高效能人士的七个习惯--由内而外全面造就自己

由内而外造就自己
没有正确的生活，就没有真正卓越的人生。
不管我们多注意自己的态度与行为，其效果都是有限的，因为表面的言行终究掩饰不住其背后的信息。要改变现状，首先要改变自己;要改变自己先要改变我们对问题的看法。

品德与个人魅力孰重
品德：诚信，忠诚，节欲，勇气，公正，耐心，勤勉，朴素。
个人魅力：性格，社会形象，行为态度，人际关系以及长袖善舞的园熟技巧。
自发因素：努力探寻你自己的心灵吧，因为生活源自于此。

在教育孩子上面我们不应该讲究技巧，而是着重调整内心的动机和对孩子的看法。我们不应该设法去改变孩子，应该转而从客观的角度去发现和了解他的特色，个性与价值。不要用孩子的表现来判断自己的价值。让孩子产生自动自发的因素。

光有技巧还不够
只重技巧就仿佛考前临时抱佛脚，纵使有时顺利过关，甚至成绩还不错，但没有日积月累的付出，绝对无法学得精通。
人性可善可恶，冥冥中影响着我们的一生，而且总是如实反映真正的自我，那是伪装不出来的。

思维定式的力量
思维定式是行为与态度的源头。脱离了这个源头的言行就是表里不一言不由衷。
每个人看待世界的方式未必与现实世界相符。我们每个人脑中都有很多地图，可以分为两类：一类是依据世界本来面目绘制的地图，反映现实情况。另一类是依据思维定式绘制的地图，反映个人价值观。

思维转换的力量
不论思维转换的结果是否积极，过程是否渐进，都会让我们的世界观发生改变，而且改变的力度惊人。不论思维定式是否正确，都会决定我们的行为和态度，并最终影响到我们的人际关系。
行为和态度就是枝叶，思维定式就是根基，抓住根本才能让生活出现实质性的进展。实质性的变化还是要靠思维的转换。

以原则为中心的思维定式
有人根据自己的经历建立思维定式或者绘制地图，然后借此观察自己的生活与人际关系。但是地图不等于低于本身，它只是一种主观的事实。只有”灯塔”式指引人类成长和幸福的原则才是客观的事实。
原则是人类行为的指南针，历经考验长盛不衰，不证自明。要抓住他们的本质，最简洁的方法就是设想一下反其道而行之的后果，不会有人以为可以靠欺骗，不公，卑鄙，无能，平庸或者堕落来换得持久的幸福与成功。一个人的思维定式或者地图越符合这些原则或者自然法则，就越能正确而高效地生活。比起为改变态度和行为所作出的努力，正确的地图对于个人和人际关系效能的影响要大得多。

成长和改变的原则
人的一生包含了很多成长和进步阶段，必须循序渐进。我们通常能够在物质领域理解并接受”循序渐进”的原则，但在精神领域人际关系，甚至个人品德方面，却很难做到这一点。即便理解了也未必愿意接受或实践，结果妄图走捷径，想跳过关键步骤到达目的地的大有人在。
自然的成长过程不容违背，忽略或缩短，那只会让你平添失望和挫败感。
与配偶子女朋友或者同事相处一定要学会倾听，这需要情感力量的支撑。
教导孩子也要因时制宜。在关系和气氛紧张的时候，教导会被视为一种评判与否定。关系融洽的时候，在私下里对孩子循循善诱效果会加倍。一旦孩子体会到了真正拥有的感觉，自然会乐于与他人分享。所以在教育孩子的时候，应该要充分的耐心让他们体会拥有的感觉，同时用足够的智慧告诉他们付出的价值，另外还要以身作则。

症结在于治标不治本
总之已经有越来越多的人不再对个人魅力论空洞承诺抱有幻想。在于全美各类组织合作的过程中，我发现那些高瞻远瞩的主管都对所谓的励志故事和演讲避而远之。因为他们需要的不仅仅是阿司匹林和创口贴，他们需要的是实质性的东西，需要过程。

新的思想水平
我们需要新的更深层次的思想水平，即基于原则的思维定式，他能正确引导我们实现高效能，改善人际关系，解决深层问题。高效能人士的七个习惯强调以原则为中心，以品德为基础，要求由内而外地实现个人效能和人际关系。由内而外的意思是从自身做起，甚至更彻底一些，从自己的内心做起，包括自己的思维定式，品德操守和动机。
由内而外的观点认为个人领域的成功必须先于公众领域的成功。只有先新手对自己的承诺，才能信守对他人的承诺。由内而外是一个持续的更新过程。

如果你想拥有美满的婚姻，那么就做一个能产生助力而非阻力的人，不要一味强求对方。
如果你希望青春期的子女更听话，更讨人喜欢，那么先做一个言行一致，充满爱心且懂得体谅的父母。
如果你希望在工作上享有更多自由与自主，那么先做个更负责尽职的员工。
如果你希望获得信任，那么先做个值得信任的人。
如果你希望才华不被埋没，那么先修养自己的基本品德。

我们的思维定式，无论正确与否，是我们的态度与行为的根本，归根到底是我们的人际关系的根本。