程序员不做到管理层还有出路吗？

“干互联网这行，做不到管理层的话，未来出路在哪？” 这个短时间内就在脉脉上爆掉的话题，引起了包括冯仑、马薇薇在内的“大V”管理者的回答，也引起了来自腾讯、阿里、字节等员工的热议。“不当leader，当Owner”34岁的《奇葩说》第七季选手，字节跳动游戏开发工程师子寅也给出了自己的答案。

精密高速运行的当代职场人，容错率低的可怕，职场的每个阶段都需要设定好，不能掉队，不能落后，不能有差错，不能逃避，总担心一旦错过，事业就滑向不可挽回的深渊。

 

年龄在增长、工作年限在增长，试错成本也同步增长。这是很多人工作越久，焦虑越多的原因。

脉脉上问员工板块里，来自各家公司的职场人们，从不同角度给出了春招跳槽如何避坑的经验，以及职场发展的更多可能性。对于埋头做研发的技术类人才而言，跳槽如何才能避坑？抬头看看这些“过来人”的经验，值得参考：

 

各厂职级理不清，降级发展会很坑

大部分互联网公司都有一套自己的职级标准，换工作除了谈薪水外，谈职级也务必要谨慎，应该多方探寻的。

 

尤其是选择加入快速成长型的企业，这类企业要么职级标准还未成为行业对标参考对象，要么随着企业规模的扩大，出现曾经的职级在市场上逐步“退化”、“缩水”的问题，这些都需要面试者多方对比和咨询，搞清楚自己谈的职级和就业市场认知之间是否存在差异，避免降级发展，影响下一份工作发展。

谈薪水，谈职级，也要谈期权股票

期权或股票，被不少打工人视作想要早日“脱离职场，财富自由”的“灵丹妙药”，如何较为精确的评估值不值得要、要多少，能不能拿到，前人的经验教训必不可少。

 

一般来说，企业会开出至少两种薪酬方案：多给现金少给期权或者股票；少给现金多给期权或者股票，让候选人自己选。

 

在选择之前，搞清楚这一类激励手段的具体行权规则，多跟有类似经验的人问问，评估企业的发展，拿到期权或者股票的可行性等，以此来决策适合自己的薪酬方案，避免因为“失算“作出的错误判断。

 

打入”企业内部”，避免“入职即巅峰”

 

很多求职者会被高月薪“砸晕”头脑，“光速”加入某一家公司，然后就复制了茨维格所说的 “不知道命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格”，有可能踏入了“入职3年，涨薪幅度为0”，“年终奖最多1个月”等坑。

 

所以当高薪砸来时，一定要打入”企业内部”，掌握这家公司的绩效考核标准、普调制度和执行情况，年终奖均值是多少，加班情况等等，掌握情报越多，踩坑几率越小。

 

拿到offer多做比较，让预期合理化

 

入职一个月就想辞职，试用期“自动”不转正的情况，这几年越来越普遍，对于企业来说损失不大，对个人来说伤害性极强。

 

企业文化、团队氛围、业务压力、能力匹配性等因素是拿到offer后务必要考虑的问题。没有人比内部员工，尤其是目标团队员工或者前员工更了解真实情况的，为了避免入职后的心理落差或不适应，接受offer前一定要多方探听，综合考虑再做选择。

 

不要被“35岁的焦虑”所迷惑

 

“干互联网这行，做不到管理层的话，未来出路在哪？” 这个短时间内就在脉脉问员工板块上爆掉的话题，引起了包括冯仑、马薇薇、子寅在内的“大V”职场人的回答。

有关35岁职场人，尤其是程序员出路的焦虑不绝于耳。总结下来，无外乎说35岁不到总监及其以上级别，基本上就等着被优化吧，毕竟也写不动代码了。

其实，随着中国互联网进入了“中年期”，且开始更深入与传统行业的数字化转型结合，越来越多公司正从野蛮高速生长转向高质量管理，也不再只追求“年轻人友好”。

尤其是在某一领域的行业领先公司，会更倾向于“合理的年龄配置”，兼具行业经验、技能、判断力和情绪稳定性等因素的成熟职场人，反而会受到重视。

就像子寅说的，互联网行业其实也在经历路在何方的迷茫，互联网企业也在寻找属于自己的出路，在巨变的当下，这也要求我们每一个从业者除了职业发展规划外，也要根据变化校准预期，做对选择题，让自己能够兼顾短期与长期的职场发展，从而保持鲜活的职场生命力。

跳槽想要拿到满意的Offer，仅有一份好简历还是不够的，还需要掌握应对面试官各种刁钻问题的能力,好好准备千万别把送分题变成送命题！

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