招聘旺季在即，空中宣讲会为企业助力

近年来，很多企业加入了直播带岗的阵营中，想要以此降本增效。而在招聘旺季到来之际，但各高校对进出人员严格管控，对于企业来说，线下校招增加了许多不必要的麻烦，因此，校招空中宣讲会就得到了众企业的青睐。

1、什么是空中宣讲会呢？

空中宣讲会，是一种线上网络宣讲方式，一般采用的是直播的形式，适用于企业招聘和校园招聘。

2、为什么要用空中宣讲会？

节省更多成本。在线下做校招，企业需要花费员工的差旅费以及招聘会所需的大量的物料费，但通过空中宣讲会，企业只需负责直播费用即可。

参与人数更多。由于线下招聘会受到场地限制，从而导致求职者的人数有限。而通过空中宣讲会来招聘的人不限于校内学生，往届生也同样能够参与。

宣传范围更广。由于线上直播招聘已经打破了时空限制，招聘招聘覆盖的范围也更加广，全国各地的求职者都能进入直播间投递简历。

3、空中宣讲会能做什么？

应届生在校招中的选择数不胜数，但各企业对于优质人才的需求也越来越大。如今，校园招聘宣传也从“我有什么”到“学生需要什么”来进行变化。

根据对于应届生求职意向的调研结果，大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平，而是着眼于知识获取、个人价值实现等方面的高层次追求。95后学生最看重的是“能够学习新东西”，其次是“待遇好，能挣钱”。

因此，在空中宣讲会当中，企业更多的是要以学生体验为中心去思考如何设计校园招聘产品、提升应聘体验。

比如企业可以邀请就职于本企业的应届生代表来讲述他们的成长故事，契合应届生对成长机会的诉求。

企业也可以邀请集团高管与面试官来宣传企业文化和面试建议，用多场宣讲会多角度全方位的展示企业的工作状态。

企业HR可以为同学介绍面试经验以及各个部门的职业生涯发展。

即使最后能够进入企业工作的应届生只有少数一部分，但其他应届生也能通过空宣得到更多的求职帮助，从而为企业产生一种口碑效应。

空中宣讲会其实传递的是文化和知识，为学生职场赋能，企业也能得到优质人才，双方都能得到好处，何乐而不为呢？