人工智能带来的岗位减少更多是重复性、机械性、门槛低的岗位

　　积极做好应对，促进高质量就业
　　研究认为，人工智能带来的岗位减少更多是重复性、机械性、门槛低的岗位。就业者会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，通过培训、深造等学习，进入技术含量更高的工作岗位。比如，人工智能带来了大量研发类岗位，如芯片研发、关键算法研发、核心传感器研发等。专家建议，要积极做好应对，发挥人工智能的“乘数效应”，促进高质量就业。
　　如何做好应对？专家表示，既要对新生劳动力加强教育，也要对存量劳动力加强培训。 “建议企业与学校联合培养人工智能人才，做大人才‘蛋糕’。 ”合肥好多帮信息科技有限公司人力资源部经理孔艳利反映，企业培训人才的成本较高，培养一个人工智能领域的人才可能需要一两年的时间，然而当人才培养成熟时，还可能面临人才流失的问题，这对企业影响较大。
　　多家人工智能企业表示，希望在人才、资金、技能培训等方面，得到政策性扶持。实际上，我省在这些方面已经开始行动，真金白银支持人工智能发展。去年发布的 《安徽省人民政府关于支持人工智能产业创新发展若干政策的通知》提出，实施人工智能产业创新工程，对技术含量高、市场潜力大的研发项目按照不超过项目研发费用的50%给予补助，单个项目补助最高500万元。围绕产业链关键环节，制定人工智能创新技术和产品导向目录。加强省级股权投资基金与人工智能企业对接，通过领投、跟投等多种方式，支持人工智能企业成长壮大。将人工智能高端人才纳入新时代 “江淮英才计划”等各类人才计划。鼓励校企合作，支持高等学校加强人工智能相关学科专业建设。引导职业学校培养产业发展急需的技能型人才。
　　人工智能还处于起步阶段，还要加强顶层设计。叶斌认为，人工智能还遇到了伦理挑战。有关部门应制定道德伦理准则，积极推动立法，明确数据的使用边界，保护用户的个人隐私，推动人工智能健康长远发展。