【校招VIP】大厂暑假实习简历投递基本结束，没结果？其实大厂校招OFFER，很好拿

到了4月的中下旬，大厂的暑假实习基本上就结束了。

如果这个时候还没有面试通知，也就说你可能有海笔，但是一直没有面试通知。等到五一假期结束，基本上就没戏了。

有些同学觉得自己还有希望，可能觉得5月份还有一波。但是5月份那一波，基本上是以通知面试的同学为主。如果连面试通知都没有，那后面的几轮面试是不存在的。

甚至还有些同学觉得，之前反正有一些通知，能够去做一些算法的机试。是不是HR觉得我的简历还可以。实际上并不是。

实际上大厂，一般来说都有自己的投递平台，投递的人数特别多。一般来说是海比，也就是在笔试之前，是不经过人工的筛选的。

但是有机试，说明学历肯定是没问题的。所以说没有面试的原因，要么是机试成绩太差，要么就是简历上的主项目不够出色，跟别人写的是一样的。学历都是一样的，项目也是一样的

那么就和倒数第一是一样的。

在这么多的“淘金”人数里面，最后通过机试也有两三万人。但是最后只招几百个人，所以能够安排的面试机会也是不够的，因为面试官的时间是有限的。

当然这个时候还有一些985、211的同学，因为通过了暑假实习投递，或者面试之后，知道自己离大厂还有差距。特别是在项目这块，知道自己得有竞争力。所以很多同学，在4月下旬开始，会把重心放到找一些中小公司的普通实习上。

因为他们明白一个事情：有一个真实的实习经历，肯定能排在前10%到20%。

因为大部分的同学都是从网上找的，一些重复度程度很高的项目。基本上要么就过不了简历筛选，要么面试的时候被问一些分布式、中间件等问题回答不上来，因为大厂问的都是场景题。

但是很多同学找5月的实习时候，就会发现，哪怕是985的学校，能够找到中小公司的普通实习也非常不容易。

一方面，中小公司能够提供的实习机会是很少的。比如在还算是it比较发达的南京，有各种各样的大中小厂。但是每年到了5月的中下旬，都会有一些顶级985，比如东大或者是南大的研究生，来我们校招VIP这个小公司来实习。因为他实在找不到其他更好的实习了。

另一方面，只要就公司有一个比较合格的HR，那基本上想找到一个正式的实习生，是很难的。因为从简历上就会很清楚的知道，这些一本甚至211、985的学生，只能实习到8月底。

等到了8月底就走了，因为他们要去大厂的急促式的秋招。

所以也就是说，通过面试之后，哪怕最早最早能在5月中旬入职，最多也就只能实习3个月。

那这个对中小公司来说，是不值得去培养的。

因为可能至少要花半个月，或者一个月才能上手。不仅做不了什么事，而且花的成本也比较大。再退一步讲，哪怕就算有少量的学生，能够找到小公司的实习。但是很多小公司的实习项目，是满足不了大厂，所要提问的难点和亮点的需求。

所以大部分同学，现在可能还有点希望能找普通实习。但到5月中下旬的时候，就慌了，忽然发现连中小公司的实习找不到。

所以建议大家在5月初或者4月底，就要开始做秋招的备战了。

每年的5月到7月，甚至8月，我们校招VIP的问答计划就到了旺季。这个时候，我们有一个针对大厂的线上的就业快班，就开始了，一般两个月就可以结束。

但是每年在7月底8月初的时候，总会有很多同学觉得，自己完全准备到位了，会逼着我们开一个超快班，想要一个月就快速学完。

其实都可以，但是最合适的，还是5月初的这个班次。因为4月份报名，两个月之后就到了7月下旬，这个时候再准备一些其他东西，正好到8月份就开始正常的投递。

我们稳拿计划的特点是，必须是一本以上，才能报名的就业计划。因为大厂的投递门槛至少是一本，而且必须是校招，必须是学生。因为校招的考察，和社招考察完全不一样。因为这样不用考虑项目背景、工作背景。

另外，大厂和中厂和小公司必须要区分开。不像那些培训班，校招的和社招的，

一本的和大专的放在一起去上课。那些培训班，对考察的项目和考点，完全没有做隔离，也完全不知道考什么。

第二点，市面上也没有这么多，由顶级的国内外的学校，参与的大厂就业计划。包括今年我们春招已经拿到offer的南京大学、合肥工业大学、江南大学、北京科技大学等等。包括前几年的业务做了5年的浙大、上海交大、中科大和北航。当然还有一堆国外的大学，就不讲了。

