【java校招你不知道的那些事儿】java校招不仅仅是春招秋招，具体有哪些阶段，特点是什么

VIP的服务不一样的校招，大家好，我是校招VIP的大拿老师。

今天讲的是【java校招你不知道的那些事儿】第四节，Java校招分哪些阶段，特点是什么呢？

很多同学找不到工作，实际上就两个问题，第一个问题是他不知道校招在什么时候会正式开始。如果你知道，而且比较重视，你会提前三个月甚至半年去准备，那实际上校招就没有那么难，很多人找不到工作的原因是校招马上要开始了，甚至投递都开始了，你才开始准备，那么作为一个比较集中的招聘环节，你的机会就可能会比较少。

当然第二个问题呢，就是大家知道这个时间点，但是你没有准备好，面试官问的问题总是答不上来，那就是个人的问题。

我们这节课主要来看一下Java校招会有哪些阶段，对人群的要求是什么，它的特点是什么？

我们说过校招是分层的，招聘的时间点也是不一样的。尤其是大厂，我们特指IT这个研发岗，包括Java，那是一本以上的，基本上最低的门槛就是一本以上，因为现在一本211的学生是足够招聘的使用了，而且大量的超出。

所以很多同学说二本有没有机会去大厂，基本上像Java开发岗，不走外包的话，基本上是没有可能性的。大家会有个基本的判断，外面很多的自媒体会说二本也可以之类的，实际上现在你可以考虑说，一个公司985的可以，211的可以，我为什么要一个二本呢？除非你的能力真的比他们要好得多，但是你很难说服面试官说我比那个人牛逼。

OK，那么先看一下大厂的招聘时间点，大厂的招聘时间点有四个，但是目前的几个环节在发生变化，比如说在去年以前，就包括去年我们三月份都会有一个提前批，三月份大概面试结束，四月份左右就能拿到，在大三和研二这个时间已经可以拿到正式的offer了，但去年是第一次把这个offer给取消掉了，变成一个实习offer。

然后，在四月份的时候，一般来说就是四五月份的一个时间，就是开始进行一个暑假投递，也就是暑假实习，虽然带了实习两个字，但是这个实习实际上跟普通的实习不一样，这个实习一般在这个招聘海报上会专门注明的。

这是需要是大三或者研二，也就是我们讲的针对应届生的招聘，比普通实习的面试和笔试要严格，基本上趋近于校招，但是比校招稍微简单一点点。

接着就是我们非常了解的，九月份的秋招，这是一个核心。就今年才出来三月份的一个补招，但这个补招实际上是比较难的，待会讲一下我们的一个判断。然后有一些银行开发岗的主体是在秋招的，这个大家注意。但是三月如果没找到工作的话，除了可以去补招，还会有一些地方性的小银行也会招一些it支持岗，不是研发岗。

很多同学实际上是不知道这个环节的，但是今年因为疫情、社招大量裁员，所以从去年开始改成了实习offer，他也是个实习，是春季实习，这个环节今年是消失了，是从四月份开始的暑假实习。

你会发现两个事情，第一个事情，它的这个密度很强。大厂的招聘，都是由整个公司来做，它不像中小公司，你是通过boss直聘等第三方招聘平台去投递。大厂都会有自己专门的投递系统，因为人太多，他需要一个快速的机筛过程，如果是靠手筛，是很麻烦的。

而且投递期比较短，一般来说他的简历投递期就是一个月，这个月如果你没投出去，特别是秋招的环节，那很可能秋招跟你关系不大了。

所以说第一个问题就是很多人不知道三月份有这个提前批，所以说他在三月份过完年在准备的时候，身上已经浪费掉了一个环节。所以说最好的准备，如果知道这个时间的话，你应该是在寒假以前是吧，在10月份11月份去准备。

而且要注意，提前批和暑假实习，他是以部门投递的，所以你会发现这个海报，他就是哪个部门，比如说阿里可能是什么手淘团队、海外什么团队，因为它不是一个整个公司层面的，所以它会有个问题，就是一个部门可能会收到很多很多的简历，而且每个部门的时间可能不一样，他的投递期可能就不止一个月了，时间也有早晚。

所以他的机会可能稍微多一点，但是暑假实习一般来说要简单一点，但是一般人拿到是不去的，因为暑假实习基本上是7、8、9月，而且公司要求你必须要实习三个月，两个月不行，因为研发岗两个月做不了什么东西。

