花差花差:欲擒故纵——我看微软的自由作息时间制度

花差花差在欲擒故纵——我看微软的自由作息时间制度中写到：


二 优秀人才渴望的是认可
优秀人才渴望什么？钱？女人？名誉？错了。他们渴望的是认可。
真正优秀的人才，总是希望能够被同样优秀的人才接纳，这是对他们最大的认可。微软一贯秉承的传统，就是用人才来吸引人才。
比尔盖茨说：我的员工会不满，但是他不会愿意和其他公司的员工交换工作。
唐骏的经历告诉我们，每一个员工在微软，都有机会接触到更高层次的挑战。

三 优秀制度总是面向全局
软件开发要讲究模块化，力求把问题局限在小范围内解决。但是，对于人才的管理，却不是这样。一个举措一旦实施，其影响必然是广泛而深远的。可以说每一个局部变化都会牵扯到全局。
制度的制定必须总关全局，根据具体的情况选择最佳的方案。

结论：
微软的“完全自由作息时间”，实际上只是一种欲擒故纵的手段，这个制度的背后，有一个完备的管理体系支持，甚至可以说，是微软管理体系在“呼唤”完全自由作息时间制度！
这种手段，非常适合于以充满个性为特色的中国程序员群体，当然，对印度、日本的工业化软件管理，也是有必要适当借鉴的。