企业发展需要新陈代谢

      企业就像一棵树，树的每层枝丫上都爬满了猴子，上面的猴子往下看，看到的都是笑脸；下面的猴子往上看，满眼都是屁股。如果有果子，总是顶层的猴子先吃。对于往上爬的猴子，他们的脸先得贴过很多猴子的屁股。能爬多高，取决于他们贴屁股的技巧有多好。呆在上面的猴子，是不会自己溜下来的，除非年老体衰，抓不住树枝掉下去，或者被下面年轻力壮的猴子给硬踢下去。

       在陷入困境的时候，上层的猴子会折断几根树枝，抽打下面的猴子。猴子们纷纷往下一层掉，混乱中总会有猴子从树上掉下去。这些不幸者获得的赔偿，就是从飘摇的树上掉下来的果子！

       企业中的新陈代谢，看似一种自然的规律，但是，就像故事中所描述的一样，上层的猴子有更多的果子吃，是不会自愿掉下去的。因此，要让下面的猴子有机会爬上去，除了猴子本身的技能之外，企业似乎还需要做些什么。

       企业发展在不同阶段对人才的需求是不一样的，整个中国社会存在一个普遍问题：官只能越做越大，工资只能越升越高，免掉或降低职位，都意味着彻底的失败。这样的现状不但造成了职业晋升通道的阻塞，更为关键的是将严重阻碍了企业的发展。因此，企业经过一段时间的发展，新陈代谢是必要的。面对职业晋升渠道不畅，有些老大的做法是在现有组织机构基础上扩充出了N多管理或者更高的职位，目的是让大家的职业通道更广，其实此举除了增加无谓的公司运营管理费用，让晋升者一段时间自我感觉良好外，别无他用，不但如此，还会架空企业基础，导致效率整体下降。个人觉得，有时候“激烈”一点的方式有益无害，正如任老前辈说的，如果我们顾全每位功臣的历史，那么就会葬送公司的前途。

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