可怕的人力资源现象

从一个CSDN上面的帖子引发了这篇博客：

http://topic.csdn.net/u/20110805/18/afbc223c-5e58-47d9-9969-370278804589.html

前天收到南京华为的人事的电话，说等会会有人打电话给我做电话面试。过了一个小时还真打电话来给我面试了，然后问了些，socket通信，协议，c++，linux，shell，多线程等等知识，回答的马马虎虎有的回答出来，有的不会。自我感觉也就回答出来%50.然后完了他说等会会我人再联系我。等挂了电话马上就接到人事的电话问。他说刚刚面试的人对我很满意（不知道人事打第二次电话是不是都这么说的，还是找不到话开头）。然后他说招我时去做电信的CRM，问我期望薪水是多少。。。。我犹豫了半天说5500，，，，，然后他说他们的起薪是7000，只会多不会少，，通知这个周六再去公司面试，面试团队素质什么的。。。。
我又1年多，将近2年的windows平台c++开发经验，，，但是做的都是产品，，会得都是MFC，还有表层的东西，socket会基本的客户端，服务端发消息其他不会。多线程也只是基本的简历和关闭，，信号量啥的都不会。。。
问下各位哥哥，，，做CRM有技术含量吗？？还有这个薪水大概明天去要多少合适呢？？？希望了解的大虾指点下

 

看了这篇文章之后，感觉后背直冒凉气，发帖作者对自己并不是很自信，并且从他的经验来看，他在Windows方面2年经验，并没有UNIX和Linux相关经验，而电信的CRM基本都不是Windows下的程序，招人进去之后如何接手是一个很大的问题。

难道是这位作者的素质使面试官青眼有加？可能。他并不是不懂，从行文看，他对基础知识还是掌握了一些的，不过电信的CRM开发要求应该说是苛刻的，不允许丝毫马虎和懈怠。可是从文章中并没有提及招人之后将要进行的培训。

电信系统的CRM是计费系统中相当重要的一个组成部分，难道我们整天在用的固定电话和手机，就是这样招了一个又一个的人，开发出来的？