就是去年很多同学第一次出现暑假实习，说老师我能不能做两个月之后，九月份我出来，因为九月份秋招的主体嘛，我不能只在这个公司，我拿到百度的offer，我就不看其他的公司了，我要出去再看看其他机会。

我实习两个月就走，然后九月份我在简历上可以增加一个很好的实习的经验啊，但是可能这个这个公司跟我的关系就不大了，因为我们的东西没有完成。

但是为什么还有一些人不去呢？就是大部分人在暑假，特别是研究生，可能没有完整的两个月的时间，导师可能有安排，甚至自己觉得还要再花点时间去准备，所以说实际上三月份提前批是一个非常好的时间。

最好的准备时间应该在年前，要不然这两轮大家可能都会比较难过。

然后最重要的九月份，因为这时候发的是核心offer。最好是在前面你能参加过一些，那很多人就是没准备好，连简历都过不去，那你就没戏了是吧，包括九月份很多人的简历项目都不知道自己行不行。

大厂的招聘是非常集中的，因为公司也防止你拿了很多个offer,最后和别的公司抢。

大部分的正规的部门，通过他的备胎池子也好，通过他已经录取的同学内推也好，他能够完成这个招聘量。但是如果从10月份到过完年，都没招到人的话，那一定说明什么，这个团队学生不喜欢，这个团队做的事情不核心，比如说有些做这个基础，做表面的，比如说做云服务，做云服务本身是技能成长最高的，你的发展也好，工资也好，会长得比较快。

那很多同学就明白说我要的是未来的增长，那可能在这种选择情况，他找不到更好的大厂的团队的话，他可能就会去二线核心更好，因为这种团队虽然看起来你在大厂，工资还可以，但是实际上工作一两年之后就没有竞争力了。校招虽然很重要，但是他也只是大家工作的一个起点，大家在工作两三年之后，就会出现一个能力、发展的一个分层。

所以这个环节，而且非常需要注意到的，哪怕是一个边缘的大厂团队，按理说也是很多人想去的，他至少是个百度，至少是个腾讯或者美团的团队。至少起点还是高一点的。

就算没招满，坑也很少，因为基本上招人已经招的差不多了，可能就那么两三个人，那这个时候他如果在进行招聘的话，一般来说那些交了三方的，签了合同的人，这个时候是没法毁约的，三方都交了，毁约的话很麻烦，所以这个时候就剩下的那些没找到工作的，三方没交出去的。但你想一个互联网的岗位，如果过完年还没交三方，实际上这些一本以上的人，一个事儿就不是很多，第二个是这个公司坑也很少。

那这时候就出了一个很严重的问题，就是它的录取比秋招还难，因为秋招可能我们说只要求一本以上就可以了，因为招的人很多，但是这个时候你想他的招聘是按这个公司的某一两个小的边缘团队，两个团队在招聘，最后只招两个人，但是投了一千份或者五千份简历，那他就一定要先挑什么，挑学校，所以这个环节可能你是211都没有什么竞争力，可能要是985才可以。

所以说大家不要把希望放在这个层级，这个层级非常非常鸡肋。今年大三研二的同学，这个环节现在基本上也结束了。

现在到九月份还有四个月的时间，大家都要把所有的精力，所有的激情去应对九月份的秋招，九月份的投递期大厂大概只有三个周，9月1号到9月20号左右。

这三个周，如果你的简历不通过筛选，大厂的秋招基本上就结束了，因为后面的笔试面试跟你没关系了，就这么残酷。每年的九月底和十月底整个秋招结束了，都会很多人找我们说，老师我怎么当时没有没有去好好学习呢，现在我怎么办，我给你钱怎么怎么样，但是实际上很难做事情，因为机会很少了。当然如果是喜欢去忽悠大家的，当然会说，哎，机会还很多啊，我们还有春招补招啊，大家一定要明白是是什么样的一个招聘的规模和人数。

大家如果感兴趣的话，可以关注我们的小程序，观看我们的最新的课程，以及这个各种刷题也好，各种在线实习也好，大家的项目都没问题，然后校招笔试面试能通过去最后的工作啊就能够拿到。OK，那么今天的课程就讲到这里。