说说薪资体系，大学生不懂怎么看，看看我所了解的薪资体系

韩某-

已于 2024-11-12 23:20:01 修改

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文章标签：经验分享笔记

于 2024-11-12 23:18:04 首次发布

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前言

作为一个刚出学校，在找工作的大学萌新，我是真的不懂职场的薪资体系结构啊，我还不能学嘛？不会？学了不就会了，大学生啥都不懂，那咋了？那咋了？那咋了！回归正题，下面从问题的角度说说一些常见的薪资体系，咱只是简单的说一下哈，具体详细的肯定需要你去查资料了解

月薪六千，你真的能拿到六千嘛？

这可是个大坑，刚开始的童鞋可能不清楚为什么这样问，那肯定是有区别的啦，这玩意儿分为薪资税前和税后的，可别让骗了

薪资税前：底薪+提成+绩效+奖金+补贴+其他福利等等全部的薪资
税后薪资：税前薪资-五险一金-个人所得税

说白了薪资税前就是你理论上应该拿到的钱，税后薪资才是你实实在在能到手的钱，别到时候又去问人家我的钱咋不一样嘞，当时你说的可不是这样的啊，但是谁让你没问清楚呢，只能哑巴吃黄连咯，所以基础工资才是你一定能拿到的，其他的说白了我白说了，不好拿，得靠努力和能力以及老板的心情。

薪资的构成是什么样的？

刚才就说了，薪资是由底薪、提成、绩效、奖金啥的构成的，那么具体这些有什么区别呢，又怎么划分的呢，听我细细道来

底薪分为无责底薪和有责底薪
- 无责底薪和工作量无关，只要不迟到，不早退，不请假，不犯错，就能拿到的
- 有责底薪则是需要完成公司制定的一些业绩指标，达标才能拿到的
- 底薪还决定着年终奖、五险一金的缴纳基数、加班费、扣工资、非自动离职的n+1
绩效
- 绩效是用于衡量员工工作表现的一个重要因素，例如工作成果、工作效率、工作能力、团队行为表现等方面来看
- 绩效是和KPI挂钩的，切记，一定要问清楚绩效考核标准和周期，绩效占比越高，岗位越不靠谱
- 啥是KPI：你可以把工作想象成一场游戏，KPI 就是游戏里的各种任务目标和成就。比如说，你是个销售，那你的 KPI 可能就是每个月要卖掉多少产品，就像游戏里要打败多少个怪物一样。要是你是个文案写手，KPI 说不定就是每周要产出多少篇让人眼前一亮的文案，这就好比游戏里要收集多少个神奇的魔法符文。
奖金
- 完成绩效考核目标后，公司额外给的奖，基本上是一次性的，这个看具体情况而定
提成
- 提成是一种基于员工工作成果所产生的额外收入，就像是工作中的 “意外之财”，但这个 “意外” 可是和你的努力息息相关的，通常是根据员工完成的业务量、销售额或者业绩来计算的，简单地说，就是你为公司赚了钱，公司就从这部分钱里拿出一定比例作为对你的奖励。比如，你是一名房产销售，每成功卖出一套房子，公司就会按照房子售价的一定百分比给你提成，如果是销售岗位的话，记住问清楚提成比例是多少，看情况再入职
补贴和福利
- 需要问清楚补贴和福利的方法形式，有的公司不会以工资体现，而是以积分、购物卡、节日礼盒等等发放，可别说人家没给你发福利，那不都在那儿嘛，什么？你不要，那我只能给其他员工咯

公司啥时候发钱呢？

网上我瞅着一种说法是看日期就能看出来这个公司咋样，它是这样说的，在每个月十五号之前发工资的是好公司，还有钱；在十五号发的是普通公司，在十五号到三十号之间发的则是有拖欠工资的风险。我觉得这个得多方面考虑吧，你可以先看看网上这家公司的风评咋样，虽然大多数都是不好的，但是需要考虑多方面因素，发薪日期这个不太能最为判断一个公司好坏的有力依据

