本文来源于鲁德公众号,作者鲁德小白
很多同学在HR面的时候,感觉这个过程都聊得很愉快,但是面试后就没有接到下一轮的面试通知。也有同学感觉HR面试很难,为了迎合HR,甚至会不得不违背自己的内心来回答问题。
HR面作为常规的面试环节,短短10-30分钟,HR是怎么看出我是不是适合应聘岗位的?HR面试挂的人多吗?HR面试都喜欢问什么问题呢?
HR面试刷人严重吗?
@小菜鸟 :喊老子面试又不给过,每次聊的都感觉可以当场发offer了,事后又像是死了一样沉浸。。。。HR面现在这么难了吗?
@不弹钢琴:找工作太难了,跟hr拉扯最难,比所有专业面都难!我难上加难 !
@婉婉-津:那么难的京东管培群面我都能过,全都是海归研究生我都能过,凉在hr面我也很棒了!
@随性而为:面完招银虚脱了,这hr压力面也太难了。疯狂逼问!!
@summer:年薪十九万真的不是那么容易拿的,hr压力面真的难!
各大名企HR都喜欢问什么问题?
1 宝洁HR
① 你是如何说服组员加入你的小组?
② 大学以来最大的改变是什么?
③ 最喜欢的科目是哪个?
2 美团HR
①不喜欢什么样的人?
②如果遇到奇葩的上司,你会怎么办?
③目标薪酬是多少?
④想去什么类型的公司?如果拿到了BAT三家的offer,你会选择哪家?
⑤还有什么想问的?
3 正荣HR
① 家庭情况
② 实习遇到的最大困难
4 旭辉HR
① 为什么选择旭辉?
② 为什么研究生会选择换专业?
5 碧桂园HR
①说出你的3个缺点
②为什么选择碧桂园
③ 现在地产扩张较慢,你如果来我们公司给自己的定位是什么?
6 网易互娱HR
①自我介绍
②为什么不继续从事实习经历中的那类工作?
③有没有了解过网易游戏运营的工作内容
④家里的情况,父母支不支持
⑤ 期望薪酬
7 玛氏HR
①销售管培生要全国调动,你能接受吗?
② 自我介绍
HR面常问问题应对套路
1 针对简历提问
基本上大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问,特别是实习经历、项目经历、个人教育背景等,问题还可以细分为下面2类:
a 为什么类型
①为什么研究生专业和本科不一样?
b 怎么样类型?
1 你是怎么解决实习的xx问题?
2 你是怎么拿到某某赞助的?
应对这类问题,在面试前就要回忆自己过去的经历,例如实习中遇到的问题,解决方案等等。把这些都记下来,因为HR很有可能会不断追问这些细节。
2 职业规划
职业规划也是一个很有可能问到的问题。主要还是结合自己的个人特点,说明自己对行业、岗位的兴趣,表达自己希望在该领域长期发展的打算等等。一般应届生在面试时讲述自己的职业规划时,时间线不用很长,一般来说1-3年或者3-5年就可以。
3 你的缺点、优点
在回答自己优点的时候,一定要举例说明!最好是结合你应聘岗位来回答,突出自己的优点能在岗位上发挥作用。
参考话术:
我比较擅长做PPT。为了做好PPT,我在XXX课堂学习了XXX课程。我还学习了一些大神的PPT作品,学习他们的设计思路。简历后面的二维码是我在校期间做过的PPT作品集。
我申请的是产品助理岗位,在工作中我可以利用PPT来写竞品体验报告,图表分析等等。这种展示方式相比Word会更加直观、阅读体验也会更加好。
在回答缺点的时候,回答技巧是:要应该承认一个微不足道的弱点或一个和工作无关的缺点,然后再说那都已经成为过去了,表明自己是怎样克服这个缺点的。
4 家庭、感情情况
这类问题一般会问父母的工作或者是否单身。
问父母工作的在金融行业问得最多,特别是一些前台岗位,这直接关系到个人能获取到的资源,能给公司带来的直接利益!其他行业的公司在问这个问题的时候,是通过你的家庭条件,来判断你是否会长久留在公司工作。
问对象是很多公司都会问的,HR要通过这个问题,判断你是否能在一个公司/城市长久待下去,这关系到公司人员稳定性。
在问答这个问题的时候要突出一个重要的点,那就是“对方非常支持你在这里工作,而且你们感情非常稳定,不会因为工作城市的原因而改变。”
5 能否接受加班/怎么看待加班
一般HR这样问就证明公司平时可能加班比较多,以此来看看你的抗压能力。对于这个问题,最好表达自己能够加班的意愿,但是也会提高自己工作效率,在有紧急任务的时候也会配合大家加班。
6 为什么应聘这个岗位
听到这个问题后,要从岗位描述和岗位要求入手,结合自己的技能、实习经验、专业等方面分点来回答,突出自己的优势,同时也要表达一下自己对公司和岗位的兴趣。
参考模板:
我在大学/研究生期间就对xx很感兴趣,对xxx岗位和xx行业有一定了解。这个岗位和要求xx能力和xx技能,我在大学期间做过xxx的实习,这份实习让我掌握lxx技能,学会了xxx。我一直想往xx方向发展,所以投递了xx岗位。
7 你还有什么想问的?
一般面试最后都会有机会向HR提问。这时候不要开口就问薪酬待遇,这些要在面试通过谈offer的时候会提。更不要问岗位工作内容、公司业务等基本信息,这些是面试前就要做好了解的。
那么有哪些可以问的呢?最好问问岗位发展、公司组织之类的问题。
例如:
1 岗位所在的部门的人员组成?
2 入职后是否有培训?
3 岗位的晋升发展路径?