论场景在研发中的重要性

随着中国改革开放程度的加深，互联网行业也逐渐出现变革，典型的变化就是由原来的低端重复性造轮子，逐步转向高端，以技术创新为主导。一个有力的证明就是近年来以技术驱动的创业公司越来越多，这在10年前是不可想象的。在高端研究人才要求上，对工作经验不再那么看重，而更加重视求职者的学历，专业，背景，最低是博士要求，具备研究能力。

在这样的背景下，一些原来传统的互联网大公司，将逐步失去竞争优势。当然事实上也没这么邪火，这个变化是缓慢的，也有许多公司不愿意接受应届硕士，嫌弃他们没有Ai经验。因为他们认为学术界和工业界有鸿沟。但是一些真正以技术创新驱动的Ai公司，更加青睐于高学历，有研发背景的海归。说句实话，目前国内的Ai，能够搞的起来的，也就那么几家而已，其余的都是炒作。一些新兴的Ai创业公司，除了商汤，依图，云从，旷视外，nlp领域并没有出现独角兽。所以重点谈一下nlp。

3月10号北理工举办了一场知识图谱研讨会，与会邀请了9位学术界和工业界的专家。在最后1个小时的问答环节里，有听众向专家提出了这么一个问题：招聘网站要做求职者和jd的匹配度，如何解决这样的问题?专家捣鼓了半天，最后也没给出令人满意的答案来。其实我认为，真正能解决问题的人，还不一定就是这些学术界的专家。都说场景是Ai第一要素，如果一个人整天指望着发论文活着，那么他的思维里，对场景的概念应该是淡化的。迄今为止，见到过的最务实的研发应该数阿里的达摩院了。阿里有真实海量的数据，有明确的落地场景，在这样的背景下砸1000亿搞研发，是比较靠谱的。

之前我有一个观点，那就是研发Ai方案之前