评东方甄选“小作文”事件

评东方甄选“小作文”事件

懂宇辉如何破局？

第一条路：跳槽，转换身份，成为网红

第二条路：合伙人，老俞+懂宇辉 成立新公司，例如俞辉甄选

第二条路：自己创业

懂宇辉有三条路可走，上策是跳槽，跳槽到MCN公司，成为网红，这种成本最低，你到了MCN公司，你之前干什么，就干什么，把你安排的妥妥的，你啥都不用操心，今天离职，明天就可以到新公司开播。

中策是老老俞跟懂宇辉成功新公司，独立运营，重新建团队。 懂宇辉是一个基层员工，他成长的太快了，他周围的人还没有做好准备，摆好心态，接受他。就像大衣哥朱之文，成名之后，他周围所有的人都对他不怀好意，其实职场也是如此，别看都是受过高等教育的人，他们的嫉妒心比农村人有过之无不及。现在 懂宇辉收入比他上司高，上司无法摆平心态。周围共事的同事嫉妒他，文案是大家写的，我们付出了，你出名了，你赚钱了，我们啥也没有。当懂宇辉出名之后，新东方并没有给予他名分，这就好比皇帝宠幸某个妃子，但是没有给他名分，其他小姐妹就会狠狠的欺负她，往死里整她，她甚至会被整死。

下策是自己创业，为啥是下次，懂宇辉是个天真的老师，他并不懂管理，否则新东方早就给他名分了，挂个副总裁可以不，这样下面的员工还会挤兑他吗？他只适合做网红，自己创业管理会消耗他很多时间，自建供应链也不是他擅长的，这样就需要请很多人，人越多，越难管理，各种事物缠身，最后啥也做不好。

双方的博弈

东方甄选事件的根源是，「传统企业 VS 新媒体」 之间的冲突，是落后的生产关系，无法适应先进生产力的发展。

懂宇辉：我为公司创造了那么多价值，没有给我想要的。其实很多基层员工心态是，他也不知道自己应该要多少，主张什么权利。从月薪几万到上千万，他有些飘。

新东方：基层员工上位太快没有做好心态调整，是公司平台成就了你，你要感恩。

懂宇辉 爆漏的问题是此前未有，没有案例参考。

首先新东方不是传媒公司，而是传统教育领域上市公司

其次是懂宇辉是公司的合同员工，他不是艺人

艺人经纪公司，孵化艺人，以艺人为中心，服务于艺人，艺人赚大头。

上市公司有层级严格的组织架构，薪酬制度，绩效考核标准，员工职业发展规划和通道。

所以作为公司，尤其是上市上司，从来就不怕员工要挟，公司离开谁都能照常运转，不要妄想上市企业会像艺人经济公司一样宠艺人。

通过岗位胜任力模型，去员工化，打造平台是所有大型企业目标和任务。领导不会关心员工有多苦，有多累，有多委屈，他只关心怎么最大化利用员工，创造出更多价值，当炸干员工，油尽灯枯是卸磨杀驴，把你丢弃。

懂宇辉你就是个打工的，确切的说是一线员工，年会都没有资格上台合影，作为合同工，你创造的一切价值都属于公司。你的付出，所创造出的价值，超过了一般员工，但是在那个环境中左右的同事会嫉妒你，上面的领导会忌惮你，下面的人等你腾笼换鸟。

当个人创造的价值和影响力超过了，就会产生利益纷争。如果此时不低调，就会难免攻高盖主，最要命的是，你在公司只有影响力&#x