招聘工作近十年产生着一系列变化,如前程无忧的报纸渠道几乎已经看不见了,每个星
期的人才市场招聘会也渐渐成为应届生的专场。猎聘成功的引进了猎头模式,但随之而后的
智联卓聘也引进了猎头,现在前程无忧又推出了无忧精英。翻开职场社交的 APP 脉脉,发
现猎聘、拉钩、大街、CSDN、天际、领英均在脉脉上面有发布职位,不知道每天传统的网
站 job boards 上贴职位或买广告页面的传统模式还能维持多久?甚至拿起电话 cold call 和见
面递名片的模式也能多久不变?
那么唯有一些潜在的素质不变,如招聘工作者和面试管的特征,这些是持之以恒的硬功
夫,也是我个人作为 HR 时刻自省的要点。列举如下:
(一)招聘工作者特征
1.数据分析能力,“数据是管理的关键”,数字和数据不但能有助于精确的判断,也能获
得业务伙伴的信任;
2.业务研究能力,研究人才库、就业趋势、人才地图、如何在人才战争中获取竞争力;
3.技术使用能力,有效的利用创新招聘形式和工具,了解工具的使用效果,并且善于利
用;
4.人员匹配能力,将求职者和公司团队连接起来,清楚理解职位要求,业务经理个性和
团队文化;
5.市场推广能力,为目标受众打造合适的故事,推广个人可信度和雇主品牌;