最近一个同事离职,我当然没有挽留(因为肯定已经找好了)。我对他这阶段的工作进行了高度赞扬。
同时表示非常感谢。如果不是他这段时间内的出色工作,商务拿下的项目,都会因为实际工作而死。
可以说,他帮助研发度过了最艰难的阶段。
而有的同事呢,碰到客户反映的问题,不论多么简单,不论问了多少次,总是直接问我怎么解决。
每次我都很不耐烦(我工作确实也多也忙),自然就没有好声好气。他还不觉得自己有问题,认为
我这个人不好相处,你说我是不是火更大?
所以我想,在工作上,先做事,后做人。你事情做好了,咱们再好好聊天。如果你简单的事情都做
不好,怎么好好相处?让别人天天替你收拾烂摊子?
当然,人的能力有限,有的事情你就是做不好。这不奇怪,这是分派工作的问题。对于没有技术要求
的工作,不说要尽心尽力,起码也要别人指点一遍,下次要做到及格。
工作做不好,在公司怎么指望别人给你好脸色?如果发现别人不给你好脸色,那么你先把事情做好。