面试结束时，面试官可能会询问应聘者是否有问题。正确的做法是提前准备与岗位或公司相关的问题，例如询问职位的挑战、公司文化、发展前景等，避免涉及过于敏感或不相关的话题，如薪水或能否直接获得offer。这些问题有助于了解工作内容、公司环境及职业发展机会。
面试前边的技术面试结束后，很多面试官会问你，“你有什么问题想问吗？”
有些同学就比较懵逼了，或者没有问题或者问些无关紧要的问题，这都会让面试官对你产生不好的印象。
其实正确的步骤应该提前准备两三个问题，基本是万能的，要是有类似的环节也可以做到游刃有余。
大的原则肯定是和面试的岗位或者公司有关，不然你来这面试干什么？
下面都是针对技术人而言的几个建议，其他岗位不一定合适：
1.别问和自己能力超太多的问题，“比如最近公司5年的现金流状态怎样？”
额，你这是来炒股了吗？
2.公司未来的发展战略是什么？
这个对于程序员就有点大了，而且面试官大多也是技术人，他可能也不知道未来的公司战略，所以最好别问
3.在技术面的时候别谈薪水问题
这是后边HR面的时候的事
4.不要当场问“我能拿到offer吗”
多少有点不礼貌，你完全可以回去之后一天两天电话沟通这事
至于可以问的问题，因为不同的公司和岗位可能不太一样，需要自己随机应
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