年后公司的‘优化’事件所思所想

年后经历了公司的裁员，整个过程前前后后一共三天，这三天，经历了很多，也思考了很多。

一：“优化名单”与“非优化名单”的区别首要因素是责任心以及态度，而非技术能力；

二：如若不在名单，也不要存在侥幸心理，带一笔赔偿金走人然后找到一份可跳薪的工作；

三：这个过程，无论处于什么角色，都是一件好事，这里心态很重要；

四：如若从‘优化名单‘调至’置换名单‘，现在自己面临两个选择，1:留下来；2:拿钱走人；这个思考问题的过程应该是什么样子的？

        是委屈？是伤了自尊？是愤愤不平？是感觉到了被抛弃？

        1·公司是理性的，做事只看结果不谈感情，用个人感性的态度对待这个组织理性的状况，只是徒增烦恼；

        2·心中过不去的那道坎不过就是面子上的那点事情，这个面子你最在乎的人给予便不复存在；

        3·往大了看，我们都不过是着浩瀚星辰里的一位小小尘埃，今日经历的种种委屈，愤懑，不平，翻过头来，不过是一场往事云烟。

        4·受委屈的人很多，有的人受了委屈都没有选择，而这样至少还有两条路选择；

        5·哪里跌倒哪里爬起来，如果你足够优秀，这其实不是什么难题

 第四点的记录，只是在告诉自己，以后碰到这样的事情，结合当时的场景，应该如何做出正确的选择。如若有机会坐在做裁员角色的位置，我想，这一点也很有趣。