职场
文章平均质量分 53
thinkpadshi
这个作者很懒,什么都没留下…
展开
-
五种类型人易失业
随着信息化技术的应用,越来越多的职场白领每天忙碌的工作,为了目标努力奋斗。然而工作中总会有不尽人意的事,现在人才竞争力很大,在职场中更是如此,时刻会面临下岗,下面说说哪些类型的人最容易失业。 类型一、无一技之长 要想有非常的天赋和过人的勤奋,必须时刻努力。而对于无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。 类型二、缺乏团队精神 随着社会分工的细化,一项工作往往只有在群体的共同转载 2012-08-21 23:17:03 · 955 阅读 · 0 评论 -
一个很好的危机解决案例
【案例】 假设你是某面包公司的业务员。现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包(不会致命的,无损于身体健康)。在行进的图中,刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路,因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说,他们肯定要解决饥饿问题;对于记者来说,他是要报道事实的;对于你业务员来说,你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题,让他们吃这些过期的转载 2013-03-20 17:25:14 · 2409 阅读 · 0 评论 -
别了,我的实习生涯
前几天都在准备银联的笔试,所以没来得及写,今天一切都结束了,就来总结一下,好歹也给自己的实习生涯一个交代。 实习,始于2012年10月15日,终于2013年3月22日,历时将近半年,分成两段,以辞职结束,至于辞职的原因,就是4月份的房租已经赚出来了,再不走就要被人家轰出来了,其实,当5号那天没有成功签约三方协议的时候,我就已经不想待下去了,尽管后面经理还给了我一次机会,但是做事情不原创 2013-03-23 23:20:00 · 1637 阅读 · 1 评论 -
银联笔试之旅
前几天接到银联的笔试通知,所以一直在准备着,想来银联非等闲之辈,肯定对于数据结构是重点,所以就天天在看数据结构,结果今天去了之后才发现完全不是这样的,虽说我应聘的是java软件开发,但是java的试题简单的恶心,全是选择题和填空题,连一道编程题都没有,我这几天不是白干了吗,那也就算了,数据库考的也都是选择题,但是很生僻,居然考到了oracle中的nvl函数,那也就算了,本来数据库的题就少,还不到1原创 2013-03-24 22:46:58 · 4320 阅读 · 0 评论 -
别了,面试!
这是一份迟来的告别,本来4月1号就应该写的,无奈,一直没抽出空来写,今天就来写一下,来祭奠我的应届面试之旅。 3月24号,也就是在面试银联的时候我收到了XX公司的offer,真是有点讽刺哈,直到此时,我才长舒了一口气,找工作的压力也顿时烟消云散,再也不用跑招聘会跑面试了,那天本应该会很兴奋的,但是没想到自己的心情却出奇的平静,也许太长时间的压抑已经让我对压力麻木了,能够坦然面对了。原创 2013-04-11 23:53:26 · 1122 阅读 · 0 评论 -
职业规划不可不读的19个案例故事
1、100个美国人的故事 美国一个研究成功的机构,曾经长期追踪1百个年轻人,直到他们年满65岁。结果发现,只有一个人很富有,其中有5个人有经济保障,剩下94人情况不太好,晚年生活拮据,应该算是失败者。这94人之所以晚年拮据,并非年轻时努力不够,主要是因为没有选定清晰的目标。 PS:人生没有了目标,也就没有了希望,也就丧失了动力。 2转载 2012-08-23 21:15:43 · 5373 阅读 · 0 评论 -
翻译随笔(2)——摆脱首份工作综合征
I was on the wrong side of the demand curve: the supply of economics graduates vastly outstrips the number of traineeships for economists. This was my epiphany during my second year reading the dismal science.翻译 2015-11-05 21:26:17 · 816 阅读 · 0 评论 -
翻译随笔(3)——你可能会被老板炒鱿鱼的七大原因
Do you keep getting fired? You say you don’t have any idea why this keeps happening to you. It must be that all your ex-bosses were losers or that you just have bad luck, right?翻译 2015-11-09 14:38:24 · 1038 阅读 · 0 评论 -
翻译随笔(1)——职场成功不仅需要技术高超
For all the jobs that machines can now do — whether performing surgery, driving cars or serving food — they still lack one distinctly human trait. They have no social skills.翻译 2015-10-28 13:25:20 · 820 阅读 · 0 评论 -
翻译随笔(4)——辞职前该考虑的五个问题
Thinking About Quitting Your Job? Ask Yourself These 5 Questions First 考虑辞职?首先问一下自己以下5个问题吧。 The economy is getting better, but good jobs still aren’t exactly growing on trees. Here’s what to consider翻译 2015-11-09 14:43:00 · 1335 阅读 · 0 评论 -
实习瓶颈期
之所以用这个题目,是因为在实习的路上我确实遭遇了瓶颈,本来想着过完年回来就把三方签了,这样我就可以放心去做毕业设计和学习英语了,可谁曾想,世事难料。 我在这家新加坡的公司算上过年的时间,实习已经两个月了,原本以为留下来是很容易的,谁曾想,HR的一番话把我所有的计划都打乱了,没能留下来,但是可以考虑换个项目组,是个做内资项目的,我当时是很不情愿哈,就说考虑一下。回来之后我就给我的项原创 2013-03-12 22:52:43 · 1151 阅读 · 0 评论 -
实习外传
自去年10月份开始到现在,实习天数已经有三个月了,历经两家公司,期间经历了很多的人和事,感触良多。 半个月前跟我高中一哥们通话,就读于名牌大学,今年也在找工作,轻轻松松月薪到万,而我才是人家的一半,哈哈,无奈,一考定终身,好歹现在社会比较多元化,还没定。想想自己大学四年,其实也没什么遗憾的,一直在努力,从未去超越,比上不足比下有余,未来的路还有机会。 2013年的头原创 2013-01-31 23:52:22 · 643 阅读 · 0 评论 -
