关于职位

最近有不少朋友到我所在的公司来面试,我作为面试官参与了很多次面对面谈话。 我对这些应聘人员的当前职位,或者洋话叫position的杂乱无章有了一些认识,在这里贴出来,供大家分享。

本人所在公司一家大型的IT公司,前来的应聘的人员从技术人员到管理人员都有。应聘管理人员者通常对职位描述略微清楚一些,但也经常有一些误解。技术人员的描述五花八门,精彩纷呈。这些误解主要是由于目前人才市场上没有统一的标准。而各个公司内部为了管理需要,通常也会制订一些适合自身的职位。

最搞的莫过于“项目经理”,简称PM。前来面试的技术人员动辄就说自己目前是“项目经理”。我知道,有不少公司的项目经理会带领好多人,而另外一些公司的项目经理可能一个人也不带。有些公司的项目经理是技术带头人,而有些公司的项目经理实际上是管人不管技术的。我们公司在发招聘广告时,对于项目经理的要求实际上是管人的经理,洋话叫people manager。由于对职位的误解,并且没有细看工作具体要求,来应聘项目经理的不乏好多刚毕业出来不久的人,没有多少实际的经验,结果可想而知。

其次是“项目组长”,洋话叫Team Lead。不少应聘者把这个职位和项目经理视为等同。在不少公司内部事实上两者就是一样的。但是我们公司是严格区分的。项目组长是管技术不管人的。

此外关于“软件工程师”这个职位也有一些误解。大多数就知道分为普通软件工程师和资深软件工程师两个级别。但实际上很多公司有更细的区分。比如说我所在的公司就把普通软件工程师划分成六级,而资深软件工程师有三个级别。在资深软件工程师上面还有十来个级别。如果应聘人员对这些职位区分有更好的了解,那么应聘时会事半功倍。

有些应聘者喜欢把自己当前职位夸大。但实际上这很难经得起推敲。如果没有很好的经验,是无法很好回答真正的问题的。

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