如何加强团队的战斗力，提高开发人员的素质。粗略的总结几个点

 如何加强团队的战斗力，提高开发人员的素质。粗略的总结几个点：

 

1、写设计文档：设计文档，并不只是给为了阅读，同时也是整理思路的一个要点。尽量把需求问题想清楚，推后写代码的时间，能让代码更完善，更少修改。根据敏捷开发的思路，文档是要尽量压缩，所以把设计思路扫描清楚，并带上些流程图，能让其他人看懂就行，我比较推荐需求文档、设计文档、测试文档

 

2、写测试用例：严重推荐测试驱动开发。先写个空接口，然后写单元测试用例，这时跑测试用例肯定全是红灯；然后之后的开发目就是把红灯全部变成绿灯。写测试用例也是完善思路，让开发思路尽量的严谨，未开发前就预见各种问题，开发的BUG会少很多。写测试用例同时衍生一个问题，如何有效的测试，不能有效测试的代码就是需要重构了。如果在后期发现用例没有测出来的BUG，则应该补充加上，由发现者补充，或是发现者提供给开发者补充

 

3、代码互查：团队内的开发人员之间，互相审阅代码。如每周抽半天时间，随机抽取别人的代码文件进行审查，然后开会指出对方的代码缺点，要带有批判的眼光。思路、算法、格式、注解、结构，都可以成为指责对象。这样即可以熟悉其他人的代码，学习其他人的开发思路，并且把缺点也牢记在心里，避免犯上同样的错误；同样开发人员出于自尊，减少被人指出问题，努力优化代码。因此代码的质量会有大量的提升。也有一个补充的方法，团队成员之间定期互换工作，也起互相学习与阅读的作用，不过效果没有这么明显