“由内而外”

　　由内而外造就自己，我们读书真正的欲望不正是寻找一个浸涤心灵的观点吗！
　　
　　是否经常有种烦恼的感觉，内心向往宁静，而身边却总是嘈杂相伴；总想不能甘此一生，却终会沉沦蹉跎。
　　
　　在此分享给大家一本书–《高效人士的七个习惯》，仅仅这28个字，其中蕴含的能量可以再造一个自己。
　　
　　很喜欢前言那句“变化的世界，不变的原则”表达，太多的时间，我们关注变化太多了，而不变的始终在被冷遇。对个人来说，我们关注别人的表现和所得所有，很少联想自己的进步和己得收获，每天都在想这如何去寻求进步，却很难静心思索事物的本质。
　　
　　柯维说“人的本质是四维的——身体、精神、智力、社会(情感)”，由内而外的改变自己是一次自我探索的过程，重新梳理此生的方向。读完《高效人士的七个习惯》，彻底地去想以原则为导向，推翻传统的思想，发现我们没有发现的特质。

在此分享七项习惯：

习惯一：积极主动
　　积极主动即采取主动，为自己过去，现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。
　　主动积极的人是改变的催生者，他们放弃消极思维，不怨怼别人，充分运用了人类四项独特的天赋——自觉,良知,想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。

习惯二：以终为始
　　高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出,以此作为决策指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。

习惯三：要事第一
　　第一即实质的创造，是梦想你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序的组织与实践。次要的事不必摆在第一，也不能放在第二。

习惯四：双赢思维
　　双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会、财富及资源，而非患不足的敌对式竞争。
　　双赢既非损人利己，亦非损己利人。我们要从互赖式的角度来思考我们，而非我。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享。

习惯五：知彼解己
　　知彼解己需要的是主动，如果单方面去做是没有效果的，所以了解到此习惯的人一定要拿出诚意来，毕竟大多数人还是使用过去的观念去处理问题。要培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方，人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。

习惯六：统合综效
　　统合综效谈的是创造第三种选择——既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。
　　它是互相尊重的成果——不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。

习惯七：不断更新
　　不断更新谈到的是，如何在四个基本生活面向生理、社会(情感)、心智及心灵中，不断更新自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。