作者：沉默王二
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前段时间发了篇微信今年的年终奖，阅读 10 万+，后台有不少读者私信说，能不能发点其他公司的，想看想看。
能理解大家的心情，毕竟年末上班真的很枯燥，我和大家一样，也想摸鱼找点乐子。毕竟工作了一整年，打工之余真的渴望有个喘口气的窗口期。
尤其是在年终奖普遍消失的今年，看看别家的年终奖，至少能够刺激刺激那根对年终奖异常渴望的神经（dogdogdog），心中一边默默 diss 公司老板，一边给自己暗暗鼓劲：“劳资明年也要去家发年终的公司！”
这不，我在摸鱼刷脉脉的时候，就看到了理想汽车年终奖的一些情况，感觉很精彩，给大家同步一下：一位员工透露说年终发了 8 个月，理想果然没有辜负我。
那可能很多小伙伴看到这，会问，8 个月到底有多少呢？
年终奖毕竟是个敏感的信息，具体数目肯定是不能随便透露的，但我们可以反向推理一下，看看理想汽车的 base，就可以大致得出一个结论。
那怎么知道理想汽车的 base 呢？
我之前在《Java 面试指南》里收录了一些 24 届理想汽车秋招的薪资汇总表，硕士 211 测开北京的 base 是 22 一个月，还有一个 Java 后端的 base 是 35。
那如果是工作年限比较久的员工，base 肯定更高！
我的天哪！酸了酸了，二哥也酸了。
年终发得多，除了和个人的努力有关系；我觉得更重要的还是平台，也就是和公司的业务、产品、部门强挂钩。
理想汽车今年的年终奖之所以发的多，和理想汽车的销量，以及理想汽车创始人李想的观念有很大的关系（是不是有点绕口令的感觉😂）。
我贴一下李想对年终奖这件事的评语：
不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，2023 年超越目标就多发奖金，2022 年没有达成目标就少发奖金。要奖罚分明，不能单纯的折腾员工。
划重点了，敲黑板啦。
都是做老板的，看看人家老板的觉悟哈。对了，没发年终奖的小伙伴可以试着把上面这段话或者下面这张截图发朋友圈，假装老板能看见吧。
我之前在外企工作的时候，一年是发两次奖金的，年中一次，年终一次，腰杆子基本上就靠这两次奖金撑起来的，因为刚参加工作的时候，消费欲望很高，再加上 2010 年的时候工资还没有现在互联网这么夸张。
所以年终奖真的很重要。
我看了一些理想汽车公布的财务业绩，理想汽车 2023 年的业绩确实不错，2023 年第三季度，交付105108辆，同比增长296.3%
以前的电动车企三驾马车，理想蔚来小鹏，现在看来，理想突围而出，实现了自己的理想。
所以对车企感兴趣的小伙伴，年后不妨尝试下，尽量赶上这趟车，我在《Java 面试指南》中也收录了一些理想汽车的面经，年前可以作为参考准备下，知彼知己，百战不殆。
这年头，能发年终奖的都是好公司，发年终奖多的都是有发展前景的，我之前看到的一个数据，理想汽车员工数在 2023 年三季度增加了 7000 多个工号（没有求证，仅作参考）。
昨天还在朋友圈刷到，之前的一个读者说理想汽车进入世界 500 强了，我细看了一下排名，排到 353，价值 3110，单位亿元人民币。
不错，不错，希望榜单上能多一些我们郭嘉的企业。
理想汽车成立于 2015 年，到现在也算是将要 10 个年头了，创始人李想的故事也非常精彩，感兴趣的小伙伴可以去了解下，我只说一点，曾在 2005 年创立“汽车之家”。
我之前也写过一个理想的校招攻略，大家可以作为参考。
最后，就以理想汽车官方招聘上的一段话作为结尾吧：
理想汽车的驱动力，并非来自于技术、产品或价值观。我们的核心驱动力只有两个字——成长。“掌控自己的命运，挑战成长的极限。”
2024 年，希望所有的小伙伴都能龙转乾坤！
最后给大家推荐一个副业专栏，感兴趣的朋友可以入手看一下：
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