日上。"
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工作不适应：
"领导，很抱歉，由于公司的工作节奏太快，我无法适应这种工作模式，因此正式提出辞职。我会做好交接工作，不会耽误工作进度，希望您理解。"
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工作不开心：
"领导，感谢您一直以来对我的关照和信任。由于近期我比较迷茫和焦虑，所以想暂停下来思考自己到底想要什么，鼓起勇气向您提出辞职。希望领导安排与我交接的同事，我会认真做好交接工作。祝您事业一帆风顺，公司越来越好。"
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通勤距离太远：
"领导，很抱歉，由于公司上班地点离我的住所太远，每天需要耗费三个小时在地铁上，虽然上班一段时间了但是感觉还是无法适应，所以向您提出辞职。非常感谢您这些天对我的指导，希望公司能找到更合适的人选。祝您事业一帆风顺！"
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个人原因：
"领导，由于个人原因，我决定本月25号辞职。感谢您一直以来的照顾，让我学到了很多。希望领导能安排同事与我交接，我会继续认真做好每项工作。祝您工作顺利，公司事业蒸蒸日上。"
在撰写离职申请时，需要注意以下几点：
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语气要诚恳：表达对公司的感激之情和对领导的尊重。
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理由要合理：选择一个合理的理由，避免让对方觉得你在逃避责任。
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态度要坚定：表达离职的决心，但同时保持礼貌和尊重。
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安排好交接：确保在离职前完成所有工作交接，避免给公司带来不便。
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祝福公司：在结尾处祝福公司未来发展顺利，表达对公司未来的美好祝愿。
五、如何在离职期间申请公司支付所欠薪资？
申请公司支付所欠薪资的具体步骤如下：
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协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求补发工资。如果协商无果，可以考虑其他途径。
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向劳动保障监察机构投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。
此外，还可以通过全国根治欠薪线索反映平台提交欠薪问题线索，协助监察机构处理。
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申请劳动仲裁：如果投诉无效，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁的时效期为一年，除非有不可抗力或其他正当理由，否则超过时效的申请可能不会被受理。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如工资单、考勤记录、劳动合同及银行转账记录等。
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提起诉讼：如果对仲裁结果不满或仲裁无效，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼主要有三种情况：经过劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
经过仲裁后双方都服从但用人单位不执行的，可以申请法院强制执行；如果是劳务欠款类的纠纷，可以直接向法院提起民事诉讼。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按照劳动合同的约定
以及国家相关法规，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。此外，《工资支付暂行规定》第九条也
明确指出，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清劳动者的工资。
具体案例和成功经验：在采取法律行动前，务必搜集与劳动关系及工资支付相关的证据。如果对法
律程序不甚了解或感到迷茫，建议寻求专业律师的咨询，以确保维权过程的顺利进行。
六、提出离职申请后，但自己想在提出离职申请一个月后走？能行？
行得通
1. 劳动者的辞职权利与义务
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在转正后辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，同时也是义务，意味着在提出辞职后，您有权在三十日内继续工作，并应履行相应的工作职责。
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若您在试用期内，根据同一法规，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 公司要求的合法性分析
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如果公司已经接受了您的辞职申请，但要求您立即离职，这通常是不合法的，除非双方协商一致。因为根据劳动合同法的规定，您有权在提前通知后的三十日内继续工作。
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如果公司坚持要求您立即离职，您可以向劳动保障行政部门投诉，根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
3. 可能的解决方案
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与公司协商：您可以与公司协商，表达您希望干满一个月再走的意愿，并说明这是您的法定权利。如果公司同意，双方可以达成一致，您可以继续工作至满一个月。
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寻求法律援助：如果公司不同意您的要求，并且坚持要求您立即离职，您可以考虑寻求法律援助，包括向劳动保障行政部门投诉或咨询专业律师。
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保留证据：在协商或投诉过程中，请确保保留好相关证据，如辞职信、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在提出辞职后继续工作至满一
个月。如果公司要求您立即离职，您可以与公司协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
七、要求公司支付所欠薪资、公积金、社保等？
这边可能还需要麻烦一下公司，后面能够将未支付的薪资和未缴纳的公积金、社保缴纳完毕！
1、明确沟通：
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首先，与公司的人力资源部门或财务部门进行明确沟通，了解未支付工资和未缴纳公积金、社保的具体原因。