啥是五险一金？能干嘛？有的还有六险一金又是啥嘞？

五险就是社保，是每个劳动者应该有的保障，用人单位必须为员工缴纳，当然，当你缴纳社保的那一刻开始，就说明从学生的身份转化成社会人的身份啦，，一般在入职30天内缴齐
五险分为医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险
医疗保险
- 个人2%单位10%
- 生病住院能报销50%
- 缴纳年限：20-25年，缴满享受终身的医保待遇
- 如果出现断缴，需要及时补缴，小于3个月内补缴了次月恢复报销了，小于6个月，补缴后6个月恢复；大于12个月的，补缴后一年恢复。
养老保险
- 个人8%单位10%
- 缴纳年限：15年，65岁以后才能领哦，得多养养身子
失业保险
- 个人1%单位10%
- 缴满一年可享受
- 要是非本人意愿离职，比如说裁员（现在叫什么优化），每个月也都能接近领个2000块钱的失业金，可以连续领两年。而且你去领失业金期间。医疗这部分保险也是不需要自己交的，国家会帮你缴纳
工伤保险
- 个人0%单位0.2-1.4%
- 工作时间、工作场所、出差、上下班途中发生的事故伤害还有职业病都有一定赔偿
生育保险
- 个人0%单位5-12%
- 连续缴满一年可报销产检费生产费，还能领取生育津贴
一金
- 住房公积金
  - 个人5-12%单位5-12%
  - 不用可以取出来
六险一金是在五险一金的基础上增加了补充商业保险，通常是补充医疗保险或者意外伤害保险等。

试用期薪资怎么算？

试用期薪资就像 “试吃装”，不过这个 “试吃装” 也有讲究哦。有的公司是按正式工资的一定比例给，比如 80%，这就像你去超市试吃蛋糕，虽然不是一整个，但也能尝出味道。但有些公司可能会在试用期有单独的薪资标准，这时候你就得擦亮眼睛啦。要是试用期薪资低得可怜，就像给你一粒沙子，还告诉你这是金子，那你可得好好想想。而且要问清楚试用期有没有提成、绩效之类的，别到时候干得热火朝天，最后发现 “试吃装” 里没肉，只有汤哦。

薪资调整一般在什么情况下发生？

薪资调整就像升级打怪后的奖励，有几种情况啦。

第一种是公司大发慈悲，或者是市场行情变啦，大家都涨工资，就像涨潮一样，你也跟着水涨船高，这种感觉就像天上掉馅饼，正好砸你嘴里啦。
第二种是你表现得太优秀，像超级明星一样闪耀。你完成的项目让老板笑得合不拢嘴，就像你是个宝藏猎人，找到了一堆金子，那公司可能就会给你加薪啦。这时候你的绩效、KPI 都是闪闪发光的，老板一看，哟呵，这人得留住，加薪！
还有一种情况是你承担了更多的责任，本来你是个小兵，现在要当小队长啦，那薪资也得跟着升级，就像小蚂蚁变成了大蚂蚁，得给你更多的 “食物”（工资）啦。

如果对薪资有疑问，怎么和 HR 沟通？

和 HR 沟通薪资问题就像谈判一样，但咱得有技巧。别一上去就像个小炮仗，噼里啪啦地说 “我工资怎么这么少”，那可不行。

你可以先像个小侦探一样，收集一些证据，比如同行业的薪资水平啦，自己的工作成果啦。然后像个温柔的小羊羔一样去找 HR，说 “亲爱的 HR 大人，我最近对我的薪资有点小疑惑呢。我发现我在工作中完成了好多厉害的事儿，比如我像个勤劳的小蜜蜂一样完成了 XX 项目，而且我了解到同行业类似岗位的薪资好像比我高一些呢，您看咱们能不能聊聊呀？” 要是 HR 给出合理的解释，那咱就听听；要是不合理，咱也可以继续温和地争取，可别一上来就翻脸哦，毕竟以后还要一起共事呢，就像在一个锅里吃饭，别把锅给砸啦。