招聘工作者和面试官的特征

招聘工作近十年产生着一系列变化，如前程无忧的报纸渠道几乎已经看不见了，每个星

期的人才市场招聘会也渐渐成为应届生的专场。猎聘成功的引进了猎头模式，但随之而后的

智联卓聘也引进了猎头，现在前程无忧又推出了无忧精英。翻开职场社交的 APP 脉脉，发

现猎聘、拉钩、大街、CSDN、天际、领英均在脉脉上面有发布职位，不知道每天传统的网

站 job boards 上贴职位或买广告页面的传统模式还能维持多久？甚至拿起电话 cold call 和见

面递名片的模式也能多久不变？

那么唯有一些潜在的素质不变，如招聘工作者和面试管的特征，这些是持之以恒的硬功

夫，也是我个人作为 HR 时刻自省的要点。列举如下：

（一）招聘工作者特征

1.数据分析能力，“数据是管理的关键”，数字和数据不但能有助于精确的判断，也能获

得业务伙伴的信任；

2.业务研究能力，研究人才库、就业趋势、人才地图、如何在人才战争中获取竞争力；

3.技术使用能力，有效的利用创新招聘形式和工具，了解工具的使用效果，并且善于利

用；

4.人员匹配能力，将求职者和公司团队连接起来，清楚理解职位要求，业务经理个性和

团队文化；

5.市场推广能力，为目标受众打造合适的故事，推广个人可信度和雇主品牌；