读史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》有感

读了史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，有相见恨晚之感，诗云：为人不读《高效能》，纵横职场亦枉然。

作者以至诚之心，发智者至善之言，句句读来皆微言大义，振聋发聩。其文中的主旨如积极主动、不断更新、双赢思维和儒家提倡的修齐治平、忠诚仁爱思想不谋而合。柯维的高明之处在于面对现代人工作和生活中普遍性的的困惑与问题，用西方人的经验和智慧重新阐述了修身立世、爱己及人的处世原则，即：在人生道路上，要明确个人价值观和使命，以良知为指引，不断自我完善，以简御繁，真诚待人，才能达到理想中的人生境界。而七个习惯就是具体的进阶之法门。

警句摘抄：

努力工作是远远不够的，要不断重新教育和重塑自我。

美国作家弗格森（Marilyn Ferguson）的一段话：
谁也无法说服他人改变。我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门。

成功——甚至可说求生存的关键——并不完全取决于流了多少血汗，而在于努力是否得法。

人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造和适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。

没有正常的生活，就没有真正卓越的人生。
　　——乔登(David Starr Jordan)，美国生物学家及教育家

由内而外的修炼强调，先追求个人的成功，才能有人际关系的成就；先信守对自己的承诺，才能信守对他人的诺言。凡是以个人魅力重于品德，或者不能由个人修养做起，而期望改善人际关系，都将徒劳无功。

太多人只是坐等命运的安排或贵人相助，事实上，好工作都是靠自己争取而来的。

学会做照亮他人的蜡烛，而不是评判对错的法官；以身作则，而不是一心挑错；解决问题，而不是制造事端.

英国辞典编纂家兼作家约翰逊(Samuel Johnson)曾说：
　　满意之泉必须源自内心。若不了解人性，而企求不改变自我就可以找到幸福的人，终其一生必定虚掷于无意义的追求之中，且日益增长其企图摆脱的痛苦。

领导与管理的差异就好比思想与行为。管理是有效地把事情做好，领导则是确定所做的事是否正确;管理是在成功的阶梯上努力往上爬,领导则指出所爬阶梯是否靠在正确的墙上。

人生旅途，岔路很多，一不小心就会走冤枉路。许多人拼命埋头苦干，却不知所为何来，到头来仍然发现追求成功的阶梯搭错了墙，为时已晚。因此，人们也许很忙碌，却不见得有意义。

问题的反面是契机。

假如两人意见相同，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。 

伟大的成就往往源自微不足道的小事。每念及此，我总认为世上没有小事。
——巴登（Bruce Barton),前美国众议员及广告业者

习惯七的主旨就是磨练自己，从身体、精神、心智与社会情感等四个方面，增进个人产能，累积其他修养的本钱。

身体方面：适当运动助健康 锻炼身体也就是维持健康——吃营养的食物，充分休息，以及定期运动。

精神方面：荡涤心灵的尘埃

心智方面：不要停止自我教育

    自我教育的最佳方式，莫过于养成阅读文学名著的习惯，进而师法伟人。

    写作是砥砺自我的另一有效途径。记下个人的心得、经历、思想，可借以理清思路，增进思考能力；撰写思想深刻的信函也同样有益。

    组织与规划是与习惯二、三相关的心智成长法。有句话说：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。”

以上三方面的磨练是个人求胜之门。我建议读者，每天身体力行1小时，而且终身不渝。

社会情感方面：历练待人处事之道。