稍不留神就被套的“四面”HR

从第一面到现在的四面（HR）面，前前后后一共用了不将近一个月的时间。而HR面，也是对我们薪资多少的一个决定性时刻，之前看到网上一个大咖写的《怎么跟HR谈薪资》，看的时候感觉自己信心满满，可是真的到了跟HR面的时候，三下五除二，被搞得没有任何信心了。也许，这就是HR的套路，这就是HR吃饭的家伙。

言归正传，先写下大家比较关心的流程：

1. 自我介绍
2. 介绍项目
3. 就一个项目讲下自己的成长
4. 你对你现在这个职位的认知（这个要好好思考下）
5. 你能为我们带来什么（这个也要好好想想，这个也是HR对你这个人审核的一个标准，感觉这个问题很刁钻，你说不清楚，你在要薪资的时候就没有底气了，所以，但是这个问题又不好说，我能带来什么？我一个普通员工，我能给公司的效益翻倍吗？HR不关注你能带来什么，只是为了削弱你的底气）
6. 你现在的一个薪资，以及你期望的薪资（年薪，说这个的话，你可以看下自己应聘的这个职位的一个薪资范畴，好好研究一番，不要因为你上家公司的工资低就不敢要了，你既然能走到现在，说明你已经值这个价了）
7. ...开始打太极（这个给不了，最多给你多少，如果你要这么高，在进行审核的时候，可能会被刷掉 ——我个人觉得这个话就是彻彻底底的吓唬人的，前前后后经历了一个月面试，再最后HR会因为你多要了两三万，就把你干掉？一他没有这个权利，二优秀的团队不在乎给你多少钱，更在乎的是你能给公司带来多少价值。因为鄙人没有经验，所以被狠狠地 "恐吓"了，是的恐吓）

一个优秀的HR，就是站在公司的角度，用最小的钱买到最得力的助手。帮公司省钱的同事，也增加了自己的业绩。在问期望薪资的时候，一般公司都是以年薪标注的。其实我个人觉得，最好不要问HR，通过几轮面试你们觉得我我现在这个职位能给的最高是多少，对于一个老手HR来说，他们早就想好了对策，所以，二话不说。直接在自己期望薪资的基础上多说：30-50k左右。

说白了，HR就是在为公司省钱的前提下，给自己的业绩提升（不是所有的公司都是这样）。所以，在与HR的这场斗争中，我们要占据绝对的主动权，自信（我觉得我值这么多钱，但是不要盲目自信），激情，诚实。

可能写的有些粗略，但是希望2019年金三银四，每一个人都能拿到自己心里想要的offer和薪资（我们都是打工的，自己不可怜自己，谁会可怜你）