秋招--工资组成

例子：总包16w

情况①

总包＝基本➕绩效➕津贴（不包括年终）

一、首先去掉津贴等
假设每月补贴300（例如餐补、交通补贴等）
去掉津贴等:
16 ➖（0.03*12）=15.64
实际税前月薪:
15.64➗12=1.3w

二、月薪分为基本工资和绩效
注:五险一金只在基本工资基础上扣除
若工资构成:80%基本工资+20%绩效

• 基本工资:1.3✖️80%=1.04w
• 绩效部分:1.3✖️50%=0.26w

三、五险一金扣除
注:五险一金只在基本工资基础上扣除

• 个人缴纳:（一般情况下）
  • 养老保险8%
  • 医疗保险2%
  • 失业保险1%
  • 工伤生育:0%
  • 公积金一般6%-12%（按公积金10%）
• 工资剩余:
  1.04➖1.04*21%=0.8261w

四、个人所得税扣除
注:基本工资和绩效都要扣
扣税基数:0.5w（超过基数的部分扣税）
速算扣除:0.021
*1.08-（1.08-0.5）10%+0.021=1.046w

五、绩效
一般绩效是有变动的
假如绩效满
假如再没有算上额外补贴和别的套路
恭喜你这就是你每月实际到手的💰啦
一年总到手（十二薪）:
1.046✖️12=12.552w
注意！！！这是转正之后的钱
实习期可能绩效不满或者基数不是1.3w
这就意味着前半年你拿着到手八千出头的💰哦
再或者转正之后绩效有波动到手也会跟着波动

四、如果额外有年终
总到手:12.552+年终扣税
一般都是0～3个月工资
——
其实还有潜在的20%（单边各10%）公积金哦
每月就有两千多了，但是到手没人算公积金
如果有企业公积金缴纳比例为5%，双边10%
其实一个月只公积金就和人家差了一千多了
——

情况②

总包=基本➕绩效➕津贴➕年终（加上了年终）
那就更惨了
要总包先减去年终再按上面来一遍
其实这是大多数的情况

---

一、 薪资
薪资结构：几薪（超出12薪的部分会写在劳动合同里吗）、无责底薪、绩效、年终奖（应届生年终奖怎么算）；
工资发放时间：每月几号发工资；
绩效考核：月/季/年？绩效考核的标准，绩效考核的结果是什么（影响薪资、年终奖还是其他？）
涨薪：每年几次调薪？通常情况的调整幅度？
五险一金：基数+比例（公积金）、有无补充商业保险；
其他福利：餐补/房补/交通补贴/人才补贴/节日补贴/生日补贴；有无食堂/宿舍/健身房/班车/免费体检？
加班工资：调休or加班费；

二、 休假
年假：几天，应届生入职就有嘛；
病假：有无带薪病假；
周末：双休？

三、 工作时间
上下班时间；
午休时间；
打卡：迟到、漏打卡（处理方式：会直接扣钱吗）

四、 晋升
入职职级；
晋升机制；
近几年应届生发展情况（流动率，尤其是你所在部门的）

五、 试用期
时长；
试用期薪资；
实习是否抵扣试用期；
转正考核标准、方式、转正率；
试用期五险一金正常缴纳？；

六、 劳动合同关系
劳动合同和谁签：直接与公司还是外包？
是否可以办理落户？

---

今天来介绍下薪酬结构怎么算？
✅月固定薪酬+补贴+奖金绩效-社保公积金年金=到手薪资
➡️以30w年包为例：
—
🌟方案1️⃣
15k月固定薪酬✖️13薪（年底双薪）=19.5W
2k补贴以报销形式发放*12月=2.4w
8w以年终奖形式发放，行情不好直接砍没！
每个月到手=15k-社保公积金个税 =11k！

🌟方案2️⃣
18k月固定薪酬*13薪（年底双薪）=23.4w
1.5k补贴随工资发放*12月=1.8w
5w年终奖，看绩效发放
每个月到手=18k-社保公积金个税+补贴=15k

🌟方案3⃣
20k月固定薪酬13薪（年底双薪）=26w
1k补贴随工资发放12月=1.2w
3.6w年终奖，看绩效发放
每个月到手=20k-社保公积金个税+补贴=17k
———

🌱第一个要避雷的就是：一定要看清楚，要签劳动合同，不是劳务合同！
🌱月薪=固定薪资+绩效+提成+将近+补贴+其他的福利
如果是月均工资就说明很可能是月薪+年终等等所有加在一起，才有那么多，所以要千万小心❗️
🌱一定要问清楚是不是无责底薪❗️❗️
🌱一定要问清楚绩效怎么算！说不定找个什么理由就给你扣了，所以一定要问清楚绩效考核怎么算的❗️
🌱十三薪和年终奖不是同一回事，相较而言，十三薪更加稳定，但是要问清楚是每个月到手的月薪、还是只有底薪
🌱五险一金试用期必须交❗️
🌱公积金缴纳比例最低是5%，最高是12%❗️
🌱合同期限小于两年的，试用期不得超过2个月❗️
3个月≤合同期限＜1年，试用期不得超过1个月
合同期限≥3年 试用期≤6个月❗️❗️
🌱弹性上班时间≈没有加班费用❗️
🌱一般来说工龄满一年就有5天年假的哈，但是有些公司说工作满一年之后的第二年才有年假，一定问清楚！到时候休了年假完了发现自己被扣钱了就亏大发了

---

🔴薪酬部分
📍基本问题
▪️具体薪资结构如何？一般是税前无责+绩效+其他补贴
▪️发几个月？13 薪/14 薪/其他
▪️发薪时间？ 每月10号/15 号/其他（15号以后发的可能有坑）
📍具体问题
▪️薪资中的固定部分是多少？税后大概多少？基本月薪如何发放？有无拆分？
▪️如果有拆分，不算绩效、补贴、提成后，写在合同里的基本月薪是多少?
▪️试用期薪资结构和正式一样吗？试用期可以提前转正吗？试用转正标准和成功转正比例？
🔻举例：hr说月薪13k*14薪，月薪=基本工资(5k)+绩效/补贴(10k)；社保公积金缴纳基数：5k；年终奖发放：13k
🔴福利+五险/六险一金
▪️缴纳基数：按多少交?
▪️缴纳比例：按多少比例交?(要问具体数字)
▪️缴纳时间:什么时候交?
▪️是否有额外的医疗保险：缴纳比例多少
🔴薪酬福利
▪️带新年假的新酬是按多少给？带薪年假的薪酬是按多少给？
▪️年假不休是否可以折合奖金发放？
▪️薪资中的浮动部分，如绩效奖金、提成的发放标准是什么？计算逻辑是怎样的？公司有百分之多少的人能够拿到？有没有机会拿到超额奖金？
▪️地方政府有无相关人才补贴政策，公司会不会统一申报（租房补贴/人才引进补贴/购房补贴/生活补贴/毕业生交通补贴/餐补等）
▪️年终奖什么情况可以正常发放？
🔴培养
▪️多久有晋升/加薪机会？
▪️考核标准是什么？核心 KPI是什么?
▪️有无导师带教/有无统一培训？培训形式是什么？(项目制带教or其他)