实习感想之第二阶段
今天恰好是周末,什么也不想干,想来还是把自己这段时间来的实习经历总结一下吧 这个新加坡的公司主要是做金融方向的,对美的。到现在我已经在里面实习三周了,这次是全职,先说一下这家公司的情况吧 这家公司与我的上家公司的管理理念上是水火不容的,上家公司虽说也是港资,但是其实都是中国人在管理,秉承的是军事化的管理思想,各种条条框框,感觉就是学校的升级版,各种培训,各种考试,各种流原创 2013-01-26 20:04:36 · 1244 阅读 · 2 评论 -
职场新人三项心理误区
多数职场新人会认为自己工作不快乐,不能正确处理职场人际关系。尤其是新人入职后在处理人际关系方面更明显,下面简述新人入职后主要存在的三种职场心理误区。 职场心理误区一面对对上司恐惧 学会和上司沟通,新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等,做到观点清晰、有理有据、易被理解,这就需要从沟通中了解上司意图,获得支持,把握自己未来的工作方向,在计划上统一步调,达成良好的工作效果转载 2012-08-21 23:19:54 · 561 阅读 · 0 评论 -
八类大学生最受用人单位欢迎
“什么样的大学生,用人单位最欢迎呢?”北京高校毕业生就业指导中心日前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的调查问卷显示,8类求职大学生更容易得到用人单位的青睐。一、在最短时间内认同企业文化 “企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化,才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说,“我们公司在招聘时,会转载 2012-08-23 21:42:36 · 1221 阅读 · 0 评论 -
大学生面试技巧:问答时的曲折迂回术
在面试时,应聘者可能会因为回答技巧不够精湛而错失梦寐良久的职位。其实,大多时候并非面试官故意刁难……而作为应聘者,我们要有不打无准备之战的信心。这里搜集了一些面试时常碰到的问答题,以供您参考。 1、请介绍一下你自己。 一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、转载 2012-08-23 22:32:02 · 664 阅读 · 0 评论 -
世界500强高管给应聘者的11条建议
中国员工有哪些不足?世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经历、专业、能力,在世界500强心目中占多大的分量?长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇,与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。在日前出版的《天下无墙》一书中,熊丙奇为求职者总结出11条建议。 建议1:看到潜在的危险 埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲转载 2012-08-23 19:51:09 · 6027 阅读 · 0 评论 -
面试谈薪牢记四句话
一、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己,你心里想要多少不妨大方地直说,这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才,一拍桌子就答应你了,所以记得你的第一句话要对得起你自己。二、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话其实是在拍对方的马屁,称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织,因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制;二来你也是在称赞对方个人的转载 2012-09-04 17:22:27 · 1121 阅读 · 0 评论 -
最适合自己的类型简历
时间型简历 它强调的是求职者的工作经历,大多数应届毕业生都没有参加过工作,更谈不上工作经历了,所以,这种类型的简历不适合毕业生使用。功能型简历 它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作经历,因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。专业型简历 它强调的是求职者的专业、技术技能,也比较适用于毕业生,尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。转载 2012-09-06 19:32:09 · 504 阅读 · 0 评论 -
找实习之感想
今天终于有时间来总结一下自己9月份以来找实习经历了。本来暑假的时候就打算去实习的,可惜天有不测风云,打篮球的时候把膝盖拉伤了,整个暑假都在养伤,等到伤养好已经是9月份了,已经开学了,于是就边上课边找工作。 刚开始不太懂,在智联招聘上精心挑选了20来个公司的java程序员职位,之后等了差不多一周才来了两个面试通知,结果面试之后就没反应了,其实这两家我也不想去,公司太坑爹了,也就几原创 2012-11-04 21:41:18 · 1736 阅读 · 2 评论 -
实习感想之第一阶段
一直想把这两个月实习的经历写下来,但是最近期末考试一直没抽出时间来,过了今晚就是2013年了,再加上最近又找了一家新的公司实习,想来还是早点写吧,也好开始新的旅程。 前面说过,我是在一家第一方支付企业实习,是10月15号开始的,12月21号的时候因为要期末考试,所以就请了三周的假,一方面复习期末考试,一方面借此机会找工作,因为我不想在这家公司待下去了,再怎么说,他也不是专业做软件的公原创 2012-12-31 20:59:58 · 1469 阅读 · 0 评论 -
实习感想之过渡期
前面说过了,元旦之后去上家公司离职,由于不好意思直接说,就找了一个理由,说要去考研,这样都过得去,本来想填一个离职单就可以了,半个小时的事,可是说知道搞了整整一天,这离职手续比入职手续还麻烦,一口气天了四份文件,等待各个领导的审批,还好我只是实习生,一天就搞定了,要是正式员工的话,要提前一月申请呢。中午的时候跟同事一起吃了最后一顿饭,在这期间,我向同事们做了告别,并以茶代酒先干为敬了。其实,在早上原创 2013-01-06 23:21:57 · 1499 阅读 · 5 评论 -
翻译随笔(5)——如何及时补救职业遗憾
Choosing a job based on compensation alone 1.仅根据薪水来选工作 Remedy: Make a budget. If you don’t know how much money you need to live the lifestyle you feel comfortable with, you can’t accurately project w翻译 2015-11-17 10:00:25 · 625 阅读 · 0 评论