管理感情：精力有限，要么干活，要么内斗

　　想想才十几个人的NWT，内斗得如此激烈，完全不顾公司死活，吾忍不住想：

　　是不是工作越差的人，越瞧不起别人，特别喜欢内斗？

　　而工作产出多的，这类行为少？

　　这是不是吾之偏见？或者这是个别案例？吾仔细想了想，觉得这不是偏见，也不是个别案例，而是必然的普遍的。吾为何这样断定？

 

　　虽然每个人都觉得自己聪明，是当世天才。实际上呢？大家智商都是一般水平，相差不大，绝对不是天才。也就是说，智力有限，精力有限。所以：

　　一旦忙于工作，各种让人恼火的问题，解决了一个冒出了两个，那是焦头烂额。天天忙都解决不完，哪里还有多余精力搞这些鸡毛蒜皮？内斗？大哥，有时间让吾睡一会行不？

　　如果不忙着工作，天天游手好闲，闲着也是闲着，就要找点事情做。工作上的事情不想搞，天天呆在公司干什么？自然的就是看着这个不顺眼那个水平差，不内斗这就浑身难受。

　　比如说NWT这个小公司，吾主管研发的时候，各种工作做不完，哪里有心思搞内斗？而头目甲、李某、员工甲、员工乙，天天闲着没事做（做一点事就觉得功劳比天大），又没有私活，又不会念佛打坐，不内斗干什么？这可以说是唯一的必然的选择。要找别人的错误、缺点、问题，那还不容易？这不，刚才抬脚是左边的，有问题。

 

　　其实吾主管研发的时候，专门提出过，鼓励一种特殊形式的内斗。什么内斗？就是以工作产出为争权夺利的标准，主管依此决定奖励、提拔。汝想提拔，没问题，工作产出拿出来。