如何招聘一个合格的运筹优化算法工程师?

当前国内的运筹优化算法岗位行情是供不应求的。为什么会有这样的论断，难道博主没看到每年海内外各学校有相关专业大批硕博毕业生涌入市场么？有以下原因：

1. 学术界留下了一部分优秀人才；
2. 代码和工程能力较差；
3. 国内教学大部分不成体系；国外硕士通常时间又太短，运筹往往只是一门课程；
4. 运筹学范围太广，纯数学、交通物流、控制、工业工程、管理科学等等学科都学过一点，线性规划、整数规划、算法、排队论、博弈论、动态定价、收益管理、库存理论、仿真优化等等，学无止境；
5. 建模需要足够的领域知识，生活经验；落地需要沟通能力，统筹能力，计划能力；
6. 运筹优化算法工程师=业务+产品经理+项目经理+算法+工程+数据+操作员；
   以上种种原因导致了一个什么结果？结果就是很多水货充斥在整个行业。这些水货如果只是浪费一些工资的话，就无所谓，反正不是我发钱，当薅资本主义羊毛了。可怕的是这些外行搞臭了运筹学这个潜力无限的工具！
   如何避免招聘事故，避免招到一个水货呢？目前来看很难，因为水货面试水货，那不就是老乡见老乡，两眼泪汪汪地放水。以下提出的要求很多我也达不到，但是先卷起来！

简历初筛

1. 学历，请不要招聘本科生，如果他很优秀，让他去读个研或者博吧，要不他可能知网都不会查；
2. 项目：要知道，本科生也能做VRP项目，不要被他的一堆术语所骗；同一个项目，同一个算法，同一个