公司喜欢什么样的测试管理者和测试工程师？--十年字节跳动老油条告诉你

公司或者领导最喜欢什么样的测试人员，我觉得这取决于不同的级别需求

首先对于高层管理者来说他们对接的基本是上层的测试总监，测试经理，测试负责人等角色，所以高层对接的测试管理层期望的测试管理层需要具备以下素质或者要求

1.最基本也是最急切的需求

保质保量完成项目内的工作，不能让高层面对来自客户的投诉，或者因为公司质量问题导致的理赔，这是高层绝不容忍的，出现这种情况基本测试管理层也要面临着淘汰或者反思；按时按质完成测试项目管理工作和风险把控是所有测试管理层的基本职责。

2.完善的流程制度

测试管理层与普通的测试人员不同之处在于测试经理，主管不只是测试工程师，他们承担的更多工作是项目管理，流程管理，制度管理，人员管理等，所以当部门或者测试工程师在能完成本职工作的基础上他们需要思考当前的流程制度是否完善，是否能引入更好的流程改善制度，哪些新的流程制度可以提高工作效率，降低人力和其他资源成本的投入，降低公司的资源消耗进而创造收益。

3.保持与时俱进的新技术新制度新工具的引用

第二点其实也指出测试在解决温饱的基础上需要更高的上层建筑，这个上层建筑就是更好更加匹配的技术，制度等，每个行业都是一样更新换代太快，没有新的方法涌入或者输入基本这潭水就是死水总有一天会发臭，需要不断流动，不断创新才会进度，所以高层希望好的管理者有这种新思维新技术的引入意识并且实际能够引入成功

那么中层管理者希望普通测试人员具备哪一项呢

1.触类旁通首先保质保量并且积极的完成本职工作，积极对接，不能工作分配下去收不回来或者表现很不愿意完成的态度，这样会让别人觉得这个人真的很懒，职场人干到一定年限因为熟悉了职场规则会变成老油条，但是没有哪一个管理者喜欢老油条，所以积极的工作态度，过硬的技术是任何时候不可或缺的法宝。

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