为什么国内互联网大厂这么多年薪资一直在涨，股票却不涨？

为什么国内互联网大厂这么多年薪资一直在涨，股票却不涨？
互联网大厂这么多年来平均薪资涨了十倍以上，应届生不断倒挂，老人也每年稳定快十个点涨薪，但是互联网大厂股票这么多年基本面没变，互联网大厂投资人并没有像海外七朵金花投资人那样获得丰厚的汇报，是不是互联网大厂把投资人的钱都给员工涨薪了？难道继骑手，商户，消费者之后互联网公司把投资人也当做了提款对象？

国内互联网大厂的薪资上涨而股票却不涨，这一现象背后有多个复杂的因素：

1. 薪资上涨的原因

人才竞争：国内互联网行业竞争激烈，尤其是对高素质人才的争夺。这导致企业不断提高薪资来吸引和留住优秀员工。
公司利润增长：许多大厂在过去几年中取得了显著的营收和利润增长，有能力给员工涨薪。
通货膨胀：物价上涨和生活成本增加也推动了薪资的上涨。

2. 股票不涨的原因

市场预期：投资者对互联网公司的未来预期可能已经反映在当前的股票价格中。如果公司未来的增长潜力被认为有限，股票价格可能不会显著上涨。
市场环境：国内外经济环境的变化、政策不确定性以及监管措施都可能影响投资者对互联网公司的信心。
估值压力：一些互联网公司在初期获得了高估值，但随着市场成熟，估值可能趋于稳定甚至下调。

3. 资本分配问题

高薪酬支出：高薪酬和高福利可能减少公司的可用利润，从而影响公司向股东分红的能力。
再投资：互联网公司通常需要大量资金进行技术研发、市场扩展和新业务投资，这可能减少可分配给股东的利润。
股权稀释：为了吸引和激励员工，公司可能会大量发放股票期权，这会稀释现有股东的权益。

4. 投资回报比较

国内外市场差异：国内市场和海外市场存在诸多差异，包括监管环境、市场规模和竞争态势。这些因素都会影响投资回报。
成长阶段：国内互联网公司可能还处于快速扩展阶段，需要大量资金投入，而不像一些海外成熟公司已经进入了高利润分红期。
结论
互联网大厂的高薪资并不一定意味着投资人收益的减少，而是企业在平衡短期与长期利益之间做出的选择。高薪资有助于吸引和留住人才，推动公司长期发展，而投资者的回报则依赖于公司长期盈利能力的提升。投资者应当关注公司的基本面和未来增长潜力，而不是仅仅看当前的薪资水平。

参考资料

What Happens When You Invest in Employee Engagement
Stock Buybacks: How Do They Work?
China Tech Stocks Struggle as Regulatory Crackdown Continues

这些因素结合起来解释了为什么在高薪资的情况下，互联网大厂的股票表现可能并不如人意。