选择IT行业真的无路可走了吗？

虽说如今IT行业的市场上求职者众多，现在找工作难度也比之前大很多，但这个是大环境趋势，每个行业其实都存在这种情况，而且失业率也高达30%。现在企业一般招聘要求越来越高，各种行业都有劝退人士，劝退不要转行软件测试、劝退不要转行开发等等，这里面起码有一半的行业工作者，TA们只是不想让别人转行计算机来卷他们，能劝退一个就少一个竞争者，这样自己的饭碗就能端的更稳。

另一半来劝退的就真的是因为自己的能力不足而被辞退的人了，都说IT行业裁员严重，但是能力不足的话什么行业不裁员呢？其他行业同样也卷、也裁员！只是大家没有看到而已，互联网行业只是因为受目前下行的经济大环境影响，失去了前几年的红利，逐渐回归到优胜劣汰的职场准则。那些所谓换行其他工作的人，绝大多数其实都是被淘汰了，然后因为面子问题美其名曰主动逃离。

潮水退去才知道谁在裸泳。

如果说互联网IT行业不行的话，那么其他行业也大概不行。

2023年高校毕业生预计人数：1158万人，再创历史最高，比上一年净增长82万人。

为此知名的人力资源平台前程无忧专门做了一份调查，通过对各行各业人力资源部门的招聘需求进行了调研。

在2023届毕业生需求调查中，有68%的国有企业、65%的跨国公司、56%的民营企业表示对2023届毕业生的招聘量会少于2022年

总体不代表个体，也不代表行业。前程无忧还公布了各行各的招聘需求的变化。

计算机通信有31%的企业表示2023年的招聘需求与2022年持平，8%企业表示新增需求还有很大缺口。

现在入行还能行吗？

IT行业的招聘，尤其是技术岗位的招聘，更看重的是候选人的专业技能和项目操作经验。

其实互联网行业人才并不饱和，饱和的只是低端人才，中高端人才仍然供不应求，这对于IT人来说显然就是一个机遇无论你是开发、测试、运维、嵌入式还是安全，涨薪的突破口就在于提高自身核心技术水平。知识是没有尽头的，不断学习提升自己的核心竞争力。

在就业环境相对严峻，而IT技术进步发展又势不可挡的双重因素下，掌握一门能够在行业中发展的技能，用过硬的技术跟行业对话，是职业人立足职场的必要装备。

确实，在2023年之前，互联网行业实际上处于一个疯狂扩张时期，薪资远远超出了正常的范围。如今互联网行业从以往的野蛮生长，向精耕细作转型，薪资也逐渐回归理性。与大部分行业相比，互联网行业的薪资待遇还是很香的。

并且，数字经济保持快速、持续、健康发展，成为未来经济发展的“主形态”。不管是大厂裁员、业务线撤并、还是某个字行业没落、某公司倒闭，这些都不会影响数字经济时代的到来。

未来不论是哪一个行业，都不可避免地要步入数字化、智能化。大量数字化、智能化岗位将呈现“井喷”式增长， 相关人才需求更加旺盛。

随着大数据、云计算、人工职能等技术的落地应用，互联网进一步结构升级，将打造新的产业生态和价值空间。几乎可以肯定，IT是数字经济发展的重要引擎，仍然是值得选择的方向。

IT行业中虽然大部分已经向精耕细作转型了，但是如今仍然有野蛮生长的方向——网络安全。如果你担心自己卷不赢、拼不动，那么在选择的时候，选择这种人少的赛道，成功的概率也就会更大。