如何做架构设计和评审

0、概要

架构设计是从业务需求到系统实现的一个转换,是对需求进一步深入分析的过程,用于确定系统中实体与实体的关系,以及实体的形式与功能。

架构设计可根据从业务需求到系统实现的不同需要分为:业务架构、应用架构、数据架构、技术架构。

  • 业务架构:战略,价值链,端到端,业务流程,业务组件,自上而下分解
  • 应用架构:系统建设,系统集成,中台,自下而上抽象
  • 技术架构:技术选型,框架,PaaS平台,云原生,DevOps,微服务,容器化,部署架构
  • 数据架构:数据标准,数据采集加工,数据入湖,数据治理,数据共享服务,数据安全,数据质量,数据架构

架构之间的关系如图:

 

 一、业务架构

目的:

根据企业战略,以价值链梳理分析业务开展流程,识别上下游依赖关系,从业务和产品的视角,描述整个平台或者产品的实现

设计步骤:

1.识别战略,走访业务部门,问卷调查

2.外部因素,根据宏观背景(风口),行业空间(天花板),竞争情况(赛道),上下游产业链做规划

3.内部因素,根据商业模式,技术壁垒和资源投入进行规划

1.1 如何绘制

一理场景画流程,二列页面和模块,三把功能来聚类,四五纵横法上阵

A)根据用户操作流程,罗列功能模块

B)形成功能矩阵

C)横向分层,纵向分层

另一种业务架构画法参考:

 

 二、应用架构

目的:

支持业务和数据处理需要哪些应用系统,完成从业务到IT的转换

设计步骤:

  1. 根据业务架构图,做业务到IT的转换,识别应用程序和组件 (上接业务)

  2. 优化应用程序和组件,该拆分就拆分,该聚合就聚合 (核心设计)

  3. 设计应用与业务功能,流程,数据的关系(核心设计)

  4. 设计应用集成,交互,开发 (下接开发)

2.1 如何绘制

 三、技术架构

目的:

支持应用系统所需的技术架构,技术组件,技术选型

设计步骤:

  1. 根据应用架构,进行技术支撑分析,识别技术支撑的必要条件

  2. 技术选型,包括开发架构,技术产品,开发技术栈,开发平台,运行平台

  3. 技术影响分析,成本,难易度,规划,治理

3.1 如何绘制

 四、数据架构

目的:

描述企业数据来源,数据资产管理,数据治理,数据共享开放

设计步骤:

  1. 上接业务,分析数据需求,识别数据类型,采集数据

  2. 数据模型设计,概念模型(识别业务域),逻辑模型(实体关系ER),物理模型(表字段)

  3. 数据治理,数据安全合规,数据质量管理

  4. 数据共享开放,支撑业务决策,业务创新

4.1 如何绘制

五、架构优化总结

优化的常见手段或模式

  • 静态化:动态数据和静态数据分离。

  • 异步化:使用异步化减少主流程中的非关键业务逻辑。

  • 并行化:使用多线程并发处理,缩短响应时间。

  • 内存优化:减少对象大小,减少对象创造,数据模型优化

  • 去重复运算:业务逻辑优化,或者使用缓存

  • 减少数据库操作:数据冗余,数据缓存等

  • 缩短数据库事务:短事务,异步化,最终一致性等方式可以考虑

  • 精简代码逻辑:去除冗余代码,诸如过度设计检查等代码。

  • 精简日志操作:日志大小要关注,注意IO上的瓶颈;日志太多,说明生成的string也会多,也增加了gc负担

六、架构评审

架构设计完成需要被评审,那么架构评审从哪些方面入手呢?

1)紧扣业务

虽然是做技术规划,但如果脱离了业务支撑,是引起不了老板兴趣的

2)从实际问题出发

老板只会为解决实际问题的技术规划买单。规划的开头最好能从实际问题出发,比较容易引起老板的注意

3)重点在落地

只有能落地的技术才有说服力,老板不会被天花乱坠的技术词汇给迷惑的,他只会关注最后能落地是哪几项,应该重点谈落地的目标和计划

4)突出关键点和关键路径

其中一个哥们说了很多,非常丰富,但关键点不突出,结果在老板看来就是个零。在表述规划的整个过程中,一定要紧扣关键旋律,让老板用最短的时间理解你的意图

5)少、准、狠

有的哥们搞得规划面面俱到,结果搞得老板不相信,他想要的东西不是大而全的,而是在一个阶段里能一刀见血的,因此搞规划切勿四面开花,把最关键的、老板最关心的抠出来,并确保把它搞定。

6)目标要量化

老板很关心目标,这个胜于具体的行动计划,他需要用这个来最后check你的结果,因此不量化的目标是通不过的

7)和相关的人要事先沟通清楚

技术规划少不了合作方的支持,在汇报之前一定要知会到相关方,最好能达成一致,因为老板一定会在汇报过程中质疑你是否做过沟通,有好几个哥们因为这个做得不到位,导致老板觉得这个规划是纸上谈兵,不靠谱。

8)具有足够的开放性

如果这个规划只需要你自己或小范围几个人就能搞定,老板会觉得没价值,他希望看到是能involve更多的人,最好还是跨团队的人,只有具有影响力的事情才有规划的必要

9)数据最具说服力

做汇报前,最好能把相关的数据拿到手,并且一定要精确,含糊的说辞最容易遭到PK

以上几点都是在听评审的过程中最受质疑的几点,这对自己以后做技术规划具有参考意义。

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