如何和同事相处是门学问·

在职场中，你是否遇到过这样的领导或同事，他可能是自恋狂，自吹自擂自我标榜；可能是团队合作的绊脚石，对团队合作态度消极并频繁拖后腿；可能是抱怨专家，满满负能量；可能是完美主义者，对细节过度挑剔；可能是技术白痴，对技术一窍不通或总是犯低级错误；可能是抢功劳者，将他人的成就归于自己，可能有拖沓症，经常拖延任务……

与他们共处一定发生了不少记忆深刻的事，来分享一下吧！

        首先，我们已进入职场，进入社会，难免遇到形形色色的人，如何与他们相处，是门学问。进入职场10年的我只能说刚刚入门，也已遍体鳞伤。

        我曾在电视剧《大江大河2》中记下了下面这段话

做人，要收敛光芒，尽量和身边的社会环境和谐发展。不一定非要以自己的标准要求别人，你的同事可能不如你聪明不如你敬业，但是他们也可以做一些他们能做的事情。或许是因为你太聪明又太严格，你的同事可能会有压力~~

如果我在入职场前就领悟其中真意，可能会少“摔一些跟头”吧，共勉。

一、与他们相处的经历和故事

夸夸其谈的A

        明明自己领悟能力不眨地，却仗着自己年岁大，处处教人怎么做事。

        如果心情好的时候，我会听他讲两句，然后回一句“讲的挺好”。

爱开会的B

        这位是领导，开会以小时计，天文地理无所不知，只要你给他话头，啥也能给你讲半小时。

        我无法面对这样的领导，如果还想继续在那个单位混，就要有听会的准备。

磨磨唧唧的C

        事情安排下去，一天两天三四天，你只要问，就是还在做，做到什么程度也不汇报。

        这种同事我自己无法容忍，只要你敢在我这墨迹，我就让你滚蛋。

不懂装懂的D

        这种经常出现在会议室，大家一起交流，他总是啥也不说，但频频点头，好像什么都懂。

        难道他真的没有意见和看法？

爱发邮件的E

        这种人爱给领导发邮件，汇报进度，虽然他啥也没干，但是他能写啊。

        出问题，想也不想，先发领导；

        有成果，先发领导；

        不知道怎么办了，找领导；

        哎，最无语的一种人，仿佛只要找了领导，出问题就有更大的人物背锅了~

什么都管的F

        这位是大boss，什么都管，螺钉都教你拧；

        你喜欢学吗？

二、他们对团队产生的影响

　

夸夸其谈的A

　    伤害较小，无法是耳根子不清净。

爱开会的B

　    极大的浪费时间啊，如果你工作不多且就是混日子了，那你赚了，开一个会就下班了，如果你还有很多工作要做，那你做好加班的准备了？

磨磨唧唧的C

　    开除他，一刻不要等。

不懂装懂的D

　    找个机会，好好让他也认清自己。

爱发邮件的E

        公司无效的人力支出，矛盾的制造者。

什么都管的F

        不职业化：角色错误，管理混乱，公司不会管的好。

二、与他们相处的经验教训

        认清自己，收敛光芒。

        我并不完美。

        我也爱炫耀自己的高光时刻，那毕竟是我的辉煌；

        年轻时自认为懂一些艺术的我，狂热的最求完美，一个功能总也做不完美；

        人人都是从被领导开始，从新人开始，那时的我也是频拖后腿；

        我也做过领导，有时候也会不管不问，只要结果，在同事眼里的我一定也是一个暴躁的样子；

        我也有不好意思的时候，某些领域，白痴一枚，但面对真正的专家，也会不好意思承认自己的无知。

        当然，我也有拖延症，同时，我也会指点新人不要拖延。

---

如果你找到了共鸣，请给点个赞吧，朋友。