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提出您的诉求，即希望公司能够尽快支付拖欠的工资，并补缴公积金和社保。
2、查看合同和法律法规：
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回顾您的劳动合同，确认其中关于工资支付、公积金和社保缴纳的具体条款。
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了解相关的劳动法律法规，确保您的权益得到法律支持。
3、正式书面申请：
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如果口头沟通无果，可以撰写一份正式的书面申请，详细阐述您的诉求和依据。
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在申请中，可以附上相关的证据材料，如工资条、社保缴纳记录等。
4、寻求外部帮助：
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如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。
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这些机构有专门的职责来处理劳动纠纷，能够为您提供专业的支持和指导。
5、保持冷静和理性：
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在处理这个问题的过程中，保持冷静和理性非常重要。
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避免采取过激的行为或言辞，以免对您的权益造成不必要的损害。
6、记录并保留证据：
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在整个过程中，记录所有与公司沟通的记录、邮件、短信等证据。
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这些证据在将来可能需要用于法律程序或仲裁中。
八、若公司未有遵守意愿，我们可以采取以下途径
1. 针对公积金未按时缴纳
1、向住房公积金管理中心投诉：
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员工可以携带相关资料，包括有效身份证件、与企业的劳动关系证明以及工资条等证据，前往住房公积金管理中心进行投诉。
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根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。因此，住房公积金管理中心将会对投诉进行调查，并责令单位限期缴存。
2、申请人民法院强制执行：
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如果单位在住房公积金管理中心责令限期缴存后，仍然逾期不缴存的，住房公积金管理中心可以向人民法院申请强制执行。
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根据相关法律法规，人民法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施，以确保公积金的缴存。
2. 针对社保未按时缴纳
1、向社会保险费征缴部门举报投诉：
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员工可以向当地的社会保险费征缴部门（通常是社保中心或税务部门）进行举报投诉。
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提供相关证明材料，如劳动合同、工资条等，以证明公司确实存在未缴纳社保的情况。
2、申请劳动仲裁或提起诉讼：
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如果举报投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。
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如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3. 一般处理流程
1、内部沟通：
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在采取上述措施之前，您可以先尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求，即希望公司尽快补缴公积金和社保。
2、保留证据：
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在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在处理过程中提供有力的证明。
3、咨询专业人士：
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如果您对法律程序不熟悉，可以咨询律师或相关法律机构，获取专业的法律建议和帮助。
4. 法律后果
根据相关法律法规，如果公司未按时缴纳公积金和社保，将面临责令限期缴纳、加收滞纳金以及罚
款等法律后果。同时，这也可能影响员工的权益，如无法享受应有的社会保险待遇等。
概括起来，当公司未按时缴纳公积金和社保时，员工应积极采取措施维护自己的权益。通过向相关
部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，可以促使公司尽快补缴公积金和社保，保障员工的合
法权益。
九、那么我们提出离职申请这一个月交接期间，薪资、公积金和社保还是照常？
1. 薪资
1、支付情况：
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在离职交接期间，您仍然在职，因此公司应该按照劳动合同的约定支付您的薪资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的收入。
2、结算时间：
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通常，公司会在您离职后的下一个薪资发放日支付您交接期间的薪资。但具体结算时间可能因公司而异，您应该与公司的人力资源部门确认。
2. 公积金和社保
1、缴纳情况：
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一般来说，如果交接期间仍然在当月的工作日内，且公司的缴纳时间是在月底之前，那么当月的公积金和社保通常还是会正常缴纳
的。这是因为公积金和社保的缴纳通常是基于整个月的工作情况，而不是按天计算。
2、转移手续：
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根据《劳动合同法》第五十条和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在离职交接期间，您应该与公司的人力资源部门沟通，了解如何办理公积金和社保的转移手续。法规1
3. 知识小结
在提出离职申请后的交接期间，公积金、社保和薪资的处理方式应遵循公司的规定和劳动合同的约
定。一般来说，当月的公积金和社保会正常缴纳，而薪资则按照实际工作天数和劳动合同的约定进
行结算。为了确保自己的权益不受影响，建议您在离职前与公司的人力资源部门进行充分沟通，并
妥善办理相关手续。
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