管理感悟：如何看待培训

管理感悟：如何看待培训

　

　

红朝儒生

2016-6-6

　

关键字：管理 培训 抱怨 责任

简介：对于大多数人来说，说公司没有培训仅仅是一种抱怨。有没有培训，是公司的事情；是否参加培训，是个人的事情。公司要尽自己的责任。

　

　

　　每个公司都有一个怪事：每个人都说自己想成长，抱怨公司没有提供培训机会；另一方面，每次培训来的人很少，到场的大多也是心不在焉。

　　这正常吗？当然正常。

　　每个人都觉得自己厉害。不参加培训不是理所当然的吗？

　　人都是懒惰的。干嘛去培训啊，呆在位子上显然更舒适一些。也许这是一种对新环境新事物的恐惧？也有可能，不确定。

　　关键的是，对于大多数人来说，说公司没有培训仅仅是一种抱怨。把抱怨理解为需求，自然就产生了怪事。

　　

　　那么，从公司角度来说，要不要举行培训？当然要。

　　有人真心希望学习新东西。比如吾这种自认水平低、知识少的人。

　　有没有培训，是公司的事情；是否参加培训，是个人的事情。公司要尽自己的责任。

　　

　　同样的，在公司举行讲座的时候，吾明确说明：不讲是吾之错误，不学是汝之损失。