在人们看不到的地方，这些985同学，知道自己缺什么，所以他们很快速地为自己做好了打算。

第三点，市面上也应该没有，使用真正的电子合同。就是我们用无法修改的第三方电子合同。

大拿老师会把所有东西写的很清楚，而且我们也改不了，可以访问，但是我们改不了。里面会规定最低的薪资标准是18K。因为在一线城市，中厂的薪资上限就是18K。超过18K就一定是大厂，但是能不能拿到20K或25K，就要看就业情况。而且我们会注明，如果不达标，就全额退款。

第四点，我们的就业率达到97%以上。而且五年来，从来没有收到过任何的退款，或者投诉的就业计划。大家可以去各种官方的监管局查一下，有没有关于我们的投诉。但其他的那种传统就业班，就是一堆的投诉。因为他们都是以催付费为主，不以就业率为主。市面上根本就没有18K以上的就业计划。基本上都是针对二本，或者社招转行为主的培训。

第三部分，为什么说大厂的校招offer很好拿？

实际上可以来分析一下，大厂校招，一般分为3个过程。这个流程和中小公司并不一样。

首先第一步并不是人力筛选，因为大厂都有自己投递平台，而且投递非常集中，大概在10万到30万份这个区间内。所以他的第一步是，通过关键字，系统去自动筛除。其实筛选条件就两个：一个是学校背景，另外一个就是算法题的机试。

一般来说，大部分的大厂门槛是一本以上。所以只要学历超过一本，这个系统就不会卡你。但是有些人会忽悠你，说二本也可以去大厂，可以发现他是完全不懂校招的。因为二本的同学，连自动化的学历背景筛选都过不去。所以二本同学肯定是没有什么面试机会的，千万不要去准备大厂。

另外的话，就要求算法要准备到位。因为第一步是海投，在算法平台上，你的算法分一定要达标。那么多少分算达标呢？这个并不固定，因为是人群的筛选项。比如10万人参加笔试，但是最后只要2万人。这个就和高考很像，有一个分数线，前两万人划一条线。所以这一点就要求大家算法到位。

有同学问，刷300道题够不够，刷500道题够不够？实际上大厂的算法题，因为时间有限，一道题可能就是15分钟到30分钟。不仅要思考，还要编程，还要去调试。所以题目很简单，一般来说不超过30行，我们只要准备五个大题型，30个小题型，大概50-70道题就够了。

所以发现，只要知道校招会考察什么，备战起来非常简单。只要学校背景没有问题，算法准备到位，第一关就可以过了。

那第二关就是，海比之后的简历筛选。这个时候才是真正的进入到了面试阶段。

一两万人通过了机试之后，因为面试官的时间是有限的，一天最多从早面到晚上，也就面试10个人到20个人。虽然面试了这么多人，但是招聘量也比较小。所以这个时候，还要再通过人工的筛选。

这一步就要求，简历上的主项目必须有竞争力。因为校招简历上就两个东西：一个是你的学校背景，另一个就是你的主项目经历。但是学校背景都差不多，只要能过机器筛选，基本上就差不多。那么就要求主项目，必须比别人要有竞争力。

一般来说，有个实际项目，或者实验室的项目就是最佳的。大部分同学是没有项目的，哪怕985同学，他也没什么项目，也只能从网上找那些重复度很高的项目。

所以会发现，只要有个好的项目，然后算法的机试能过去，就会有很多的面试机会。

第三步就是我们说的两到三轮面试。面试就考察两个东西：一个是项目部分的提问，另一个部分是考点部分的提问。要注意大厂的考点提问，它并不是一个拔尖的挑选，而是一个排除项。我们校招的大厂，会有自己的一个大纲，考察点非常的明确，所以准备起来很快很容易。就算是零基础的同学，我们在一个月之内，也可以把它搞成接近于9重的分数。

我们校招VIP的项目都是真实的项目，而且它亮点会非常充足。那你就在前10%，甚至可能会在前5%，甚至比大厂的大部分实习要好。那在你面试机会很多，项目得分又很高，考察点部分又不丢分的情况下，拿到几个offer是很正常的情况。

所以这三个环节分析之后，就会发现怎么比别人好是一目了然的，这个offer是很好拿的。

最后，还是介绍我们的稳拿计划，为了迎接5月份会到来的旺季，从本周开始，我们开始打折的优惠，而且越早报名，越是打骨折。本周来参加的话，我们会有一个非常大的优惠，而且整体价格也不贵。感兴趣的同学，可以私信沟通一下。