原来面试的终极底层逻辑是这样的！

之前也发了很多面试的技巧，其实都是从表述中给大家一些技巧；这样光学表面的后果就是，面试成功率虽然提高了，但是并没有达到自己的实际预期。

我去问了月薪3万的朋友，详细了解了他整个面试流程和思路，发现了一个能让人醍醐灌顶的奥秘！让我细细讲来：

面试一开始我们都知道要做自我介绍，大多数同学都会在自我介绍下足工夫，但是HR仍然在口述的过程中感受不到你个人的优点和特色，80%的同学其实都是在照着简历念，然而大家不知道的是这里有个超级大误区，很可能连你自己也没意识到。

因为我们总是抱着：面试官你看这就是我的工作经验，你看合不合适吧。

这就错了，基本思想方针就错了啊朋友们！面试是双向选择，我们虽然总是口头上会这么讲，但是每当实践的时候总会下意识的把自己放在“低人一等”的层面上。

正确的基本思想方针应该是：你看这就是我的优势，多么适合这份工作，你要好好争取我。

只有你传达出这样的讯息，到你再询问对方福利待遇，谈薪资的时候才更加“理直气壮”。

你肯定会觉得，我就是这样认为的，不，现实中的你恰恰相反，从模拟面试中几乎99%的同学都是这样，心态上的转变要比你认知层面上的转变难很多。

所以！你一切的表达都应该围绕：我很优秀——我取得了这样的成绩——数据支撑——论述结尾。

还拿自我介绍举个例子：

面试官你好，我叫松小花，自2015年工作以来，做的比较出彩的部分是xxxxx；截止现在我对测试方面有着xxxx(你对软件测试、业务、产品、管理的理解），以上是我的自我介绍。

当你这样表述自我介绍时，HR绝对会想：这人我必须招进来！这样一开口，level就彻底不一样了！

第二点，是辅助技能，同样非常重要，那就是自信！

自信>自负>正常且平淡>自卑

夸张点说，就算问的你不知道，你也要大声告诉他：我不知道！后期可以研究补充！
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与其唯唯诺诺不像样，不如大大方方承认，人的气场一旦相合，你就是稍微有点点瞎说八道，也是可以接受的（这点就如同找对象）。

今天说的这两点，真是精华中的精华，还是那句话，一看就懂，一做就不会，其实是心态问题，但是起码你的认知没问题~

希望各位同学能早日从心态转变，人人拿年薪！